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教師調(diào)動(dòng)對(duì)薪資有何影響？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 08:04:12 73 人看過(guò)

教師因工作調(diào)動(dòng)，崗位工資是不會(huì)被降級(jí)的。教師，以教書(shū)為生的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)是人類社會(huì)最古老的職業(yè)之一。教師受社會(huì)的委托對(duì)受教育者進(jìn)行專門(mén)的具有建設(shè)性的教育，執(zhí)行各項(xiàng)教育政策，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)各類高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬拧?/p>

教師薪級(jí)工資的計(jì)算

按照《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》來(lái)看，教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每月1390元至4850元，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每月215元至6355元。

教師崗位分為13個(gè)等級(jí)，每類崗位中，還有等級(jí)之分。教師崗位分為高級(jí)（正高、副高）、中級(jí)和初級(jí)，而在正高崗位中，又細(xì)分為四級(jí)（一到四級(jí)），副高則有三級(jí)（五到七級(jí)），中級(jí)有三級(jí)（八到十級(jí)），初級(jí)也有三級(jí)（十一到十三級(jí)）。

具體到個(gè)人，教師薪級(jí)工資的計(jì)算，就按照自己的任職年限和套改年限，查《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

并且，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕62號(hào)）規(guī)定，“中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％”。

附表：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元／月）

說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

教師薪級(jí)工資怎么算，得按照教師個(gè)人的具體情況來(lái)看。教師的薪級(jí)工資的薪級(jí)由“任職年限”和“套改年限”兩個(gè)因素確定。而教師又是屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其薪級(jí)工資可以參照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。并且中小學(xué)教師崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。若您想得到本地教師薪級(jí)工資的更為詳細(xì)的說(shuō)法，可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理中心或者勞動(dòng)保障局。

《中華人民共和國(guó)教師法》

第三條教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書(shū)育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)。

第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會(huì)地位。全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重教師。

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    事業(yè)單位職工退休后，不再具備事業(yè)編制和公職人員身份。其待遇由社保發(fā)放，被刑事處理后按規(guī)定降低退休待遇。一、已退休的公職人員判刑了還可以領(lǐng)退休金嗎已退休的公職人員判刑了還可以領(lǐng)退休金。國(guó)家公職人員被判處有期徒刑和緩刑的，都會(huì)停止發(fā)放退休金，而是按照原來(lái)基本退休金標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活費(fèi)。即使是刑罰結(jié)束之后，也要降低40%的基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按照辦事員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)取。如果是判處有期徒刑以上的刑罰，則取消退休金的發(fā)放，刑罰結(jié)束后由原單位酌情處理生活待遇方面的問(wèn)題。二、退休公務(wù)員酒駕會(huì)影響退休工資嗎被判處刑罰，會(huì)影響基本養(yǎng)老金。公務(wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按辦事員確定。公務(wù)員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取
    2023-06-20
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  • 公務(wù)員犯罪對(duì)薪資有什么影響？
    一、對(duì)在職公務(wù)員的薪資影響（一）公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。（二）公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。（三）公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。（四）公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。（五）公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開(kāi)除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更
    2023-06-06
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  • 降薪調(diào)崗對(duì)個(gè)人的影響及應(yīng)對(duì)方法
    勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無(wú)故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。面對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法保護(hù)，即勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更。被調(diào)崗降薪怎么辦如果對(duì)公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過(guò)，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，將來(lái)若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動(dòng)合同，或未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2023-06-30
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  • 調(diào)崗對(duì)員工薪酬、福利等的影響
    公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)崗后員工不服從怎么處理調(diào)崗后員工不服從怎么處理由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不
    2023-07-12
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      寧夏在線咨詢 2024-12-24
      教師績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效果而發(fā)放的工資。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,自2009年1月1日起,首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資分配政策。 根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定,教師績(jī)效工資與職稱、職務(wù)工資制度是兩個(gè)不同的概念。實(shí)行績(jī)效工資政策后,將廢除原來(lái)的職務(wù)職稱工資制度。 教師的工資總額包括基本工資(以學(xué)歷為依據(jù))、工齡工資(以教齡為依據(jù))、崗位工資(具體的工作崗位)以及工作業(yè)績(jī)(考核結(jié)果)。 此外,教師還可以獲得以下
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      根據(jù)我國(guó)《教師法》的規(guī)定，教師被拘留是犯罪的情況，但不是被判處有期徒刑以上的刑罰，而是對(duì)工作有影響，但是不會(huì)被解雇。
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      一，有影響，考教師資格證的報(bào)名條件里有思想品德一項(xiàng)，需要當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)出具意見(jiàn)，未婚先孕對(duì)此有影響，具體要看當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的意見(jiàn)了（可以和對(duì)方溝通，已申報(bào)戶口，影響應(yīng)該不大）。二，報(bào)考教師資格證的條件：（一）基本條件：申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的人員應(yīng)是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、戶籍或工作單位在當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)公民。未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、戶籍或工作單位在當(dāng)?shù)厍曳稀督處煼ā芬?guī)定條件的中國(guó)公民可在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)認(rèn)定教師資格；當(dāng)?shù)厝?/div>
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      1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆](méi)有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門(mén)反映。4、如果是公職教師，學(xué)校扣發(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門(mén)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議，按照《人事?tīng)?zhēng)議處理
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      一般是按照《教師法》進(jìn)行管理的，在《教師法》中并未提及在年滿30年工齡之后可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?即男性教師必須在檔案年齡達(dá)到60周歲，女性教師檔案年齡必須達(dá)到55周歲，二者才可以根據(jù)相關(guān)程序辦理退休手續(xù)，并在辦理完手續(xù)的次月開(kāi)始領(lǐng)取退休金，享受正式的退休待遇。如果在退休之前享受職稱待遇的話，在退休之后教師就不會(huì)再享有職稱所具有的待遇，而是按照統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇管理方式進(jìn)行。