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勞務(wù)派遣之后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 02:50:17 459 人看過

一、勞務(wù)派遣算是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

簽了勞務(wù)派遣合同如果不屬于畢業(yè)生的當年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，如果屬于該畢業(yè)生的當年算應(yīng)屆畢業(yè)生，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，要注意合同的內(nèi)容：

1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。

2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。

3、簽訂時間，一般是入職后一個月都得簽勞動合同，不簽的雙倍工資。不能因為試用期就不簽勞動合同。

4、試用期的問題，按照法定來說，最長半年。一年期限的合同，最多一個月。全部都是試用期的勞動合同無效。試用期工資一般為正常薪資的80%。

5、待遇問題，一般來說要確定清楚，基本工資績效?；竟べY越高越好，補助、績效啥的，要約定清楚。

6、五險一金，法定是公司必須繳納的，有的會約定發(fā)現(xiàn)金補助。勞動者可以自行決定，國家的社保體系問題。

7、工作時間：上班時間，休息時間，年假時間等。

8、工作地點：是不是和你約定的一樣，存不存在經(jīng)常出差，能不能接受。

9、考勤制度：怎么考勤的，考勤記錄怎么計算。

10、工作崗位：具體做什么，哪個部門。怎么考核。不能因為管培生，就隨意轉(zhuǎn)崗，對公司，對勞動者都是不負責的。

11、離職手續(xù)約定：法定是提前一個月通知，但實際上有的公司要求更長時間提出。這點需注意。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽字一般還算應(yīng)屆，但如果已經(jīng)是畢業(yè)第二年時，則不算應(yīng)屆生。就業(yè)協(xié)議書也就是三方協(xié)議，全稱為全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是用人單位、畢業(yè)生與畢業(yè)生所在學校三方所訂立的協(xié)議。一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽字還算應(yīng)屆嗎畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽字還算應(yīng)屆，畢業(yè)生簽了勞動合同，如果還處在畢業(yè)的那一年的，還是應(yīng)屆。如果已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，則不是應(yīng)屆。應(yīng)屆是以當事人畢業(yè)的年份來看的，當年畢業(yè)的就是應(yīng)屆生。二、就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎就業(yè)協(xié)議書指的是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書是三方。就業(yè)協(xié)議書一般指全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?！度珖胀ǜ叩葘W校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。三、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)

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交了五險一金不算應(yīng)屆畢業(yè)生。因為繳納五險一金的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。畢業(yè)生以靈活就業(yè)人員身份參保的，還可以算應(yīng)屆畢業(yè)生，但只能繳納職工基本醫(yī)療保險費和職工基本醫(yī)療保險費。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

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