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試用期和實(shí)習(xí)期區(qū)別

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-28 16:30:15 437 人看過

試用期與實(shí)習(xí)期的不同是實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資不違反法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

一、在實(shí)習(xí)期間可以直接找勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。

二、勞動(dòng)合同期限三年，試用期六個(gè)月，合法嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。也就是說，簽訂三年勞動(dòng)合同的，試用期可以約定六個(gè)月。

三、試用期簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎

試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的

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單位約定試用期應(yīng)遵守的規(guī)定，試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

一、單位約定試用期應(yīng)遵守哪些規(guī)定約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。6、非全日制用工不得約定試用期。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別有哪些1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的

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見習(xí)期跟試用期是否有區(qū)別

每個(gè)求職者進(jìn)入企業(yè)，簽訂合同時(shí)，用人單位通常都要求簽一個(gè)試用期。但試用期的期限是有限制的：比如合同期3個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期不得超過1個(gè)月；合同期1年不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；合同期是3年或者無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。如此規(guī)定，是為了限制企業(yè)利用試用期對(duì)員工做出不利的規(guī)定。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦模裳娱L(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào))第8條規(guī)定：見習(xí)期未滿的一般不得調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)以復(fù)函的形式規(guī)定：關(guān)于見習(xí)期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工

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實(shí)習(xí)和試用的待遇有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)與試用期的待遇有何不同1.當(dāng)事人身份不同試用期內(nèi)的自然人只能是工人；實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生2.不同的權(quán)利和義務(wù)在試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)任何過錯(cuò)責(zé)任，也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主體之間關(guān)系的基礎(chǔ)不同，雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)不同，包括在試用期內(nèi)，受《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定的規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》的期限在3個(gè)月以內(nèi)的，；試用期不予約定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；對(duì)于期限超過3年的定期勞動(dòng)合同和非定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月4.試用期內(nèi)雙方當(dāng)事人有不同的目的，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即：，獲取滿足需求的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與

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試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。增駕實(shí)習(xí)期是多久申請(qǐng)?jiān)鲴{的，原準(zhǔn)駕車型沒有實(shí)習(xí)期，新準(zhǔn)駕車型有實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期12個(gè)月。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)和使用條例》第六十四條，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)耸状紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，增加準(zhǔn)駕駛車型后12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。新取得大型客車、拖拉機(jī)、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試，并接受不少于半小時(shí)的交通事故警示教育。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

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兩年勞動(dòng)合同試用期多久試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別有哪些

一、兩年勞動(dòng)合同試用期多久根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，兩年勞動(dòng)合同的試用期不得超過兩個(gè)月。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同

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如何區(qū)別試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期？

如何區(qū)別試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期？見習(xí)期是我國(guó)對(duì)新分配到用人單位工作的大中專、技校畢業(yè)生所實(shí)行的為期一年見習(xí)制度的期限。見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)）第三條的如何區(qū)別試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期？見習(xí)期是我國(guó)對(duì)新分配到用人單位工作的大中專、技校畢業(yè)生所實(shí)行的為期一年見習(xí)制度的期限。見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)）第三條的規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這——培訓(xùn)方式仍然被采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。根據(jù)上述文件第三條規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期均包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試

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如何區(qū)分“試用期”、“學(xué)徒期”和“見習(xí)期”？

試用期，是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般適用于初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。學(xué)徒期，是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍被繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

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試用期和實(shí)習(xí)期的異同點(diǎn)是什么？

一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。試用期和實(shí)習(xí)期是一樣的嗎？不一樣。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期

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試崗期和試用期的區(qū)別是：試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個(gè)期限，一般不包括在勞動(dòng)合同內(nèi)且沒有工資；試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個(gè)選擇期間，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％。試崗期期限時(shí)間的設(shè)置是什么1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試崗期三天沒有工資合理嗎試崗3天沒工資是不合理的。如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，即使只工作三天，用人單位也要按照雙方約定的數(shù)額和方式來付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一

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什么是見習(xí)期？與試用期有什么區(qū)別？

剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常遇到的另外一個(gè)“期”是見習(xí)期。見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別，與服務(wù)期又有什么區(qū)別呢？應(yīng)該說，見習(xí)期不是一個(gè)勞動(dòng)合同制下的概念。它來自于傳統(tǒng)的固定用工體制。在固定用工體制下，所有的學(xué)生畢業(yè)后都是國(guó)家統(tǒng)一負(fù)責(zé)分配，而且這種分配具體終身制的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)工作非常困難。見習(xí)期也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了某些用人單位要

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試用期也有工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。一、入職不到一個(gè)月就辭職員工有工資嗎入職不到一個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、暑假工工資被克扣了怎么辦?無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過如下方式

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試用期
見習(xí)期、試用期、學(xué)徒期三者有什么區(qū)別嗎？

應(yīng)屆畢業(yè)生王小姐問：我已經(jīng)初步聯(lián)系好了工作單位，目前正在談簽訂勞動(dòng)合同的問題，其中我對(duì)合同文本中提到的見習(xí)期和試用期的規(guī)定感到比較模糊，合同中規(guī)定合同期限為五年，其中見習(xí)期為一年，試用期為六個(gè)月，我不明白這兩個(gè)期限到底是怎么回事，在見習(xí)期內(nèi)我是不是隨時(shí)可以提出解除合同，是否構(gòu)成違約，要交違約金嗎?另外我還發(fā)現(xiàn)我的同學(xué)跟單位簽的合同中還有學(xué)徒期的約定，這個(gè)期限又是怎么回事?答復(fù)：見習(xí)期制度是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生，包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或

2023-04-22

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法律綜合知識(shí)
見習(xí)期和試用期是多久

一、見習(xí)期和試用期是多久關(guān)于試用期和見習(xí)期之間的異同點(diǎn)，需明確指出：一般情況下，見習(xí)期被視為高等教育機(jī)構(gòu)（例如大學(xué)或大專）畢業(yè)生成功就業(yè)且被確認(rèn)為正式職員前所需經(jīng)歷的時(shí)間周期，通常為一年；然而，試用期則是發(fā)放聘用通知的用人方和求職者在正式開始職業(yè)生涯前進(jìn)行的一種評(píng)估和初步了解的過程。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不可超過六個(gè)月。《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第二條，高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期后自行安排?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二

2024-07-23

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試用期
實(shí)習(xí)期和試用期的法律性質(zhì)有何不同？

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

2023-07-14

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