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勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；蓋章后具有效力勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。部分無效勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

1、如果勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效，對(duì)嗎？勞動(dòng)合同僅部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不會(huì)使整個(gè)勞動(dòng)合同無效。中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第26條【勞動(dòng)合同無效】下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】如果勞動(dòng)合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，則其他部分仍然有效。常見的無效勞動(dòng)合同1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果約定的試用期超過6個(gè)月，則不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。以脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后被迫續(xù)簽3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，

1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以確定哪些部門負(fù)責(zé)認(rèn)定無效合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二，勞動(dòng)合同在什么情況下應(yīng)當(dāng)無效或者部分無效？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立具有法律效力的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同因缺乏有效要件而全部或部分無效，不僅會(huì)有效地發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，而且可能給雙方當(dāng)事人帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的訂立與其他合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此，雙方真實(shí)、平等、自愿地表達(dá)意愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。任何一方以欺詐、脅

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。一、勞動(dòng)合同簽訂備案后才生效嗎勞動(dòng)合同不是備案后才生效，勞資雙方在合同上簽字或蓋章后即生效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真

（一）具體依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定如下：1、第七十三條買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地的，由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門沒收違法所得；對(duì)違反土地利用總體規(guī)劃擅自將農(nóng)用地改為建設(shè)用地的，限期拆除在非法轉(zhuǎn)讓的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施，恢復(fù)土地原狀，對(duì)符合土地利用總體規(guī)劃的，沒收在非法轉(zhuǎn)讓的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施；可以并處罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、違章建筑的界定（一）從違章程度的不同來看，違章建筑分為兩種，一種是有土地使用權(quán)的違章建筑，也就是在自己合法取得土地使用權(quán)的土地上進(jìn)行建設(shè)，但該施工建設(shè)未取得或超出建設(shè)、規(guī)劃部門的相關(guān)審批，另一種是無土地使用權(quán)的違章建筑，因?yàn)闆]有土地使用權(quán)，也談不上后續(xù)的審批手續(xù)，這種類型的違章建筑，往往會(huì)面臨被無償拆除的法律后果。二、哪些是違章建筑（一）國家沒有統(tǒng)一的定義，

到勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁處理，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行

不只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同、考勤記錄、交納保險(xiǎn)記錄等都是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)

一、咨詢勞動(dòng)合同到哪個(gè)部門咨詢？如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛爭議的應(yīng)該是先在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，該部門往往設(shè)立在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局）。勞動(dòng)爭議仲裁是國家規(guī)定免收費(fèi)用的。對(duì)該仲裁結(jié)果不服的，才可以提起訴訟。二、勞動(dòng)合同仲裁的流程是什么勞動(dòng)合同仲裁流程，主要包含以下幾點(diǎn)：1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書當(dāng)事人如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)該要提交書面形式的仲裁申請(qǐng)書，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交等同數(shù)量的副本。2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)日起5天內(nèi)，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、開庭審理，仲裁庭審應(yīng)該在開庭的5天前，將開庭地點(diǎn)、具體時(shí)間通過書面的通知的形式，告知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)該先行調(diào)解，在查明具體的事實(shí)，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)該自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)當(dāng)日起45天結(jié)束

公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同不是必須要到相關(guān)部門備案的，勞動(dòng)合同備案制度是屬于可選擇的事項(xiàng)，就象一般的民事協(xié)議進(jìn)行公證一樣，不是必備的條件。所以不進(jìn)行備案，是沒有什么影響的，更談不上任何處罰。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資卡或其他工資支付憑證。5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作服、飯卡等與用人

無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、競業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議是否有效競業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、工傷員工合同未

勞動(dòng)合同的無效，由人民法院或者是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，在訂立時(shí)不具有法律效力。然而，并不是每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，特別是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人無權(quán)確定合同是否有效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。確認(rèn)合同無效與撤銷合同的區(qū)別（一）合同無效是指合同符合法律規(guī)定合同無效的情形致使合同至始不產(chǎn)生法律效力；（二）撤銷合同是指合同符合法律規(guī)定合同可被撤銷的情形，在撤銷權(quán)期限內(nèi)行使撤銷權(quán)后合同才無效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條，一方以欺詐手段，

關(guān)于合同是否具有法律效力問題，應(yīng)由我國各級(jí)法院來進(jìn)行權(quán)威鑒定。依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，已正式確立之合同，其生效時(shí)間即從簽訂那時(shí)起算起。如有當(dāng)事人吁請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)合同思辨其法律地位，并在獲得有效裁決后依然不服的話，仍可進(jìn)一步上訴至司法法庭尋求解決之道。另外，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及行政規(guī)章制度，若某些類型的合同需要經(jīng)過層層審批手續(xù)后方能生效，務(wù)必嚴(yán)格遵循這一規(guī)定。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效有時(shí)效限制嗎?申請(qǐng)勞動(dòng)合同無效是有時(shí)效限制的，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)合同不同于一般經(jīng)濟(jì)合同，具有社會(huì)性，即使案由是確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，還是應(yīng)該考慮仲裁時(shí)效是一年。但不管是勞動(dòng)者還是用人單位，時(shí)效的起算應(yīng)該從指導(dǎo)或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同無效時(shí)起算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的?(一)提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所