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一、簽了實(shí)習(xí)協(xié)議快到期可以提前走嗎簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議是否意味著可以自由離開(kāi)？正確的回答應(yīng)該是對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，在簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議后，只要能夠提前三個(gè)工作日向用人單位發(fā)出離職通知，便可解除此項(xiàng)勞動(dòng)合同關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)順利離崗；而對(duì)于正式的雇員而言，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者則需要提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而完成辭職手續(xù)并實(shí)現(xiàn)真正意義上的離崗?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了實(shí)習(xí)協(xié)議可以不轉(zhuǎn)正嗎

勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。離職交接物品丟失怎么辦（一）在離職前辦好交接手續(xù)，未辦理交接手續(xù)擅自離職造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）本人知悉因主動(dòng)辭職的法律后果。主管部門(mén)意見(jiàn)及需要辦理交接事項(xiàng)欄特別注明：辦理完交接工作、盤(pán)點(diǎn)、賬目、文件材料后方可離職。第三十七條勞動(dòng)者提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合間；第五十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

在一般情況下，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就要辭職的話，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的情形的，這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人。一、不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)企業(yè)中工作，否者，原來(lái)單位可以向勞動(dòng)

一、實(shí)習(xí)生剛剛?cè)肼毢灹巳肼殨?shū)可以直接走么如遇省內(nèi)高速違章行為，您可以首先登錄本省高速交通管理官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)，也可以親臨高速交警大隊(duì)的便民服務(wù)窗口進(jìn)行詳細(xì)查詢(xún)；對(duì)于省外高速方面的違規(guī)事項(xiàng)，您可以選擇在高速公路出口的收費(fèi)站或者現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)勤點(diǎn)進(jìn)行咨詢(xún)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)及時(shí)配合完成違章處理工作。另外，如果涉及異地普通市區(qū)的違章問(wèn)題，建議您前往該城市的交通網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)，或者直接前往當(dāng)?shù)亟煌ü苤撇块T(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦理。同時(shí)，必須提醒各位注意，若為當(dāng)?shù)亟痪H自開(kāi)據(jù)的罰單，還請(qǐng)嚴(yán)格依照罰單上的具體規(guī)定和時(shí)限要求，盡快進(jìn)行處理以免造成不必要的困擾?！兜缆方煌ò踩`法行為處理程序規(guī)定》第六十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)非本轄區(qū)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说倪`法行為給予記分或者暫扣、吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證以及扣留機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在違法行為信息錄入道路交通違法信息管理系統(tǒng)后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將違法行為信息轉(zhuǎn)至駕駛證核發(fā)地公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)。二

勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。一、如果是自愿離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。二、員工主動(dòng)離職需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除

這是學(xué)員糾結(jié)最多的一個(gè)問(wèn)題，實(shí)習(xí)期滿不用去換證。從實(shí)習(xí)期結(jié)束算起的6年，如果駕駛證記分未達(dá)到12分的，可以換發(fā)有效期10年的駕駛證，如果在這10年內(nèi)同樣未被記滿12分，則換發(fā)長(zhǎng)期有效的駕駛證。一、初次申領(lǐng)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的有效期初次申領(lǐng)的駕駛證有效期為6年。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽跈C(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)10年有效期的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；在機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的10年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)長(zhǎng)期有效的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。換發(fā)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證時(shí)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證進(jìn)行審驗(yàn)。二、摩托車(chē)駕駛證過(guò)期了怎么換證摩托車(chē)駕駛證有效期到期的情形主要有兩種：1、摩托車(chē)駕駛證有效期到期機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽跈C(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的六年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;2、在機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的十年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長(zhǎng)期有效的機(jī)動(dòng)車(chē)

實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實(shí)習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實(shí)習(xí)生，只要結(jié)算清楚實(shí)習(xí)工資就可以了，不需要進(jìn)行額外的補(bǔ)償。之所以會(huì)有這種區(qū)別于辭退勞動(dòng)者的做法，原因就在實(shí)質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時(shí)隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方。實(shí)習(xí)期被扣6分會(huì)怎樣實(shí)習(xí)期扣6分會(huì)產(chǎn)生以下后果：1、C1駕駛證實(shí)習(xí)期內(nèi)扣6分，不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)期駕駛證有影響，只要及時(shí)處理違章，繳納罰款，等待記分周期結(jié)束的時(shí)候，記分就會(huì)被清零；3、A、B類(lèi)駕駛證實(shí)習(xí)期扣分超過(guò)6分，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期一年，延長(zhǎng)的一年內(nèi)再被扣分超過(guò)6分直接注銷(xiāo)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法

服兵役駕駛證可以延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三年。駕駛證審證的時(shí)間規(guī)定為15個(gè)月，因服兵役、出國(guó)（境）等原因，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理駕駛證審驗(yàn)的，延期期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。延期后不辦理審驗(yàn)，AB駕駛證會(huì)被通知降級(jí)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理降級(jí)業(yè)務(wù)的駕駛證作廢。C駕駛證有效期超三年未審驗(yàn)，登記資料被銷(xiāo)毀。駕駛證10年換證后是幾年一、駕駛證10年換證后是幾年1、駕駛證10年期滿換發(fā)長(zhǎng)期有效的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。一般初次申領(lǐng)的駕駛證有效期為6年。在這六年內(nèi)，如果每個(gè)記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，在這10年內(nèi)每個(gè)記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長(zhǎng)期有效的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。2、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十九條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證遺失的，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)向機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證核發(fā)地或者核發(fā)地以外的車(chē)輛管理所申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)申請(qǐng)信息，并提交機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说纳矸葑C明。符合規(guī)定的，車(chē)輛管理所應(yīng)當(dāng)在一日內(nèi)補(bǔ)發(fā)機(jī)動(dòng)

