年假無(wú)法享受有哪些具體情況
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時(shí)間： 2023-10-01 04:37:12
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一、年假無(wú)法享受有哪些具體情況
不能享受年假的情形：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
二、年假期間有工資嗎
年假期間有工資。具體規(guī)定如下：
1．單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；
2．對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
3．對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、離職前未用完的年假怎么處理
離職前未用完的年假的處理是：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)（一）犯罪主體是實(shí)施犯罪行為的人。每一種犯罪，都必須有犯罪主體，有的犯罪是一個(gè)人實(shí)施的，犯罪主體就是一人，有的犯罪是數(shù)人實(shí)施的，犯罪主體就是數(shù)人。根據(jù)刑法規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施犯罪的，構(gòu)成單位犯罪，因此，單位也可以成為犯罪主體。（二）犯罪的主觀方面是犯罪主體對(duì)其實(shí)施的犯罪行為及其結(jié)果所具有的心理狀態(tài)。犯罪主觀方面的心理狀態(tài)有兩種，即故意和過(guò)失。比如犯盜竊罪，犯罪人希望將他人財(cái)物竊為己有；犯故意傷害罪，犯罪人希望造成他人身體受到損傷的結(jié)果。有的犯罪是過(guò)失性質(zhì)的，如失火罪，犯罪人就具有疏忽大意的心理狀態(tài)。在單位構(gòu)成犯罪的情況下，該單位對(duì)犯罪行為負(fù)有責(zé)任的人員也同樣具有主觀心理狀態(tài)。（三）犯罪的客觀方面非法經(jīng)營(yíng)罪與高利貸的犯罪構(gòu)成是哪些？非法經(jīng)營(yíng)罪與高利貸的犯罪構(gòu)成是在客體當(dāng)中侵犯到我們國(guó)家的市場(chǎng)管理的秩序，而在客觀當(dāng)中沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的許可，就從事一些經(jīng)營(yíng)方面的行為。在主觀當(dāng)中2024-01-30234人看過(guò) -
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工要求休年假是其正當(dāng)權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該給予安排。如果企業(yè)不給予安排，那么：首先，員工可以主動(dòng)找到企業(yè)職能管理部門進(jìn)行溝通，依法提出自己的權(quán)利主張；其次，員工可以向工會(huì)反映情況；再次，員工可以向勞動(dòng)用工所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴，讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理。最后，還可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付應(yīng)休未休年休假的工資。不讓休年假去哪里舉報(bào)首先，員工可以主動(dòng)找到企業(yè)職能管理部門進(jìn)行溝通，依法提出自己的權(quán)利主張。其次，員工可以向工會(huì)反映情況。再次，員工可以向勞動(dòng)用工所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴，讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理。最后，還可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付應(yīng)休未休年休假的工資?！堵毠?/div>2023-07-11496人看過(guò)
法律援助不予提供法律援助的情形如下：（1）申請(qǐng)人與所申請(qǐng)的法律援助沒(méi)有直接利害關(guān)系；（2）所申請(qǐng)的法律援助事項(xiàng)不屬于現(xiàn)階段國(guó)家法律或有關(guān)規(guī)定所確定的法律援助范圍；（3）申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)情況不符合經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)；（4）符合法律援助要件，但按管轄不應(yīng)由本法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的。不予批準(zhǔn)逮捕的情形有哪些1、屬于預(yù)備犯、中止犯，或者防衛(wèi)過(guò)當(dāng)、避險(xiǎn)過(guò)當(dāng)?shù)模?、主觀惡性較小的初犯，共同犯罪中的從犯、脅從犯，犯罪后自首、有立功表現(xiàn)或者積極退贓、賠償損失、確有悔罪表現(xiàn)的；3、過(guò)失犯罪的犯罪嫌疑人，犯罪后有悔罪表現(xiàn)，有效控制損失或者積極賠償損失的；4、犯罪嫌疑人與被害人雙方根據(jù)刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定達(dá)成和解協(xié)議，經(jīng)審查，認(rèn)為和解系自愿、合法且已經(jīng)履行或者提供擔(dān)保的?！斗稍鷹l例》第五條，直轄市、設(shè)區(qū)的市或者縣級(jí)人民政府司法行政部門根據(jù)需要確定本行政區(qū)域的法律援助機(jī)構(gòu)。法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派或者2023-07-22317人看過(guò)
