實(shí)習(xí)期直接走人后果有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-01 10:41:23
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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
一、簽勞務(wù)合同可以隨時(shí)辭職嗎
簽勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
二、辭職能否立刻解除勞動(dòng)合同
辭職之后，馬上就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
三、十年以后辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。個(gè)人提出離職分三種情況：
1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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預(yù)付款1、租房押金不退直接走人可能會(huì)產(chǎn)生后期無法再將押金要回來的后果，當(dāng)然，這是針對押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會(huì)產(chǎn)生的后果。(1)一般在租期滿之后退。在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金，租房者合同期滿要求退租時(shí)，房主可能會(huì)以房屋設(shè)施損壞或者其他藉口作為條件來克扣租房者押金，造成租客不必要的損失。因此在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金。(2)如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，押金必須退還，如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無論如何都要返還的。當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。2、租房押金一般用于承租人的違約行為的制約，如承租人違反合同約定退租、損壞物品中、沒有交納水電費(fèi)等等。承租人違反租賃合2023-03-28423人看過 -
辭職沒有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過一定的期限的，會(huì)視為違法解除勞動(dòng)合同。如果因?yàn)樗阶噪x職而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)者若要離職，應(yīng)當(dāng)跟用人單位協(xié)商一致，按照單位流程辦理離職手續(xù)。除非用人單位以暴力等非法手段限制勞動(dòng)者的人身自由并強(qiáng)制其勞動(dòng)，或強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行危害其人身安全的危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。一、提前解除勞動(dòng)合同原因有哪些勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天2023-03-08314人看過 -
法律綜合知識(shí)實(shí)則，針對此問題的答案需依賴實(shí)際情況進(jìn)行深入且精確的分析。畢竟，在雇傭?qū)嵙?xí)生時(shí)所涵蓋的各個(gè)環(huán)節(jié)紛繁復(fù)雜，包括員工可能僅僅因一次小失誤而遲到，亦或是企業(yè)由于各種原因偶爾未能按時(shí)發(fā)放工資等等。若在處理這些種種違約行為的過程中，都采用一概而論的方式強(qiáng)制性地規(guī)定支付違約金，必然會(huì)面臨不切實(shí)際且不公平的困境。因此，實(shí)務(wù)操作中的違約金支付條件常被明確界定為僅限于“實(shí)習(xí)期間提前終止合作協(xié)議”與“違背保密責(zé)任或?qū)π袠I(yè)競爭設(shè)置限制的契約條款”兩種情形。就后者而言，盡管不同地區(qū)的解讀存在微妙差異，但本文將集中探討的是前者，具體即當(dāng)實(shí)習(xí)協(xié)議的有效期尚未結(jié)束，或者實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的工作任務(wù)尚未圓滿完成，同時(shí)既未獲得當(dāng)事人雙方的共同協(xié)商同意，也未出現(xiàn)任何其他法定情形之時(shí)，一方當(dāng)事人仍決定解除實(shí)習(xí)協(xié)議，此時(shí)應(yīng)否支付違約金，以及如何計(jì)算并支付相應(yīng)的金額。至于合同違約金的具體數(shù)額如何確定，違約金的設(shè)定必須嚴(yán)格遵循公平原則，2024-05-04204人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動(dòng)者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。一、合同到期需要寫辭職信嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。二、勞動(dòng)法對于合同到期離職是如何規(guī)定的1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合2023-04-01117人看過
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法律綜合知識(shí)一、不解除勞動(dòng)合同又不按合同直接走人有哪些后果1、因?yàn)橐呀?jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，離職須提前30日提出書面申請。2、如果直接走人，就違背了勞動(dòng)合同法，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任看合同約定（違法的、不合理的約定除外）。3、但以下情況除外，可以打個(gè)招呼就走人，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）還未出合同約定的試用期。（2）對方拖欠工資。（3）單位沒有按合同約定安排崗位。（4）勞動(dòng)合同出現(xiàn)重大違法、不合理內(nèi)容，導(dǎo)致合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超2024-01-22166人看過 -