實(shí)習(xí)生沒(méi)有簽署協(xié)議，并不意味著可以隨意離職。雖然咱們沒(méi)啥書(shū)面協(xié)議約束，但是這實(shí)習(xí)期間，你跟人家公司，其實(shí)也是有那種靠著雙方的信任和尊重建立起來(lái)的默契的嘛。所以呢，我給你個(gè)小建議，就是在你想離開(kāi)之前，最好還是找老板聊聊天，把話說(shuō)清楚，最好還能寫(xiě)封信吧，這樣大家都明白為啥要走，什么時(shí)候走，也就不會(huì)出現(xiàn)不必要的誤會(huì)啦。那如果你真的得立刻走人，實(shí)在沒(méi)法提前告訴老板的話，你也可以用微信或者別的方式聯(lián)系下他們，說(shuō)清楚到底咋回事兒。不過(guò)呢，這種方式可能會(huì)留給老板一些困擾，對(duì)你來(lái)說(shuō)，也可能會(huì)影響到自己的職業(yè)形象和以后的職場(chǎng)發(fā)展哩。所以呢，我再提醒一遍，你還是要在辭職前盡量做好充分的準(zhǔn)備、交流工作，別讓自己惹上那些沒(méi)用的事兒噢。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于是否簽訂勞動(dòng)合同，何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題和其相關(guān)的是試用期，而不是實(shí)習(xí)期，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對(duì)試用期如何簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同

一、在廠里工作沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期，可以不辦離職手續(xù)直接走嗎？關(guān)于實(shí)習(xí)生沒(méi)做滿一個(gè)月能不能直接走人兒，沒(méi)辦離職手續(xù)就跑路這個(gè)事兒嘛，那得看具體情況哦?；旧夏?，只要你跟公司簽了正式的勞動(dòng)合同，在合同期里面兒，你得先找老板說(shuō)一聲你要辭職，然后按照合同里說(shuō)的流程來(lái)辦離職手續(xù)哈。萬(wàn)一合同里頭也沒(méi)咋提到該怎么辦嘛，你就只能和老板商量著來(lái)解決啦。如果還是不行的話，你就得去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)那兒告狀投訴啦，或者是去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不過(guò)啊，你得記住，要是因?yàn)槟愕碾x職給公司造成了損失，那公司可是有權(quán)利讓你賠錢(qián)的喲。所以啊，在你決定要不要直接走人之前，你可得好好想想你這么一搞會(huì)不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，盡量還是跟老板好好談一談吧?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六

實(shí)習(xí)生一般三個(gè)月轉(zhuǎn)正，但也有五個(gè)月的?，F(xiàn)在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，主動(dòng)權(quán)在你所在的單位。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后是正式員工嗎勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后不一定是正式員工。勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，之后與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并且依法約定試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞

自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)實(shí)施以來(lái)，北京法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動(dòng)者向用人單位索要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的同時(shí)，對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的界定及計(jì)算方法尚有留白，筆者即擬對(duì)勞動(dòng)者獲賠未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的問(wèn)題進(jìn)行析釋?zhuān)云谥嬗趧趧?dòng)者主張權(quán)利。(一)時(shí)效的適用1、雙倍工資的定性在討論這一問(wèn)題之前，我們需要先明確一個(gè)法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法作為經(jīng)過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)1995年意見(jiàn))的規(guī)定，工

一、實(shí)習(xí)可以簽保密協(xié)議么對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)員來(lái)說(shuō)，原則上并不需要簽訂保密協(xié)定。然而，如果在實(shí)踐工作期間有可能會(huì)觸及實(shí)際用人單位商業(yè)機(jī)密的話，那么建立這樣的保密約定無(wú)疑是非常必要的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，每一位實(shí)習(xí)生都必須嚴(yán)格履行職業(yè)院校所設(shè)定的實(shí)習(xí)要求以及實(shí)際用人單位的各種規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律以及實(shí)習(xí)協(xié)議等方面內(nèi)容。他們不僅要保護(hù)實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備不受損害，還要致力于出色地完成規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)。此外，實(shí)習(xí)期間還要定期記錄并總結(jié)實(shí)習(xí)過(guò)程中的心得體會(huì)，并在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，向?qū)嵙?xí)單位提交一份詳盡全面的實(shí)習(xí)報(bào)告?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第二十條實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)要求和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律及實(shí)習(xí)協(xié)議，愛(ài)護(hù)實(shí)習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)日志，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)提交實(shí)習(xí)報(bào)告。二、實(shí)習(xí)可以簽勞動(dòng)合同嗎通常情況下，實(shí)習(xí)生的身份不允許簽署正式的勞動(dòng)合同，然而他們可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)