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根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。由于單位原因沒有及時為員工辦理社保繳費手續(xù)，由用人單位寫清情況說明，攜帶與單位存在勞動關系證明材料到所屬社會保險經辦中心申請，社會保險經辦中心根據具體情況判斷是否給予補繳。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?？商峁┡c工作單位存在勞動關系的證明材料，向單位工商注冊所屬市或區(qū)縣勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。請聯(lián)系單位所屬仲裁機構，可登入西安市人力咨詢和社會保障局官網首頁搜索查看“西安市各區(qū)縣勞動人事爭議仲裁機構聯(lián)系方式及通訊地址”，謝謝。