競業(yè)禁止協(xié)議中如何約定范圍
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時間： 2023-03-10 19:42:49
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動者一般在簽訂勞動合同時，也簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以把它當作一個附條件生效的合同。而這個條件就是當解除或終止勞動合同時，單位和勞動者就得遵從競業(yè)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務。那是否用人單位不向勞動者支付相應的補償金，競業(yè)限制協(xié)議就不生效了呢?一般來說是不行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第八條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。我們可以知道，你只有行使了相應的解除權(quán)，才能夠解除競業(yè)限制。
一、競業(yè)限制沒有補償金合同是否失效
競業(yè)限制協(xié)議中沒有補償金，但其他條款合法合理的，協(xié)議有效；當事人可以及時補充。如果勞動者履行了競業(yè)限制義務，協(xié)議中未約定補償?shù)?，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，則按該最低工資標準來支付。
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在競業(yè)限制協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。補充知識：一、競業(yè)限制概念競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。二、競業(yè)限制萌芽它最早萌芽于民法的代理人制度中，而后則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制度。競業(yè)禁止有廣義和狹義之分。廣義的競業(yè)禁止是指對于特定營業(yè)具有競爭性的特定行為予以禁止的2023-05-03486人看過 -
一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：1、有相應規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應注意什么1、合理補償。用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過 -
合同履行地1、如何應對過度的競業(yè)禁止范圍？不得簽署競業(yè)限制協(xié)議，并與用人單位重新約定競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽訂，競業(yè)限制范圍可以通過協(xié)商改變中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似2023-05-0751人看過 -
撤銷權(quán)如何使用競業(yè)禁止協(xié)議解除權(quán)關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的解除，《勞動爭議案件司法解釋（四）》規(guī)定了用人單位撤銷權(quán)和勞動者撤銷權(quán)。（一）用人單位撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持這項規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項規(guī)定似乎只承認競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密（II）工人的撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋》（IV）第8條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，如果勞動者在終止或終止后三個月內(nèi)因雇主原因未支付經(jīng)濟補償，人民法院應支持其終止競業(yè)限制協(xié)議的請求勞動合同的解除?！氨緱l賦予勞動者終止過錯的權(quán)利，即當用人單位有過錯時，勞動者可以終止協(xié)議解除競業(yè)限制協(xié)議時應注意的事項對于用人單位來說，讓勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議是一項保護自身業(yè)務的權(quán)利秘密。這既是一項權(quán)利，可以行使或2023-05-07261人看過
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勞動爭議調(diào)解競業(yè)禁止協(xié)議能否根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定管轄權(quán)勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔違約責任并支付違約金從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應將其視為勞資糾紛；勞動爭議仲裁委員會應當先行處理。如果您對處理結(jié)2023-05-07417人看過 -
法律綜合知識一、法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別：（一）兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。（二）適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。（三）產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是什么競業(yè)禁止和競業(yè)限制2024-01-03330人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。一、勞動合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。在勞動合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務期違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供2023-06-2667人看過 -
繼續(xù)履行如何取消用人單位的競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動者想取消競業(yè)限制協(xié)議，只能與用人單位協(xié)商取消。用人單位不同意解除的，只有在競業(yè)禁止協(xié)議期滿或者用人單位違反合同的情況下，用人單位方可解除。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償，則在勞動合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟補償已三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持第九條用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，如果雇員要求雇主向雇員支付額外三個月的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，人民法院應予以支持雙方可協(xié)商一致終止合同雙方可商定一方終止合同的條件。當終止合同的條件滿足時，有權(quán)終止合同的人可以終止合同如何確定競業(yè)禁止賠償金競業(yè)禁止賠償金的標準既有法律的強制性規(guī)定，也有當事人意思自治的內(nèi)容2023-05-07283人看過