贍養(yǎng)協(xié)議贍養(yǎng)協(xié)議無(wú)效的情況有：（1）贍養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定和老年人的意愿；（2）因贍養(yǎng)義務(wù)是公民的法定義務(wù)，不得隨意免除，故免除子女贍養(yǎng)義務(wù)的贍養(yǎng)協(xié)議為無(wú)效協(xié)議；（3）子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。簽訂贍養(yǎng)協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、不得約定附條件履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)父母是子女的法定義務(wù)，不能附帶任何條件。如贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)為條件免去自己盡贍養(yǎng)義務(wù)的責(zé)任，不得以分得父母財(cái)產(chǎn)的多少來(lái)衡量應(yīng)盡義務(wù)的大小等。如果協(xié)議中贍養(yǎng)人之間進(jìn)行了類似的約定，協(xié)議或相關(guān)條款無(wú)效。2、不得處分被贍養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)。贍養(yǎng)人之間簽訂的協(xié)議不得對(duì)被贍養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處分。被贍養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)只能由被贍養(yǎng)人自行處分，在未經(jīng)被贍養(yǎng)人同意的情況下，即便是其子女也無(wú)權(quán)進(jìn)行處分。如果協(xié)議中有類似的處分，協(xié)議或相關(guān)條款無(wú)效。3、征得被贍養(yǎng)人同意。贍養(yǎng)人之間就履行贍養(yǎng)義2023-08-14257人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、無(wú)過(guò)失性辭退的情況具體有哪些無(wú)過(guò)失性辭退的情況，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、辭退2024-01-2378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、享受年假條件都有哪些職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：2024-01-18389人看過(guò) -
計(jì)劃生育領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險(xiǎn)到孩子出生，一個(gè)是足額繳納12個(gè)月，生育后就可以向國(guó)家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒(méi)有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無(wú)法領(lǐng)取生育津貼的，不過(guò)你可以申請(qǐng)費(fèi)用由單位支付。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說(shuō)，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。一、哪些情況可享受生育津貼？享受生育津貼的情況：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；女職工生育享受產(chǎn)假；其他情形。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育2023-02-23215人看過(guò) -
合同終止效力合同無(wú)法履行的情形有：1、合同標(biāo)的已滅失；2、合同標(biāo)的已被第三人善意取得；3、合同標(biāo)的已被政府征收或已被法院執(zhí)行；4、合同無(wú)效或合同被撤銷等情形。一、保定合同終止效力律師有什么專業(yè)解釋嗎？保定合同終止效力的解釋有：1、自然終止，是因保險(xiǎn)合同期限屆滿而終止；2、因保險(xiǎn)人完全履行賠償或給付義務(wù)而終止，保險(xiǎn)人已經(jīng)履行賠償或給付全部保險(xiǎn)金義務(wù)后，如無(wú)特別約定，保險(xiǎn)合同即告終止；3、因保險(xiǎn)標(biāo)的全部滅失而終止，由于非保險(xiǎn)事故發(fā)生，造成保險(xiǎn)標(biāo)的滅失，保險(xiǎn)標(biāo)的實(shí)際已不存在，保險(xiǎn)合同自然終止。二、民法新規(guī)定融資租賃的特征是什么？民法典（2021年1月1日起生效）關(guān)于融資租賃的最新規(guī)定是這樣的：1、融資租賃合同是出租人根據(jù)承租人對(duì)出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購(gòu)買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。2、融資租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術(shù)性能、檢驗(yàn)方法，租賃期限，租金構(gòu)成及其支2023-04-01264人看過(guò)
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撫恤金一、什么情況可享受撫恤金《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父義母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。第三條上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的2023-06-18157人看過(guò) -
一、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假二、適用年假的前提條件：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。三、年假的計(jì)算方法及年假的國(guó)家規(guī)定：年假的計(jì)算辦法：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)2.職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算2023-05-08362人看過(guò) -
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假工資計(jì)算問(wèn)題：1、職工休年休假期間工資的計(jì)算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資2023-04-1093人看過(guò) -
