離職證明單位拒不開具怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 10:36:17
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1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào)；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、開具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)
(1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
(2)因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
(3)在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。
(4)離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
(5)如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。
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離職證明相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。離職證明就是解除勞動(dòng)合同證明嗎離職證明不是解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終2023-07-03225人看過 -
離職證明如果單位解除勞動(dòng)合同的話，在你的檔案里會(huì)有份解除勞動(dòng)合同的退工單的，你可以去你檔案里看看。跟單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商下，讓他們提供離職證明。如果不提供離職證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、被辭退是否需處理離職手續(xù)被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、屬于勞動(dòng)者的離職證明算不算解除勞動(dòng)合同？不算。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照相2023-02-22339人看過 -
仲裁委員會(huì)如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)者提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。單位勞動(dòng)合同解除證明怎么寫呢單位勞動(dòng)合同解除證明的寫法是簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書2023-07-02293人看過 -
離職證明勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。一、尚在試用期就辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？勞動(dòng)者在試用期辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)金的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、試用期可以隨時(shí)辭職了嗎（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)合同法》第2023-04-03284人看過
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法律綜合知識(shí)［案情簡(jiǎn)介］孫某入職濟(jì)南某科技公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)合同到期，公司提出與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但孫某覺得公司前景暗淡、工資偏低，拒絕續(xù)簽。離開原公司后，孫某很快找到了一家心儀的公司。新公司向?qū)O某發(fā)出錄用通知，要求孫某攜帶原公司離職證明等材料于12月25日辦理入職手續(xù)。孫某數(shù)次找到原公司，要求原公司出具離職證明，均被拒絕。因?qū)O某無法提供離職證明，新公司為避免用工風(fēng)險(xiǎn)，決定不錄用孫某。失望之下，孫某立刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司賠償因拒絕出具離職證明造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。［法律解讀］離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币?guī)定規(guī)定：“用2024-04-14212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位拒開離職證明勞動(dòng)者是否可索賠用人單位拒絕開離職證明可以請(qǐng)求賠償。出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。二、員工離職時(shí)用人單位不開離職證明怎么辦出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動(dòng)者造成損失的情況下，那么用人單位才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對(duì)其進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)者離職的原因非常多，2024-01-1778人看過 -
法律綜合知識(shí)離職證明的開具原則具有靈活性，如向前雇主申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，便可多次開具。然而需要注意的是，此類證明在具備前雇主的蓋章前提下才具備法律效應(yīng)。離職證明乃是用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)威書面憑證，其重要性不言而喻，故此勢(shì)必成為離職員工離開原崗位后必須提交的首要資料之一?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-24125人看過 -
用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。交通失誤理賠，用人單位不給開誤工證明怎么辦？交通失誤理賠，用人單位不給開誤工證明可以進(jìn)行投訴。對(duì)于交通事故誤工證明怎么開的問題，規(guī)定如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在2023-07-23330人看過
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用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。一、勞動(dòng)合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你2023-03-3192人看過 -
實(shí)際履行根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。同時(shí),根據(jù)第十二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。第十二條：”勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果單位不給開工作證明，你可以拿勞動(dòng)合同書證明，如果沒有勞動(dòng)合同書，還可以要求單位支付未簽訂書面2023-08-27371人看過 -
離職證明能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競(jìng)業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原2023-02-21319人看過 -
法律綜合知識(shí)開辭職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。勞動(dòng)者自離了，用人單位不給開辭職證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-28347人看過
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仲裁委員會(huì)原來，小陳在原單位已任職三年多，今年8月他向公司提出辭職，并遞交了申請(qǐng)書，單位也準(zhǔn)許了，并將其工資足額發(fā)放。10月中旬，小陳找到了另一份工作，經(jīng)過試用期后，目前正在辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)小陳找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的公職律師胡芳為小陳進(jìn)行了耐心的解釋?！秳趧?dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，胡律師建議小陳與原單位協(xié)2023-06-09365人看過 -
離職證明單位不開離職證明屬于可以仲裁的范圍，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，單位不開離職證明屬于此爭(zhēng)議范圍，依法可以申請(qǐng)仲裁。一、未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合案件范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的2023-03-28396人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職證明單位拒絕開具，解決方法如下新疆在線咨詢 2024-12-24如果勞動(dòng)者在辦理正常離職手續(xù)后，公司未能開具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)反映此事。關(guān)于失業(yè)證，勞動(dòng)者需要攜帶解除勞動(dòng)合同證明和失業(yè)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表，到勞動(dòng)局辦理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正。同時(shí)，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
工廠拒絕開具離職證明怎么辦？河北在線咨詢 2023-08-23公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施： 1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào); 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 -
怎么投訴單位不開離職證明重慶在線咨詢 2022-08-11對(duì)于用人單位擔(dān)憂勞動(dòng)者未辦理應(yīng)收貨款手續(xù)，可能會(huì)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的問題，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位亦可對(duì)勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的，可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任。 -
離職證明怎么辦理，原單位不給開呢廣東在線咨詢 2022-04-12通常情況下，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，同時(shí)員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。 1、企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定： -
事業(yè)單位辭職，單位不給開離職證明怎么解決湖北在線咨詢 2022-07-201、勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不給開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