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合同履行地一、合適的競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員（董事、經(jīng)理、股東及合伙人等）、文秘人員、財務人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。二、競業(yè)禁止的時間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)2023-03-02289人看過 -
1、競業(yè)禁止違約金的標準是什么？沒有關(guān)于競業(yè)禁止違約金和競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)纳舷藓拖孪薜囊?guī)定。因此，不存在合法性問題，只存在是否合理的問題。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實踐中，最低經(jīng)濟補償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經(jīng)濟賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確的規(guī)定，我們只能做出一個接近司法實踐的答案續(xù)聘一般不能調(diào)整。如需調(diào)整，應與員工協(xié)商。當然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒有對此作出規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。在勞動仲裁實踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會敗訴。競業(yè)禁止人員的范圍勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。對于負有保密義務的員工，雇主可以在2023-05-07292人看過 -
競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力。員工手冊或者企業(yè)規(guī)章制度中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規(guī)定中的禁止義務的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除2023-06-13210人看過 -
申請勞動仲裁小李于2008年1月被某公司聘為市場部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份保密和競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議約定：小李應當保守公司商業(yè)秘密，且勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職，否則承擔違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)禁止補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。2009年7月，公司與小李協(xié)商解除勞動合同，公司未再向其支付競業(yè)禁止補償金。2009年9月，小李進入一家與該公司經(jīng)營同類業(yè)務的公司工作，該公司認為，公司每月支付了其競業(yè)禁止補償金500元，小李應當承擔競業(yè)禁止義務，遂申請勞動仲裁，要求小李支付違約金10萬元，并在兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位工作。仲裁委審理后，沒有支持該公司的申訴請求?！韭蓭煼治觥侩m然該公司與小李簽訂了保密和競業(yè)禁止協(xié)議，而且在工資組成中包含每月500元的競業(yè)禁止補償金。但是按照法律規(guī)定，競業(yè)禁止補償金應該在職工離職后支2023-06-09227人看過
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合同無效競業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應當具有可保護利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽、經(jīng)營效益、業(yè)務關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的動因。瑞士民法典第340條規(guī)定，雇主不能證明存在值得保護的利益的，該競業(yè)禁止協(xié)議無效。目前，從審理的競業(yè)禁止糾紛案件看，存在用人單位不論勞動者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。這種做法使得企業(yè)對其利益不造成威脅和損害的人員給予了競業(yè)禁止補償，而且造成不必要的社會人才浪費，對勞動者來說也是不公平的。這主要由于法律對競業(yè)禁止規(guī)定不明確及其企業(yè)對其認識模糊造成的。因此，企業(yè)應選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。由于用人單位的競業(yè)禁止要求造成低下層2023-06-09286人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧雍贤ā返诙l【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-13457人看過
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合同履行地是合同的履行地點。當事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標的，履行義務一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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公司法中對競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定是什么？如何約定競業(yè)禁止協(xié)議的效力上海在線咨詢 2022-03-08既然你要簽競業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當競爭業(yè)務。 我國涉及競業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的工資及履行步驟是什么，如何約定競業(yè)禁止協(xié)議條款西藏在線咨詢 2022-04-28由于勞動者在企業(yè)工作過程中可能會接觸、掌握企業(yè)的商業(yè)秘密或者其他保密信息，如果勞動者去其他企業(yè)任職后擅自利用這些商業(yè)秘密或者信息與原就業(yè)企業(yè)進行競爭，將損害該企業(yè)的合法權(quán)益。因此勞動合同法規(guī)定，企業(yè)與勞動者有權(quán)就競業(yè)禁止問題在勞動合同中進行約定。如果你不與原單位續(xù)約，必須遵照競業(yè)禁止的合同條款規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得前往同行業(yè)企業(yè)就業(yè)。但是該協(xié)議的約定存在一定問題，即“擇業(yè)限制補償已經(jīng)包含在工資內(nèi)” -
競業(yè)禁止協(xié)議范圍期限權(quán)益怎么確定福建在線咨詢 2022-06-26用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此， 1、范圍由你們自行約定。 2、確實不得超過二年。 3、如果是有關(guān)競價禁止方面的經(jīng)濟補償， -
企業(yè)如何約定競業(yè)禁止，企業(yè)約定競業(yè)禁止應注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止 企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 1、有相應規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。 2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由
