利用技術(shù)勞務(wù)獲取報酬是否違法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:50:34
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科技人員利用技術(shù)勞務(wù)獲得報酬是否屬于受賄要分以下幾種：1、科技人員是否利用關(guān)鍵技術(shù)向?qū)Ψ剿饕斘铮?、科技人員在技術(shù)咨詢等活動中，是否提供了合同約定以外的技術(shù)服務(wù)或勞務(wù)，收取相應(yīng)報酬。所謂科技人員受賄案件，是指科技人員在科研活動中，索取或非法收受他人財物的行為。
什么是利用影響力受賄罪
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百八十八條的規(guī)定，利用影響力受賄罪是指國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關(guān)系密切的人，通過該國家工作人員職務(wù)上的行為，或者利用該國家工作人員職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請托人謀取不正當(dāng)利益，索取請托人財物或者收受請托人財物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的行為。
《中華人民共和國刑法》第一百六十三條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰。
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勞動合同糾紛做企業(yè)技術(shù)顧問違法嗎？技術(shù)顧問勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議，取決于勞動者身份的性質(zhì)和訂立合同的性質(zhì)。如果存在勞動關(guān)系，則屬于勞動爭議，受勞動合同法和勞動法律制度的規(guī)制。不存在勞動關(guān)系的，屬于勞動合同，適用合同法和民法通則。在實際操作中，要注意以下幾點：1。雇用的顧問是退休雇員。如果咨詢顧問已經(jīng)退休，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，不能再建立勞動關(guān)系。簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》或者《用工協(xié)議書》的，不屬于勞動爭議。第二，聘用的顧問是國有企業(yè)或大型企業(yè)的提前退休人員。如果咨詢顧問已從其他企業(yè)退休，咨詢顧問的勞動關(guān)系仍屬于原企業(yè)，用人單位只能與咨詢顧問簽訂勞務(wù)協(xié)議或聘用協(xié)議，爭議不屬于勞動爭議。第三，顧問處于辭職狀態(tài)，尚未退休或退休。如果該員工與用人單位之間存在兼職勞動合同關(guān)系，用人單位雖未與其簽訂“勞動合同”，但以“勞動協(xié)議書”或“用工協(xié)議書”代替，則該爭議應(yīng)為勞動爭議?！吨腥A2023-05-02267人看過 -
法律綜合知識一、試用期辭職可否獲取相應(yīng)的工資報酬試用期辭職的話勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭職時是否需要支付代通知金勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。三、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1．2023-11-10466人看過 -
有償合同技術(shù)合同提取酬金的比例，是由雙方協(xié)商認(rèn)定的，法律上未統(tǒng)一明確。（一）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)明確寫明合同研究開發(fā)經(jīng)費的總金額，以及研究開發(fā)經(jīng)費和報酬的來源，如果是合作開發(fā)，應(yīng)明確雙方分擔(dān)經(jīng)費的數(shù)額并在合同中分別寫明。（二）技術(shù)開發(fā)合同經(jīng)費結(jié)算方式主要有兩種：一是經(jīng)費包干，實行經(jīng)費包干使用，研究開發(fā)方的報酬應(yīng)包含在結(jié)余的研究開發(fā)經(jīng)費中，委托方不另行支付報酬；二是實報實銷，實行該結(jié)算方式，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中約定，當(dāng)研究開發(fā)經(jīng)費不足時，委托方應(yīng)補充支付；當(dāng)經(jīng)費出現(xiàn)剩余時，研究開發(fā)方應(yīng)如數(shù)返還；同時還應(yīng)明確約定，研究開發(fā)的報酬數(shù)額，支付的形式和時限等。（三）當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)明確約定合同價款的支付方式。當(dāng)事人可以協(xié)商議定采取一次總算、一次總付或一次總算、分期支付；也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費的方式。約定提成支付的，可按照產(chǎn)品價格、實施技術(shù)后的新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可按照2023-08-18120人看過
