無效勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 10:51:13
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無效勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動者相應(yīng)期間的的勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近似崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近似崗位勞動者的勞動報酬確定。
一、無效勞動合同由誰確認(rèn)
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人，對合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認(rèn)定。
二、無效勞動合同的概念和種類
實踐中用人單位和勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形。
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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《解除勞動合同無期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)》臺灣在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為三種情況：1。用人單位提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償；2、用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位違法，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。3、勞動者有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違法行為的，沒有賠償金?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上 -
發(fā)現(xiàn)勞動合同是無效合同，無效的勞動合同有沒有賠償福建在線咨詢 2023-05-041.無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。 2.法律規(guī)定 《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為 （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方 -
無效勞動合同造成勞動者損害,按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償湖南在線咨詢 2022-10-121、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用; 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相 -
貴州勞動合同無效的理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么？河南在線咨詢 2022-04-03試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償金。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。貴州試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，在《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二 -
無車險無勞動合同勞動者車禍保險賠償標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2022-05-05在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人單位承擔(dān)。如果職工車禍不屬于工傷，可以依法享有醫(yī)療期，用人單位依法支付醫(yī)療期的病假工資，用人單位不得解除勞動合同，用人單位如果在醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動合同，屬于用人單違法解除勞動合同，需要向勞動者支付
