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試用期辭職可否獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-10 14:30:32 466 人看過

一、試用期辭職可否獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬

試用期辭職的話勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期辭職時(shí)是否需要支付代通知金

勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

三、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎

可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：

1．如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)通過申請勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。

2．如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償?shù)?，那么一旦過了勞動(dòng)仲裁的的時(shí)效，可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算，并可以申請仲裁向老板追償。中間找過對方追討工資的，要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過對方索取工資即可。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十條　【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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    一、試用期的工資報(bào)酬是否包括其他福利公司的任何福利待遇可以均已包含在試用期工資內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間的工資報(bào)酬，不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：1．不得低于在勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十；2．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；3．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是三者相比取其高?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)辭職工資如何結(jié)算勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，工資按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和其實(shí)際的出勤天數(shù)來結(jié)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單
    2023-11-10
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  • 試工期間可否辭職
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)者在試工期間可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位的，到期后就與單位解約。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解約，不需事先告知單位。試工期間可否辭職的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未
    2022-06-28
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      如果員工未提前通知擅自離崗,則其雇主必須按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的條款,全額支付當(dāng)月工資。根據(jù)中國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī),即使員工未經(jīng)過正式辭職程序,雇主仍然需要支付該員工至離職當(dāng)天為止的薪資報(bào)酬。 員工未經(jīng)提前通知擅自離崗的行為也可能被視為違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定,因此員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工的此類行為對雇主造成了經(jīng)濟(jì)損失,雇主有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定,
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    • 一個(gè)月后不堪工作壓力，是否可以辭職并獲得相應(yīng)的報(bào)酬？
      上海在線咨詢 2024-11-21
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)
    • 試用期內(nèi)辭職是否應(yīng)該發(fā)工資，試用期辭職后是否可以索要全額的工資
      河北在線咨詢 2022-02-28
      沒有這樣的規(guī)定，反而是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。用人單位違法侵犯勞動(dòng)者的合法利益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
    • 試用期5天內(nèi)未完成工作，是否仍可獲得工資報(bào)酬？
      福建在線咨詢 2024-12-19
      根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,如果勞動(dòng)者實(shí)際履行了相應(yīng)的勞動(dòng)行為,無論其目前處于試用期間還是正式聘用階段,都有權(quán)享受獲取薪酬待遇的合法權(quán)益。即使在試用期內(nèi)工作滿五個(gè)工作日,雇主也需承擔(dān)支付工資報(bào)酬的義務(wù)。此外,相關(guān)法規(guī)明確指出,在勞資雙方依照法律程序決定結(jié)束勞動(dòng)合同之際,用人單位需在解約或停工之時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資款項(xiàng),且工資收入必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》