應(yīng)屆生簽勞務(wù)合同算就業(yè)嗎?
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時間： 2023-03-05 03:27:59
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應(yīng)屆生簽勞務(wù)合同不算就業(yè)，錢勞動合同才行。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
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法律綜合知識用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！秳趧雍贤ā返谑龡l，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2024-05-11262人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣算是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞務(wù)派遣合同如果不屬于畢業(yè)生的當年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，如果屬于該畢業(yè)生的當年算應(yīng)屆畢業(yè)生，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，要注意合同的內(nèi)容：1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓2023-03-29459人看過 -
三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是：1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)2023-08-16478人看過
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簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎：簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。某年度應(yīng)屆畢業(yè)生就是指在該年年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的學(xué)生，就是該年拿畢業(yè)證的學(xué)生。跟是否簽定勞動合同，沒有關(guān)系。國家規(guī)定：國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年），以下情況都按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待：未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，都按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。國家規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年（具體根據(jù)各省情況來定），未落實工作單位，其戶口、檔案、組織2024-04-05335人看過 -
這個主要是看檔案關(guān)系，如果工作的時候把檔案簽到公司，或者是畢業(yè)的時候和公司簽訂三方協(xié)議，檔案由公司所在的人才市場賬戶下托管的話就算是已經(jīng)就業(yè)了，不能算是應(yīng)屆畢業(yè)生了。但是在另一種意義上，應(yīng)屆生簽了勞務(wù)合同，如果還未過完其畢業(yè)的那一年的，還是應(yīng)屆生。如果其畢業(yè)的當年已經(jīng)過完，已經(jīng)到下一年的，則不是應(yīng)屆生。應(yīng)屆是以勞動者畢業(yè)的年份來算的。勞務(wù)派遣影響應(yīng)屆生嗎派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工是指企業(yè)招聘員工后，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：1、勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。2、合同簽訂對象不同：派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。3、崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動2023-07-22496人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同也是勞務(wù)合同，只不過是與第三方公司簽訂的，而不是與工作的公司直接簽訂的，不算應(yīng)屆生。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣合同簽了違約怎么辦勞務(wù)派遣合同簽了違約需要承擔責任，依法成立的合同，受法律保護，對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失，損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約，違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此，違約方不但2023-07-06482人看過 -
同樣也算是應(yīng)屆生的；應(yīng)屆畢業(yè)生是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)(校園招聘)及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。一、勞動者承擔違約金的情形包括哪些？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人2023-02-27137人看過
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勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同算應(yīng)屆生。和勞務(wù)公司簽訂的是勞動合同，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)公司和用人單位簽訂的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明事項外應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。公司與員工簽訂勞務(wù)合同有效嗎看工作性質(zhì)，合同有效就有用。簽訂勞動合同，須注意以下問題：第一，勞動合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。第二，在勞動合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個人所得稅額、繳納社會保險等有關(guān)事項。第三，可在勞動合同中約定違約金。需注意的是，勞動合同法規(guī)定，用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩方面約定由勞動者承擔的違約金，其他情形約定違約金都是無效的。第四，為了保護企業(yè)的2023-07-03402人看過 -
不屬于應(yīng)屆生。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。簽了勞務(wù)合同必須交社保嗎簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。原因如下：1、勞務(wù)合同一般是臨時且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)2023-07-05165人看過 -
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畢業(yè)證沒有拿到畢業(yè)證，不是勞動者，不能簽訂勞動合同（一）勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。（二）合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時，就不需提社保問題了2023-05-04110人看過 -
一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動合同有影響嗎應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些？簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了2023-02-24434人看過
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對于應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞務(wù)合同有何看法湖北在線咨詢 2022-06-29對于應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞務(wù)合同是否合適，這個恐怕是不合適的，如果是正規(guī)公司固定工作的話應(yīng)該簽訂勞動合同。
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簽勞務(wù)合同還算應(yīng)屆生么,怎么規(guī)定的澳門在線咨詢 2023-02-01簽勞務(wù)合同時，如果還是在畢業(yè)生畢業(yè)的那一年的，就算應(yīng)屆生；如果簽勞務(wù)合同時已經(jīng)到下一年了，就不算應(yīng)屆生。簽勞務(wù)合同與是不是應(yīng)屆生沒有直接聯(lián)系，應(yīng)屆生是按畢業(yè)年份來算的。
