工傷職工在發(fā)生工傷事故后,需要及時搜集與勞動關(guān)系的證據(jù)、工傷傷情診療的證據(jù)以及工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)。律師建議工傷職工可以通過與單位協(xié)商賠償、自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定或向勞動行政部門申請勞動能力鑒定等方式維權(quán)。如果傷情嚴(yán)重且用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定或申請后未能獲得工傷賠償,工傷職工可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
職工在發(fā)生工傷事故后,維權(quán)的程序非常復(fù)雜,而且需要很長時間才能完成。在保障傷情得到及時治療的前提下,工傷職工應(yīng)該及時搜集與勞動關(guān)系的證據(jù)、工傷傷情診療的證據(jù)以及工傷事故發(fā)生事實的證據(jù),作為后續(xù)維權(quán)的依據(jù)。如果備齊了這些材料,律師建議工傷職工可以通過以下途徑維權(quán),主張工傷待遇:如果傷情不嚴(yán)重,并且經(jīng)過咨詢醫(yī)生后確認(rèn)傷情對身體機(jī)能的影響不大,建議先與單位協(xié)商賠償事宜。根據(jù)工傷職工自己的實際情況,可以確定一個合理的賠償數(shù)額,并與單位進(jìn)行協(xié)商賠付。二、如協(xié)商未果，或者傷情確實嚴(yán)重，不適宜協(xié)商處理的，工傷職工可自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，勞動者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請，切記期限為一年。三、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。四、如用人單位沒有購買工傷保險，工傷職工可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張由用人單位來全額承擔(dān)工傷賠償待遇。
工傷如何維權(quán)？
工傷是指勞動者在從事工作中遭受的意外傷害或者患病的現(xiàn)象。對于工傷事故，勞動者應(yīng)該及時采取相應(yīng)的措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工或其近親屬可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，要求用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
在工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門報告，并提供相關(guān)證據(jù)，如病歷、診斷證明、醫(yī)療證明等。此外，勞動者還可以與用人單位協(xié)商處理，如協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在工傷賠償糾紛中，用人單位有責(zé)任提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果用人單位無法提供這些材料，勞動者可以向社會保險行政部門提出補(bǔ)正申請，要求其提供。
為了更好地維護(hù)自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)，并在發(fā)生工傷事故時及時采取相應(yīng)措施。與此同時，用人單位也應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)，及時為職工參加工傷保險，并為職工繳納保險費(fèi)。
工傷職工在發(fā)生工傷事故后,維權(quán)的程序非常復(fù)雜,需要很長時間才能完成。為了保障傷情得到及時治療,同時維護(hù)自己的合法權(quán)益,應(yīng)該及時搜集與勞動關(guān)系的證據(jù)、工傷傷情診療的證據(jù)以及工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)。如果備齊這些材料,可以考慮通過合法途徑維權(quán),主張工傷待遇。如果傷情不嚴(yán)重,并且經(jīng)過咨詢醫(yī)生后確認(rèn)傷情對身體機(jī)能的影響不大,建議先與單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商未果或者傷情確實嚴(yán)重,可以自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請,勞動者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請。如傷情較重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等,可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定。如果用人單位沒有購買工傷保險,工傷職工可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,主張由用人單位來全額承擔(dān)工傷賠償待遇。為了更好地維護(hù)自己的權(quán)益,勞動者應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī),并在發(fā)生工傷事故時及時采取相應(yīng)措施。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
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故意犯罪一、未進(jìn)行工傷鑒定如何索要賠償未進(jìn)行工傷鑒定需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定構(gòu)成工傷的，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險基金賠償，如果因單位原因無法進(jìn)行工傷鑒定的，工傷待遇等費(fèi)用由單位進(jìn)行賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工2023-05-18387人看過 -
法律綜合知識一、員工遭遇單位不交社保該如何索賠員工遭遇單位不交社保一般是不能索賠的，只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?，用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)社會保險法相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并監(jiān)督其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題，勞動者可以主張補(bǔ)繳社保，同時，也可以按勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除合同。二、社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別如下：1．險種不同；2．繳費(fèi)金額不同；3．參保地不同；4．養(yǎng)老待遇不同。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。三、單位不給員工買社保的后果單位不給員工買社保的后果：不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)2023-09-2473人看過 -