知情權(quán)患者具體享有的知情權(quán)如下：1、醫(yī)療行為知情權(quán)；2、醫(yī)療費(fèi)用知情權(quán)；3、醫(yī)療資料知情權(quán)；4、醫(yī)療爭(zhēng)議知情權(quán)；等等。一、侵害患者權(quán)利應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任如醫(yī)務(wù)人員有惡意隱瞞醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的行為，是屬于侵犯了患者知情權(quán)的，侵犯患知情權(quán)在法律上是需要擔(dān)負(fù)一定的法律責(zé)任的；對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證部門吊銷其執(zhí)業(yè)證書或者資格證書。二、股權(quán)的范圍包括哪些？股權(quán)的范圍包括如下：1、資本收益權(quán)；2、參與管理權(quán)；3、知情權(quán)；4、股東訴權(quán)；5、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；6、異議股東回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)；7、新增資本優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。廣義股權(quán)一般是指股東可以向公司主張的各種權(quán)利，狹義的股權(quán)只是指股東基于股東資格享有從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。三、行政處罰中對(duì)行政決定有哪些權(quán)利和義務(wù)在行政處罰過(guò)程中當(dāng)事人享有的權(quán)利有：1.知情權(quán)。行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事2023-03-20497人看過(guò)
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獲得法律援助后的權(quán)利有：獲得法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等無(wú)償法律服務(wù)；法律援助人員應(yīng)當(dāng)為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，依法維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受監(jiān)督；向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢服務(wù)。一、請(qǐng)法律援助律師的條件申請(qǐng)法律援助需要具備的條件：1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助；2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。其中，農(nóng)村的屬社會(huì)救濟(jì)對(duì)象；城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過(guò)市政府規(guī)定的最低生活保障線，且無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源；3、申請(qǐng)事項(xiàng)符合法律援助的受案范圍。二、自訴案件的什么人可以申請(qǐng)法律援助根據(jù)法律規(guī)定，自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的，沒(méi)有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù)。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制2023-02-09271人看過(guò) -
要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。員工癌癥可以一直請(qǐng)病假嗎員工癌癥不可以一直請(qǐng)病假。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年2023-07-30208人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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二胎無(wú)法享受哪些假？吉林省在線咨詢 2021-10-13(1)不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策 計(jì)劃生育法修正案草案刪除了對(duì)獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助的計(jì)劃生育家庭老年人、獨(dú)生子女父母和獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。 (2)不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護(hù)理假 計(jì)劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚 -
2022年哪些具體情況是無(wú)證駕駛貴州在線咨詢 2022-11-12無(wú)證駕駛可分為以下幾種情形（有其中之一的均可認(rèn)定為無(wú)證駕駛）： (1)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谖唇?jīng)過(guò)專門的駕駛員培訓(xùn)學(xué)校的駕駛技能訓(xùn)練與考試，進(jìn)而取得機(jī)動(dòng)車駕駛證的情況下，駕駛機(jī)動(dòng)車的，為無(wú)證駕駛。 (2)駕駛?cè)笋{駛的機(jī)動(dòng)車車型超出駕駛證核定的準(zhǔn)駕車型的范圍的(可參考下面的“準(zhǔn)駕車型及代號(hào)”表格進(jìn)行對(duì)照)，作無(wú)證駕駛處理（比如只持有C照的人開(kāi)B照的車，或只持B照的人開(kāi)A照的車等等。） (3)駕駛?cè)宋措S身攜帶 -
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