勞動(dòng)合同的解除權(quán)能隨便行使嗎
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時(shí)間： 2023-04-20 08:40:55
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一、勞動(dòng)合同的解除權(quán)能隨便行使嗎
1、勞動(dòng)合同的解除權(quán)，是不能隨便行使的，必須符合法定的情形。例如勞動(dòng)者要行使單方面的合同解除權(quán)的，必須符合用人單位拖欠工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、勞動(dòng)合同的解除權(quán)可以隨時(shí)行使嗎
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同一般情況下，不可以解除。如果解除合同的話，可以在法定的條件下解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系。經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)同樣可以解除合同關(guān)系。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同2023-07-17463人看過(guò)
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企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。企業(yè)破產(chǎn)能不能解除勞動(dòng)合同用人單位破產(chǎn)后是可以解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)需要支付拖欠的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-08-01349人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。一、正常勞動(dòng)合同解除需要多長(zhǎng)時(shí)間正常勞動(dòng)合同解除要三十日，勞動(dòng)者需要提前三十日通知用人單位。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、如何解除患病職工勞動(dòng)關(guān)系？解除患病職工勞動(dòng)關(guān)系的方式：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-06-29183人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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公司的股東和勞動(dòng)者能不能隨便解除勞動(dòng)合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-08作為股東不可以開除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開除股東，但股東可以因?yàn)楣煞蒉D(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、被公司依法回購(gòu)、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，從而喪失資格。 股東濫用權(quán)利造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、股東身份勞動(dòng)者可以解除合同 股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位工作 -
勞動(dòng)合同哪些情形下不能隨便解除新疆在線咨詢 2023-02-19《勞動(dòng)合同法》對(duì)“用工單位能解除勞動(dòng)合同”的情形也做了硬性規(guī)定。該法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款 -
孕婦簽的合同能隨便解除嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18孕婦解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。
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房屋租賃合同能隨便解除嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-05房屋租賃合同不可以隨時(shí)解除。如果房屋租賃合同中對(duì)租賃期限有約定，那么，隨意解除就是違約，任何一方違約都需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ倪`約金。如果房屋租賃合同中沒有對(duì)租賃期限進(jìn)行約定，那么當(dāng)事人雖然可以隨時(shí)解除，但出租人要注意給承租人預(yù)留合理期限。 -
孕婦在試用期內(nèi)能隨便解除勞動(dòng)合同嗎孕婦勞動(dòng)合同的解除條件是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-041、孕婦在試用期期間，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但孕婦有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