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有限責(zé)任公司股東在公司從事勞務(wù)可以領(lǐng)取報酬，但是作為股東一般不會去領(lǐng)取報酬的，因為股東是公司的投資人，公司的資金就是股東的資金，現(xiàn)在拿了報酬，以后利潤分配的時候，不就少了利潤。一、股東是否可以不出資？股東是指向有限責(zé)任公司或股份有限公司出資，并憑借出資享受資產(chǎn)收益權(quán)、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利的個人或單位，是公司的投資人公司的股權(quán)持有者。因此，股東的最基本義務(wù)即是出資義務(wù)。若股東出資的，則可能存在下列法律風(fēng)險：1、在經(jīng)公司催后股東繳納出資后，股東在合理期限內(nèi)仍未繳納的，公司股東可以召開股東會就解除未出資股東的股東資格；2、其他已經(jīng)按照約定足額繳納出資的股東可以要求不出資股東的承擔(dān)違約責(zé)任，同時要求該股東履行出資義務(wù)；3、通過股東會或公司章程對未出資股東利潤分配請求權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購權(quán)、剩余財產(chǎn)分配請求權(quán)等股東權(quán)利作出相應(yīng)的合理限制。二、股東如何分配利潤一般情況下，股東都是根據(jù)其實際繳納的出資在資本總2023-03-31316人看過 -
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法律綜合知識承包建筑安裝業(yè)各項工程作業(yè)的承包人取得的所得，應(yīng)區(qū)別不同情況計征個人所得稅，對于經(jīng)營成果歸承包人個人所有的所得，按對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得項目征稅；未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照承攬建筑安裝業(yè)工程作業(yè)的建筑安裝隊和個人，其從事建筑安裝業(yè)取得的收入應(yīng)依照經(jīng)營所得項目計征個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表2024-04-30430人看過 -
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實行強制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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公司雇用公職人員為公司介紹業(yè)務(wù)并獲取報酬是否違法？江蘇在線咨詢 2024-11-24根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),任何公共官員,無論其是否為國家公務(wù)員或其他地位的公共服務(wù)提供者,在未經(jīng)允許或授權(quán)的情況下,都不得涉及任何形式的營利性活動,包括向各類企業(yè)承包商推薦業(yè)務(wù)以獲取酬勞。這是因為這些人員被賦予了特殊的公共服務(wù)使命,禁止從事可能引起私人利益與公眾利益沖突的商業(yè)行為。如果公共官員濫用職權(quán),例如利用職權(quán)和個人影響力以中介業(yè)務(wù)等名義索要第三人財物,或者為自己謀求不當(dāng)私利,這些行為將構(gòu)成嚴(yán)重的受賄 -
勞務(wù)報酬能否算是稿酬西藏在線咨詢 2023-06-28稿酬不屬于勞務(wù)報酬所得，是屬于稿酬所得《個人所得稅法》 第二條，下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權(quán)使用費所得； （五）經(jīng)營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產(chǎn)租賃所得； （八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得； （九）偶然所得。居民個人取得前款 第一項至 第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人 -
勞務(wù)報酬, 稿酬, 勞動報酬, 勞務(wù)報酬, 勞務(wù)報酬的區(qū)別及聯(lián)系是什么江西在線咨詢 2022-05-04勞務(wù)報酬是指通過勞動應(yīng)得的收入.勞務(wù)報酬，區(qū)分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系;而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領(lǐng)取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費，它是出版機構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報酬。稿酬是作者 -
未獲專利權(quán)的技術(shù)能否出資？湖南在線咨詢 2022-08-06一項技術(shù)滿足申請專利的條件，若申請了專利則為專利技術(shù);但若因種種原因而未申請專利，則是非專利技術(shù)。非專利技術(shù)亦稱專有技術(shù)，是指尚未公開和取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律保護的某種產(chǎn)品或者某項工藝以及設(shè)計、工藝流程、配方、質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識。包括未申請專利的技術(shù)成果，未授予專利權(quán)的技術(shù)成果，專利法規(guī)定不授予專利權(quán)的技術(shù)成果，高新技術(shù)成果即被納入非專利技術(shù)成果的范疇。各國公司法均認(rèn)可股東以非專利技術(shù)出資，我 -
非專利技術(shù)或者尚未申報專利的技術(shù)是否作為技術(shù)秘密保護受法律保護廣東在線咨詢 2022-03-05所謂非專利技術(shù)或者尚未申報專利的技術(shù)一般作為技術(shù)秘密保護。只要該項技術(shù)復(fù)核商業(yè)秘密的構(gòu)成條件，就可以受到法律的保護。作為商業(yè)秘密最重要的是對其采取保密措施，如果不能采取有效保密措施，泄露出去成為公眾所知曉的技術(shù)等，就不能收到國家法律保護。反不正當(dāng)競爭法第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段