辭職辭職不同意直接走后果有：1、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的，用人單位可按曠工處理，給予除名；2、企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金；3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依照相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要提前三十天通過書面形通告知用人單位，除法定勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同情形外。一、員工擅自離職怎么賠償1、如果勞動(dòng)者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時(shí)招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用。2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。4、如果勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與2023-06-25466人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職不讓走直接走了有什么后果嗎不辦理離職手續(xù)直接走人，可能影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。二、辭職提前多長時(shí)間通知辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除2023-10-22337人看過 -
實(shí)習(xí)期由于在實(shí)習(xí)協(xié)議履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即實(shí)習(xí)協(xié)議期限未到，或?qū)嵙?xí)協(xié)議中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除實(shí)習(xí)協(xié)議，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。一、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于2023-02-18240人看過
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一、交完辭職報(bào)告直接走有啥后果根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果交了辭職信后直接走人，可能會(huì)有如下后果：1、給單位造成了損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的；2、失去上月及本月工資；二、辭職直接走有什么后果直接辭職走人的后果：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月2023-03-21312人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間找到工作了可以直接結(jié)束實(shí)習(xí)嗎如您已成功獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，但依照雇傭單位規(guī)定，仍需待在實(shí)習(xí)階段，直至取得相應(yīng)畢業(yè)證書后方能簽訂正式勞務(wù)協(xié)議并領(lǐng)取報(bào)酬。在此情況下，唯一解決途徑便是向就讀院校提出轉(zhuǎn)換實(shí)習(xí)關(guān)系的請求，以期能夠進(jìn)入心儀的工作崗位。至于提前結(jié)束實(shí)習(xí)的想法，恕我無法贊同，這并不符合規(guī)范和法律法規(guī)。因?yàn)檫@是學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，基本上不允許提前結(jié)束，除非你生了大病這種特殊情況向?qū)W校申請。管理比較嚴(yán)格規(guī)范的大醫(yī)院是不允許你偷偷跑的，包括科室也一樣，畢竟你在醫(yī)院實(shí)習(xí)，如果你偷偷跑了，出了什么事情醫(yī)院都有責(zé)任的，所以會(huì)查的比較嚴(yán)格。二、駕駛證實(shí)習(xí)期具體要多長時(shí)間時(shí)間機(jī)動(dòng)車駕駛證實(shí)習(xí)周期限為12個(gè)月。初次領(lǐng)取駕駛證后首年，為實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期間駕車必須在車身張貼官方通識(shí)實(shí)習(xí)標(biāo)識(shí)；若未按規(guī)定執(zhí)行，將會(huì)被處罰款20元。2024-05-01355人看過 -
不按正常手續(xù)辭職,直接曠工三天不辦離職手續(xù)屬于自離。一、自離多久可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的應(yīng)該提前一個(gè)月與用人單位提出，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動(dòng)制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中一般勞動(dòng)者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動(dòng)合同。二、沒簽離職協(xié)議算離職嗎離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。三、從試用期到離職，什么時(shí)候發(fā)工資試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就向單位提出辭職申請的，此時(shí)2023-04-05489人看過 -
駕駛證實(shí)習(xí)期可以上高速，但是副駕駛必須有駕齡超過3年的老司機(jī)陪同，老司機(jī)必須要隨身攜帶駕照。一、實(shí)習(xí)期內(nèi)不掛實(shí)習(xí)標(biāo)志上高速會(huì)怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)不掛實(shí)習(xí)標(biāo)志上高速會(huì)處罰200元。然后提醒要掛上實(shí)習(xí)標(biāo)志。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車、營運(yùn)客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車；駕駛的機(jī)動(dòng)車不得牽引掛車。駕駛員在實(shí)習(xí)期內(nèi)不得單獨(dú)上高速，如果上高速，需要有超過三年駕齡的駕駛員陪同才能。二、拿駕照不滿一年能上高速嗎可以上高速，但要遵守相關(guān)規(guī)定。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｅ阃鸟{駛?cè)藨?yīng)乘坐在副駕駛位置，對實(shí)習(xí)駕駛?cè)诉M(jìn)行指導(dǎo)。無駕駛員陪同或陪同駕駛員不符合要求的，將被處200元罰款。在拿到駕照一年實(shí)習(xí)期以后，在這一年里無任何違章違法記錄即可自己開2023-06-21419人看過