工傷保險工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)2023-06-14240人看過 -
車輛剮蹭耽誤用車賠償具體要看對方要求的是什么損失。在交通事故中，如果當(dāng)事人負(fù)事故的全部責(zé)任的，就應(yīng)該賠償對方的全部的合理損失。如果是發(fā)生兩車相撞事故，沒有人員受傷的，當(dāng)事人并不是只要賠償對方的修理費(fèi)用就可，對于其他的合理損失，也應(yīng)該予以賠償。對于對方的不合理的賠償要求，雙方無法協(xié)商的，也可以要求對方向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決賠償問題。車輛剮蹭肇事逃逸保險公司賠嗎賠償，對于交通肇事逃逸的行為，保險公司只賠付交強(qiáng)險，商業(yè)險不進(jìn)行賠償。機(jī)動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機(jī)動車參加強(qiáng)制保險的，由保險公司在機(jī)動車強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。對于商業(yè)險部分，在商業(yè)第三者責(zé)任保險中，交通肇事逃逸的影響只及于事故發(fā)生之后，投保人只應(yīng)對逃逸行為擴(kuò)大損害的部分負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第七十四條對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起2023-07-07478人看過
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法律綜合知識一、病患遭到手術(shù)損害該如何進(jìn)行索賠當(dāng)病患在醫(yī)院接受手術(shù)并遭受損害時，首先應(yīng)當(dāng)嘗試與醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，以尋求合理的賠償。1．協(xié)商過程中，可以明確提出損失的具體情況和要求賠償?shù)膬?nèi)容。如果協(xié)商無法達(dá)成一致，病患或其家屬有權(quán)向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請。2．如果調(diào)解也無法解決問題，病患可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求醫(yī)院賠償相關(guān)損失。3．在協(xié)商或訴訟過程中，病患應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如手術(shù)記錄、診斷報告、醫(yī)療費(fèi)用清單等，以證明手術(shù)損害的事實和損失的具體情況。二、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：1．醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計算，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。如果結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療，將按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。2．誤工費(fèi)，根據(jù)患者的固定收入或醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)以及2024-07-28433人看過 -
直系親屬發(fā)生工傷一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。企業(yè)在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后應(yīng)該如何處理企業(yè)遇到安全事故事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實事求是、尊重科學(xué)的原則，及時、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保2023-07-2059人看過 -
一、未與雇主簽訂勞動合同遭遇工傷應(yīng)當(dāng)如何索賠1．未簽勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。4．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5．再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6．如單位不給于合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。二、沒簽勞動合同什么情況算工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2023-08-21453人看過 -
法律綜合知識關(guān)于在車禍中遭受傷害后的索賠程序方面：首先需要采取的步驟包括，立即撥打報警電話；其次是由當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察；再者交通管理部門將依據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī)給出相應(yīng)的交通事故責(zé)任認(rèn)定；然后交通管理部門會嘗試組織有關(guān)方面進(jìn)行賠償調(diào)解協(xié)商；假如經(jīng)過前述各環(huán)節(jié)均未達(dá)到理想效果，您可以選擇向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟訴求?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤臈l規(guī)定，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。2024-08-07373人看過
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法律綜合知識顧客在商場發(fā)生人身傷害時，應(yīng)根據(jù)商場和顧客的過錯程度來確定雙方的責(zé)任分擔(dān)份額：如果雙方責(zé)任處于對等或公平的層面上，則相應(yīng)減輕商場方的責(zé)任；如果商場存在重大過錯，而顧客只有一般過錯或沒有過錯的情形下，則商場承擔(dān)完全的侵權(quán)責(zé)任。《民法典》第一千一百九十八條賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。2024-04-1752人看過 -
直系親屬工地發(fā)生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定；相對工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。發(fā)生工傷保險待遇糾紛如何處理？有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（二）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（三）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的，實踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話，則必須要先經(jīng)過勞2023-07-04435人看過 -
