4種例外情況不享受年休假
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時(shí)間： 2023-05-01 18:50:30
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年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
4種例外情況不享受年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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法律綜合知識(shí)一、何種情況下公司可以不讓員工休年休假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。首先入職頭一年的員工并沒(méi)有年休假，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定必須是連續(xù)工作一年以上的才享有年休假。國(guó)家規(guī)定的最長(zhǎng)年休假的時(shí)間是15天，但是這是需要在用人單位連續(xù)工作已滿20年。關(guān)于年休假可以有由公司在一個(gè)年度之內(nèi)集中安排的。二、企業(yè)年休假怎么算工資計(jì)算年休假工資的辦法：如果職工正常休假的，按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)計(jì)算工資；如果職工加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，則在職工當(dāng)年的應(yīng)休未休年假的天數(shù)內(nèi)，按照其日工資收入的300％來(lái)計(jì)算報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2023-11-05151人看過(guò) -
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不可抗力1、電腦已超過(guò)三包期限的(但機(jī)主仍可請(qǐng)商家提供有償修理);2、機(jī)主未按產(chǎn)品說(shuō)明使用、維護(hù)、保管造成損壞的;3、消費(fèi)者私自、或請(qǐng)其他人(非負(fù)責(zé)三包方)拆電腦，造成損壞的;4、沒(méi)三包憑證和有效發(fā)票的(有購(gòu)買合同也可);5、機(jī)主擅自涂改三包憑證的;6、需修配件與三包憑證上的產(chǎn)品不符的;7、機(jī)主用盜版軟件使電腦損壞的;8、感染病毒造成電腦損壞的;9、硬件沒(méi)廠名、廠址、生產(chǎn)日期、合格證的;10、因其他不可抗力(如電擊、水淹等)使電腦損壞的。2023-06-14115人看過(guò) -
年假一、不能享有年休假的情況有哪些職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、未休年休假工資怎么計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對(duì)于沒(méi)有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算?見(jiàn)下。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾點(diǎn)：1、看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。(1)理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果2023-05-08210人看過(guò) -
帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形如下：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿2023-04-26178人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了職工不能享受當(dāng)年的年休假的條件。主要思想是，如果職工依法享受帶薪年休假，而休假期數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù)，或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天且單位沒(méi)有扣減工資，或者累計(jì)工作滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，或者累計(jì)工作滿10年不滿20年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或者累計(jì)工作滿20年以上請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月，那么他們就不能享受當(dāng)年的年休假。如果職工符合以下條件之一，那么他們就不能享受當(dāng)年的年休假：1.如果職工依法享受帶薪年休假，而休假期數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù)，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；2.如果職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，并且單位按照規(guī)定沒(méi)有扣減工資，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；3.如果職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；4.如果職工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，那么他們不能享受當(dāng)年的年休假；5.如果職工累計(jì)工作滿20年以上，2023-08-24365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2024-04-27389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休了產(chǎn)假當(dāng)年是否享受年假對(duì)懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違反勞動(dòng)法的。二、在不同單位工作過(guò)年休假天數(shù)怎么算職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工2024-01-2266人看過(guò) -
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1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生剛參加工作，不符合連續(xù)工作滿一年的不享受帶薪年休假。但是，對(duì)于以前已經(jīng)有過(guò)連續(xù)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，又再回到學(xué)校攻讀更高學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其享受年休假的資格。2、連續(xù)工作剛滿一年的員工連續(xù)工作剛滿一年的勞動(dòng)者，在期滿后即依法享有5天法定年休假，而不再按照該年度剩余時(shí)間和勞動(dòng)者應(yīng)享有年假天數(shù)的比例進(jìn)行折算。除非本年度內(nèi)存在勞動(dòng)合同到期終止、解除等勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)結(jié)算年休假工資的情形。例如，勞動(dòng)者2008年8月1日開(kāi)始參加工作，到2009年7月31日連續(xù)工作滿1年，其自2009年8月1日起有權(quán)享受5天的帶薪年休假。而不是按照：(153天÷365X5)=2天(153天是自2009年8月1日至2009年12月31日剩余的日歷天，計(jì)算所得的天數(shù)2.09，不足一整天的忽略不計(jì))的折算方式來(lái)計(jì)算當(dāng)年應(yīng)享受的法定年假天數(shù)。3、新入職員工新入職員工在新用人單位享受的年休假天2023-04-1656人看過(guò)
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《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。應(yīng)當(dāng)享受年休假的條件有哪些根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個(gè)月是指在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月還是在不同單位也連續(xù)計(jì)算呢？人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中明確表示，（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法）第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說(shuō)，職工只要連續(xù)工作滿12個(gè)月，無(wú)論是不是在同一家用人單位，其都應(yīng)當(dāng)享受年休假。2023-08-11436人看過(guò) -
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。一、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷2023-06-27189人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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平時(shí)不享受年休假的情況是什么？河北在線咨詢 2022-04-10（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資； （二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； （五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。 -
職工年休假在哪些情況下可以享受四川在線咨詢 2022-04-09帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天 -
2022年不享有年休假的情況有哪些黑龍江在線咨詢 2022-11-12根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 -
特殊情形不享受年休假有哪些天津在線咨詢 2022-09-16職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 -
不能享受低保的幾種情況吉林省在線咨詢 2022-03-20有下列情形之一的，不能享受農(nóng)村低保待遇： ①家庭成員有使用摩托車（或非經(jīng)營(yíng)性機(jī)動(dòng)車輛）、計(jì)算機(jī)等非基本生活必需品的。 ②兩年內(nèi)購(gòu)買商品房或高標(biāo)準(zhǔn)裝修現(xiàn)有住房的。 ③經(jīng)常出入餐飲、娛樂(lè)等高消費(fèi)場(chǎng)所的，因賭博、吸毒、嫖娼等違法行為而造成家庭生活困難且尚未改正的。 ④安排子女高費(fèi)用擇校就讀或子女在義務(wù)教育期間入收費(fèi)學(xué)校就讀的。 ⑤在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力（在校學(xué)生除外），但無(wú)正當(dāng)理由不參加生產(chǎn)勞動(dòng)的。