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實(shí)習(xí)期一、駕照實(shí)習(xí)期車后不粘貼實(shí)習(xí)標(biāo)志的后果《公安部關(guān)于修改的決定》已經(jīng)公安部部長辦公會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2016年4月1日起施行。第七十四條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)顺醮紊暾垯C(jī)動(dòng)車駕駛證和增加準(zhǔn)駕車型后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實(shí)習(xí)標(biāo)志。第九十四條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝行袨橹坏?，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二十元以上二百元以下罰款：(一)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)搜a(bǔ)領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證后，繼續(xù)使用原機(jī)動(dòng)車駕駛證的；(二)在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車不符合第七十五條規(guī)定的；(三)駕駛機(jī)動(dòng)車未按規(guī)定粘貼、懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志或者殘疾人機(jī)動(dòng)車專用標(biāo)志的。二、駕照實(shí)習(xí)期的誤區(qū)機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定（公安部令第123號(hào)）修訂后的《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》已經(jīng)2012年8月21日公安部部長辦公會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2013年1月1日起施行，第五章第四節(jié)自發(fā)布之日起施行。第六十九條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)2023-06-15244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資不要了，直接走會(huì)有什么后果在未經(jīng)公司同意而擅自離職的情況下，可能會(huì)涉及相關(guān)法律問題。雖然未領(lǐng)足薪水就選擇離開并不違法，但若由于此舉導(dǎo)致用人單位蒙受損失，員工仍需對此負(fù)責(zé)，并履行賠償義務(wù)。如在甲方無任何過失的情況下，乙方?jīng)Q定辭職，應(yīng)當(dāng)于事前30日以上向甲方提交正式書面請求；試用期間離職的，則應(yīng)事先告知甲方并等待口頭批準(zhǔn)后，才可離去。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工資不給結(jié)算怎么辦若雇主未能按時(shí)支付員工薪資，員工有權(quán)采取兩種方式追討自己應(yīng)得的報(bào)酬：首先，員工可前往所在地勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，以此維護(hù)自身合法權(quán)益；其次，員工也可向該地區(qū)勞動(dòng)人事與社會(huì)保障局設(shè)立的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求仲裁機(jī)關(guān)裁定雇主支付所欠薪資。同時(shí)，若雙方未簽署正式聘用協(xié)議2024-07-25480人看過
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實(shí)習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門... 更多>
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實(shí)習(xí)期沒寫離職申請，能直接走人嗎？山東在線咨詢 2022-07-06職工勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的呦，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離 -
實(shí)習(xí)協(xié)議結(jié)束可以直接走嗎江西在線咨詢 2022-05-13可以直接走的。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能照套于勞動(dòng)關(guān)系中，實(shí)習(xí)合同沒有 -
實(shí)習(xí)期簽了實(shí)習(xí)協(xié)議6個(gè)月每到6個(gè)月可以直接走人嗎。江西在線咨詢 2024-10-07一、實(shí)習(xí)未滿可以直接走人嗎 可以，實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系。沒有專門法律規(guī)定。 二、
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租房子直接走人會(huì)有啥后果天津在線咨詢 2021-12-271、租房押金不退直接走人可能會(huì)產(chǎn)生后期無法再將押金要回來的后果，當(dāng)然，這是針對押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會(huì)產(chǎn)生的后果。 (1)一般在租期滿之后退。在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金，租房者合同期滿要求退租時(shí)，房主可能會(huì)以房屋設(shè)施損壞或者其他藉口作為條件來克扣租房者押金，造成租客不必要的損失。因此在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情 -
