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試用期七天無報酬是否違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 11:54:02 229 人看過

勞動者上班提供了勞動就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動報酬，即使勞動者只工作了一天，用人單位也是需要支付工資的，因此七天試用期不發(fā)放工資是違法的。用人單位故意不發(fā)放工資是屬于克扣工資的行為，在法律上是屬于違法的，勞動者權(quán)益受到侵犯的可以到相關(guān)部門尋求幫助。

試工七天為什么沒工資

不合法。勞動者有上班提供勞動，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。試用期勞動者需要解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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