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一、單位拒開離職證明勞動(dòng)者是否可索賠

用人單位拒絕開離職證明可以請(qǐng)求賠償。

出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

二、員工離職時(shí)用人單位不開離職證明怎么辦

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動(dòng)者造成損失的情況下，那么用人單位才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對(duì)其進(jìn)行行政處罰。

勞動(dòng)者離職的原因非常多，有主動(dòng)離職的，有被單位裁員的，還有和單位發(fā)生了糾紛離職的。特別是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛這種，而且用人單位是在存在違法情況發(fā)生的糾紛，那么很有可能不為勞動(dòng)者出具離職證明。

如果用人單位不出具離職證明，那么最快最有效的方式就是向勞動(dòng)行政部門投訴，當(dāng)然如果給勞動(dòng)者造成了損失，那么勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)仲裁，這樣可以獲得賠償。而投訴一般只處理是否出具的問題，不會(huì)處理賠償?shù)膯栴}。

開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以員工未辦理交接工作等為由，不向勞動(dòng)者出具離職證明。如果因用人單位未出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受了就業(yè)損失，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。從用人單位在合法合規(guī)的角度，在勞動(dòng)離職的時(shí)候，向勞動(dòng)者出具離職證明，以免給公司帶來(lái)訴累。