社保入職多久必須交
來源：法律編輯整理
時間： 2024-08-06 08:24:03
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一、社保入職多久必須交
員工入職后，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
1．員工在正式入職后的一個月內(nèi)，用人單位應當為其辦理社保登記并繳納社會保險費用。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
2．根據(jù)《社會保險法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、社保異地轉(zhuǎn)移材料
在辦理社保異地轉(zhuǎn)移時，需要準備以下材料：
1．您需要攜帶有效身份證件前往原工作地的社保中心，打印兩份重要憑證。一是基本醫(yī)療保障參保（合）憑證，二是基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證。
2．在三個月內(nèi)，您需要攜帶上述兩份憑證及有效身份證件，前往新就業(yè)地的社保中心辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
3．在辦理過程中，可能需要填寫一些紙質(zhì)材料，請按照現(xiàn)場工作人員的指示進行操作。
4．需要注意的是，醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)一般在三個月后即可查詢，而養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)可能需要六個月后才能查詢。具體查詢時間可能因地區(qū)而異，請咨詢當?shù)厣绫＾k了解詳情。
三、續(xù)交社保流程步驟
對于社保續(xù)保，一般不需要提供特定的材料。您只需攜帶有效身份證件前往當?shù)厣绫＞?，按照相關(guān)流程繼續(xù)繳納社保即可。
1．您需要提供補繳月份的工資憑證復印件，該憑證應加蓋財務章和公章，并附有員工的本人簽名。
2．還需提供員工的勞動合同復印件以及單位起草的補繳申請。補繳申請應說明補繳原因，并注明員工的姓名和身份證號碼。
3．在準備完上述材料后，您需要攜帶公章前往社保局進行現(xiàn)場辦理。
4．在辦理過程中，您需要填寫相關(guān)表格，并根據(jù)社保部門的指導選擇繳款方式，如托收、現(xiàn)金或支票等。
《社會保險法》第八十二條
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從根本來講，社保是國家強制繳納的。作為一個企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。社會保險分為五個部分，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。以杭州為例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由個人和企業(yè)共同繳費，養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌企業(yè)繳納14%，個人繳納8%;醫(yī)療保險是市級統(tǒng)籌一般要求企業(yè)繳納不低于11.5%，個人繳納2%+4。失業(yè)保險企業(yè)繳納2%，個人繳納1%(非城鎮(zhèn)戶口不用繳);工傷企業(yè)繳納0.5%到1.2%，個人不繳費(根據(jù)行業(yè)工種類型不同而有不同的繳費標準);生育企業(yè)管1.2%。所以，企業(yè)為員工購買社保所交的錢余額占工資(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)企業(yè)交社保的基數(shù)是以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于60%。社保的建立是把收入進行再分配，以保障將來的各種需要。是一種前瞻性的活動。社保不單2023-02-22116人看過 -
營業(yè)執(zhí)照員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內(nèi)不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。一、公司要給員工買社保嗎公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔如下法律責任：1、責令限期改正。2、罰款。一旦單位不給辦理社保，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進行檢查監(jiān)督，并責令補繳員工社保。同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。二、新公司社保開戶流程是什么新公司社保開戶流程是以下六步：1、帶公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件、公司法人代表身份證到社保局申請開戶；2、索取表格，填寫公司參保人員名單，并復印參保人員身份證號碼；4、由社保局確定員工繳費標準后，到地稅部門開票；5、到相關(guān)銀行交錢；6、帶繳費2023-03-20277人看過
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社保1．根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡未達到國家法定退休年齡的職工都可參加基本養(yǎng)老保險，達到退休年齡時社保繳費達15年以上的可享受基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2．也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。3．國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年搜索滿50周歲，女干部年滿55周歲。4．女40歲，男45歲初次繳費，如果超過年齡，自己可以補交的可以參保，不能補交可以延遲退休5年，直到繳滿規(guī)定的15年都可以的。40歲交社保來得及嗎如果已經(jīng)是四五十歲的年齡了，仍然是可以去繳納社保的，時間上并不晚。尤其是你現(xiàn)在是40歲的話，繳滿15年后，也就是55歲，對于女性來說正好是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。即便你已經(jīng)是50歲了，也就是在65歲繳滿15年的養(yǎng)老保險，相比其他人，你需要延遲5年退休，但這個2023-07-06306人看過 -
離職證明勞動者入職新公司，一般新公司是需要勞動者的離職證明的，離職證明能夠證明勞動者在以前的公司已經(jīng)離職，避免不必要的麻煩?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996)第15條“在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反2023-05-31449人看過 -
法律綜合知識一、合同入職后多少天必須簽合同入職后30天必須簽。員工入職后，應當在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動會同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同應具備的內(nèi)容勞動合同應具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應支付的報酬；5．勞動者應遵循的紀律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責任等?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2023-06-13220人看過 -
用人單位是在用工之日起30天內(nèi)為員工繳納社保。5月份才繳納保險是不合法的?？梢陨暾垊趧又俨茫鶕?jù)仲裁結(jié)果看能否離職。可以以此理由，解除合同。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。一、公司法人社保減少可以嗎公司法人社保減少不可以。社保是單位依法要給和單位有勞動關(guān)系的人給予繳納的，如果法人代表和單位是有勞動關(guān)系的，那么社保的費用由公司繳納。并且也是按照標準繳納不可以減少費用。其中社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件2023-03-31332人看過
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不用，因為社保中包含醫(yī)療保險。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫(yī)療保險費一部分用于建立基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發(fā)生的基本醫(yī)療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費，其中個人也要按規(guī)定負擔一定比例的費用。一、現(xiàn)行醫(yī)保單位個人繳費比例1、用人單位和個人繳納比例職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7、5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應調(diào)整。2、單位和職工個人繳費基數(shù)用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。單位和職工個人月繳費基數(shù)低于2023-06-26220人看過 -
社保用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。二、沒有勞動合同能購買社會保險嗎沒有勞動合同不能購買社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一至三款規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會2023-06-23286人看過
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