工傷廠不給錢的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷事項，用人單位所在地的市級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)按照屬地原則辦理。工傷后應(yīng)如何處理發(fā)生工傷后的具體處理流程：用人單位立刻送傷者前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷2023-07-03288人看過 -
法律綜合知識退休后再到其他公司上班受傷不能算工傷。因工作受傷的，應(yīng)按《民法典》的規(guī)定處理。一、退休后，再到其他公司上班。不能與新公司形成勞動合同法律關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時，《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、勞務(wù)關(guān)系：是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。三、退休后再到其他公司上班受傷，不能算工傷1、退休后與新單位形成了勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人2024-03-29209人看過
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仲裁委員會高某自1989年起到諸城市某公司工作。2001年8月3日，高某在工作中因燙傷被認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)傷殘程度為8級；2008年3月4日，高某工作時不慎造成肋骨骨折，被認(rèn)定為工傷，傷情為7級傷殘；2009年2月26日，高某在工作中不慎擠傷左手食指，被認(rèn)定為工傷，傷情為10級傷殘。今年7月，高某將該公司訴至諸城市勞動人事爭議仲裁委員會，要求與單位解除勞動合同，按照7級、8級和10級三個傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。仲裁委審理后認(rèn)為：對于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險條例》及其他相關(guān)文件都沒有這方面的明確規(guī)定，所以，應(yīng)該結(jié)合《工傷保險條例》的立法精神及工傷保險待遇中三金的性質(zhì)，同時借鑒其他地區(qū)的做法來確定，如，天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問題的通知》。因此，對于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級，可分別享受相應(yīng)等級的一次性傷殘補(bǔ)助2023-06-05329人看過 -
未簽勞動合同工傷的索賠：1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定；4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。未簽勞動合同工傷怎么賠償如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期2023-08-02147人看過
合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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單車騎行遭遇摔傷如何索賠山西在線咨詢 2022-08-311、在租賃服務(wù)合同期內(nèi)，用戶因單車質(zhì)量瑕疵受到損害。針對這一損害，用戶既可以依據(jù)《中華人民共和國》，按照《協(xié)議》約定，通過違約之訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益;也可以依據(jù)《中華人民共和國》相關(guān)規(guī)定，通過之訴，主張自己的權(quán)利。2、在租賃服務(wù)合同期內(nèi)，用戶因單車質(zhì)量瑕疵對第三人造成損害。針對這一損害，第三人可以依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，通過侵權(quán)之訴，將用戶和單車作為共同被告訴至，在訴訟中，如果用戶證明 -
遭受群毆時如何進(jìn)行索賠吉林省在線咨詢 2024-11-11如果您遭受了輕微及以上的傷害，請立即撥打當(dāng)?shù)鼐降膱蟀鸽娫?。在這種情況下，您可能已經(jīng)構(gòu)成了刑事犯罪。在法院審理階段，您還可以提出刑事附帶民事訴訟，向施暴者索要實際損失的賠償金。 如果您未達(dá)到輕微傷害的水平，警方可能無法立案處理。但您仍可在康復(fù)之后，向打人者提起民事訴訟，要求其承擔(dān)因侵犯人身權(quán)益所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及交通費(fèi)等等。 -
遭遇第三者插足如何索賠山東在線咨詢 2022-10-25可由雙方協(xié)商，不能協(xié)商的，應(yīng)向法院起訴離婚，法院判決離婚的標(biāo)準(zhǔn)(離婚的法定條件是男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的；(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；(四)因感情不和分居滿二 -
下班途中遭遇車禍，是否屬于工傷？如何進(jìn)行賠償？海南在線咨詢 2024-11-16在上下班途中,若遇到交通事故,但非由于個人原因造成,且個人不承擔(dān)主要責(zé)任,則可被認(rèn)定為工傷。關(guān)于賠償方面,主要涵蓋以下幾個部分: 1. 醫(yī)療費(fèi)用; 2. 住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)用; 3. 交通及住宿費(fèi)用; 4. 輔助器具費(fèi)用; 5. 停工留薪期間的工資; 6. 停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)用; 7. 一次性傷殘補(bǔ)助金; 8. 如果勞動關(guān)系解除,則需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 9. 如果發(fā) -
電工在施工過程中遭受電擊，如何進(jìn)行索賠？臺灣在線咨詢 2025-01-03電工在修電線時觸電受傷，欲尋求賠償。經(jīng)診斷，醫(yī)療費(fèi)用已通過農(nóng)村合作醫(yī)療報銷?，F(xiàn)電站拒絕承擔(dān)其他損失，該怎么辦？ 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，人身傷害是指因產(chǎn)品具有缺陷而對他人生命、身體、健康所造成的損害，包括健康所損、致人殘疾、致人死亡。對人身傷害的賠償，通常適用一般侵權(quán)賠償原則，要求賠償人身傷害所造成的直接損失與間接損失。 針對此問題，您可以嘗試以下方法： 1. 合作醫(yī)療復(fù)印醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，尋求相關(guān)證據(jù)
