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【法律知識】在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的員工的法律流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:43:53 281 人看過

在試用期內(nèi)員工是否可以因為不符合某些企業(yè)的雇傭條件而被解雇

在一些企業(yè)的人力資源眼中，無論采用何種形式的評估，只要他們最終認為試用期內(nèi)的員工不合適，他們當然可以以不符合雇傭條件為由解雇員工

在一些員工看來，一旦他們在即將成為正式員工時被告知不符合雇傭條件，他們的情緒就不言而喻了，如果員工不符合雇傭條件，則使用法律武器保護其權利的可能性也會增加，如果員工不符合雇傭條件，且人力資源部僅找到解雇員工的借口，則企業(yè)人力資源部可根據(jù)《勞動合同法》第39條通過法律程序解雇員工，那么這種形式的解雇必然被認定為非法的

合法解雇試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工的過程

在試用期內(nèi)協(xié)商解除勞動合同的過程：

企業(yè)與員工就勞動合同終止->雙方簽訂《勞動合同終止協(xié)議》->雙方解除勞動關系->員工辦理交接手續(xù)

對試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工進行辭退的法律程序：

員工在入職時簽署《崗位職責說明書》、《任職條件說明書》和《考核制度》----->員工在試用期內(nèi)進行考核，如不能達成一致，保留員工確認的考核結(jié)果------>，直接將不符合聘用條件的通知送達員工------>單方解除雙方勞動合同------>員工辦理交接手續(xù)

特別提示：

如果因不符合聘用條件而解除勞動合同，必須滿足兩個前提條件：第一，員工在雇傭時簽署了合法、有效和具體的雇傭條件；2、試用期內(nèi)，用人單位進行了客觀、真實、合法的考核。如果沒有上述兩個前提，死記硬背地使用“解雇不符合雇用條件的員工”必須承擔法律風險

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以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個前提:一,入職時,員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進行了客觀真實合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辭退如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準予辭退。二、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天試用期內(nèi)辭退員工應提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者，而且應當是滿足勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

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