簡析勞動爭議案件立案的相關(guān)知識
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:55:02
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勞動爭議案件立案的相關(guān)知識:
1、勞動爭議超過仲裁時效，案件未經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)處理，當(dāng)事人向法院提起訴訟的，人民法院是否受理
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后先由勞動爭議仲裁委員會責(zé)任解決。當(dāng)事人不服勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理的，方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁程序是人民法院審判勞動爭議案件的前量程序。勞動法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。據(jù)此，勞動爭議當(dāng)事人未在法定期間申請仲裁，因而導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件的，該爭議未經(jīng)仲裁程序依法處理，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理。
2、勞動爭議案件，裁決書涉及對多個事由多個人裁決的，當(dāng)事人提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)如何受理案件
無論是民事訴訟，還是行政訴訟，當(dāng)事人提起訴訟都必須符合法律關(guān)于起訴須有具體的訴訟請求和事實、理由的條件。當(dāng)事人對涉及多個事由多個人的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)以分清當(dāng)事人和事由為基礎(chǔ)。是誰不服仲裁裁決，不服哪一項事由的裁決，不服該裁決提出了怎樣的訴訟請求，等等，諸如這些問題，起訴時必須明確、具體，不能籠統(tǒng)而論。事實上，即便是裁決所涉及的多個人都不服裁決涉及的多個事由，一并作為集團(tuán)訴訟的話，也很難作到有具體的訴訟請求和事實、理由;更不用說一部分人對一部分事由不服的情況了。因此，對于裁決書涉及多個事由多個人的裁決，當(dāng)事人不服而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的具體情況，分別依法審查受理，不宜籠統(tǒng)作為一案受理。
3、勞動爭議案件仲裁委員會不仲裁的，人民法院在什么情況下可以受理，在什么情況下不予受理
對于勞動爭議案件仲裁機(jī)構(gòu)不受理，人民法院可否直接受理的問題，法律未作規(guī)定，最高人民法院也無具體的司法解釋。作為一個研討題目，我們的基本思路和觀點是:
(1)前置法定原則，法律確定的前置程序，人民法院必須遵守;
(2)程序前置必須合法，如果前置的程序脫離法律依據(jù)，則不得對抗人民
法院依民事訴訟法解決平等主體間的糾紛。
(3)因此，對于實際中出現(xiàn)的具體問題，可以從兩方面分析:
①仲裁機(jī)構(gòu)依法不受理的爭議，如確實不屬于勞動爭議受理范圍，人民法院可根據(jù)糾紛的具體性質(zhì)作為一般民事案件受理;如雖屬受理范圍，但申請不符合法定條件，因而仲裁機(jī)構(gòu)不受理的，則因為案件未經(jīng)仲裁實體處理，人民法院亦不應(yīng)當(dāng)受理。
②對于仲裁機(jī)構(gòu)違法不受理的爭議，違法不受理的實質(zhì)是濫用職權(quán)剝奪當(dāng)事人訴權(quán)，應(yīng)視為經(jīng)過仲裁程序，對此種情況下的起訴，人民法院不僅可以而且應(yīng)當(dāng)受理。一般情況下，仲裁機(jī)構(gòu)違法不受理的情況主要表現(xiàn)為:A。屬于受理范圍而不受理;B。符合時效規(guī)定而故意否定或者人為制造障礙使之超越時效。
(4)凡遇到此類問題，人民法院須采取慎重態(tài)度，要認(rèn)真分析，調(diào)查研究，個案對待，逐級請示。
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法律綜合知識簡單之債簡單之債又稱單純之債，是指債的標(biāo)的是單一的，當(dāng)事人只能就該種標(biāo)的履行的債。由于簡單之債的當(dāng)事人沒有選擇的機(jī)會，因而又稱為不可選擇之債。簡單之債的當(dāng)事人只能就某一標(biāo)的履行債務(wù)，否則將構(gòu)成債的不履行。在簡單之債中，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、簡單，一般不容易發(fā)生爭議。［1］具備條件第一，在債的履行上有可選擇性債的履行上有可選擇性，是指在債的成立之始就有兩種以上的履行可供選擇?？晒┻x擇的數(shù)種履行，可以是標(biāo)的種類上的不同，如債務(wù)人給付金錢或提供勞務(wù)；可以是標(biāo)的物的不同，或勞務(wù)的內(nèi)容不同；也可以是履行時間上的不同，履行方式的不同，履行地點的不同。凡在債的給付標(biāo)的、履行時間、方式、地點等諸方面可供選擇的債，都為選擇之債。第二，須于債的履行標(biāo)的特定后才能履行與之相對應(yīng)的是選擇之債、選擇之債的履行標(biāo)的雖有數(shù)種，但當(dāng)事人只能從中確定一種履行，也只有在履行標(biāo)的確定后當(dāng)事人才能履行債。如無須確定債的履2022-04-25327人看過 -
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被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關(guān)系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟，認(rèn)為原告從沒有招聘被告作為公司職工，請求依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系?！痉ㄔ号袥Q】山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款、第十八條、第五十二條、第五十三條的規(guī)定，工傷認(rèn)定屬于勞動保障部門的行政職權(quán)，對勞動保障部門的工傷的認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議直至行政訴訟。職工要求確認(rèn)勞動關(guān)系實際是為了確認(rèn)工傷，而勞動關(guān)系確認(rèn)屬于工傷認(rèn)定的主要組成部分。民事審判當(dāng)中為了確認(rèn)工傷而單獨確認(rèn)勞動關(guān)系，實際上等于變相剝奪了勞動保障部門的工傷認(rèn)定權(quán)。因此，凡是職工為了工傷認(rèn)定要求確認(rèn)勞動關(guān)系的，法院均不應(yīng)以勞動爭議案件2023-06-10265人看過
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法律綜合知識尊敬的法官：我是XXX，與被申請人間有糾紛。我在此申請合議庭回避。事實和理由如下：1. 申請人與被申請人之間存在糾紛；2. 申請人的復(fù)議請求是XXX；3. 申請人的事實和理由如下：XXX；XXX；XXX。此致XXX日期申請人在行政訴訟中要求合議庭回避的申請書內(nèi)容如下：1.首先，應(yīng)簡要介紹申請人與被申請人的基本情況；2.其次，明確表達(dá)申請人的復(fù)議請求；3.接著，詳細(xì)陳述事實和理由；4.最后，表示此致行政機(jī)關(guān)，并簽名具名，并注明日期。18.復(fù)議決定的法律效力根據(jù)《行政復(fù)議法》第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。因此，復(fù)議決定的法律效力是立竿見影的，對于被申請人來說，一旦復(fù)議決定作出，其權(quán)益將得到保護(hù)。同時，復(fù)議決定書也具有執(zhí)行效力，被申請人必須履行復(fù)議決定書的內(nèi)容。復(fù)議決定書還具有申訴、控告、檢舉和申請行政復(fù)議的效力，可以作為行政復(fù)議的證據(jù)。因此，復(fù)議決定的法律效力不容忽視2024-03-21389人看過 -
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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在人民法院受理的勞動爭議案件中，《勞動爭議案由》的相關(guān)規(guī)定有哪些北京在線咨詢 2022-05-05《規(guī)定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢;二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會保險費和住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業(yè)改制或者股權(quán)變動引發(fā)的勞動關(guān)系變動糾紛等; -
員工加班時間與勞動爭議案件的相關(guān)關(guān)系北京在線咨詢 2022-07-12加班時間的認(rèn)定需要把握三個條件： 一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。
