企業(yè)職工妊娠經(jīng)濟(jì)如何補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 19:07:20
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一、企業(yè)職工妊娠經(jīng)濟(jì)如何補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。
二、什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、企業(yè)辭退的原則
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國(guó)有企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的隨著我國(guó)科技和社會(huì)的發(fā)展，對(duì)很多的公司和企業(yè)都進(jìn)行了改制，其中改制最多的就是國(guó)有企業(yè)，改制過后原本的職工可能收入就會(huì)和從前不一樣，（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號(hào)文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)；（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照2023-07-11394人看過
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女職工在懷孕期間與公司之間出現(xiàn)爭(zhēng)議，如何調(diào)節(jié)?律師在此為女職工進(jìn)行支招。支招一：一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同用人單位需付雙倍工資用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)支付雙倍工資和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的代價(jià)。支招二：試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。支招三：簽合同用人單位不得收取抵押金簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。2023-06-06154人看過 -
女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕趕緊告知公司，結(jié)果第二天就被公司辭退。后來，女子向雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委做出裁決，用人單位支付女職工8919.6元。女職工在懷孕期間享有哪些權(quán)利，與公司之間出現(xiàn)爭(zhēng)議，如何調(diào)節(jié)?9月12日，媒體采訪西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委，仲裁員就女職工妊娠期間的勞動(dòng)權(quán)利進(jìn)行法律解讀。新聞回顧6月23日，媒體報(bào)道了女職工小陸與西安一家公司簽訂勞動(dòng)合同，卻在入職后不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕，隨后便收到了公司的解聘通知，稱小陸不能勝任數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位，不符合錄用條件。無獨(dú)有偶，5月下旬，孕婦王女士前一天給公司說自己懷孕，第二天就收到公司辭退的消息。后來，王女士向雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出了仲裁申請(qǐng)。8月30日，雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委做出裁決，用人單位因違法解除與孕婦王女士的勞動(dòng)合同，需在判決生效之日起5日內(nèi)，支付對(duì)方賠償金并補(bǔ)齊和補(bǔ)發(fā)工資差額，共計(jì)8919.6元。有勞動(dòng)事實(shí)即使未簽合同也應(yīng)繳保險(xiǎn)發(fā)2023-06-06306人看過 -
離婚訴訟女方在懷孕期間提出離婚，其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。女方得到賠償?shù)亩嗌?，不是因?yàn)樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無，一方要求賠償則沒有。一、男方提出離婚需要賠償女方什么1、沒有那一方先提出離婚，這一方就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法。也就是說并一定那個(gè)先提出離婚，那個(gè)就吃虧。2、賠償或補(bǔ)償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無，一方要求賠償沒有法律依據(jù)，但若另一方為了早點(diǎn)離婚，愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn)，這也是可以的。二、懷孕期間能辦理離婚證嗎懷孕期間是否能辦理離婚證根據(jù)時(shí)間情況來定。在女方懷孕期間男方不得提出離婚，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。所以在女方懷孕期間雙方可以辦理離協(xié)議離婚，或者女方提出離婚以及男方提出離婚，法院認(rèn)為有必要受理的都可以離婚。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。2023-06-23259人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)裁員對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高支付年限不得超過十二年。月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)裁員如何補(bǔ)償企業(yè)裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。符合什么條件可以辭退員工1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，2023-07-07361人看過 -
結(jié)婚證一、終止妊娠后能否離婚《民法典》第一千零八十二條【男方離婚訴權(quán)的限制】女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l的規(guī)定，其本意應(yīng)理解為男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩，不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況，否則，對(duì)男方來說是非常不公平的。女方與他人發(fā)生性行為導(dǎo)致懷孕、分娩，存在嚴(yán)重過錯(cuò)，也是對(duì)男方感情的嚴(yán)重傷害，在此情況下再剝奪男方的離婚請(qǐng)求權(quán)，既不人道，也容易導(dǎo)致矛盾的激化，而且與法律保護(hù)婦女的本意相違背，所以，應(yīng)賦予男方起訴離婚的權(quán)利。因此，終止妊娠六個(gè)月內(nèi)能否離婚需依實(shí)際情況而定。二、終止妊娠六個(gè)月內(nèi)如何離婚如果終止妊娠六個(gè)月內(nèi)男方要求離婚；或者因女方與他人通奸導(dǎo)致懷孕，男方提出離婚的，男女雙方可以相互協(xié)商，直到雙方都自愿離婚并對(duì)財(cái)產(chǎn)分割無異議時(shí)2023-03-15239人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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妊娠重婚罪如何處罰澳門在線咨詢 2023-07-27根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。因此，對(duì)于婚外情一方，處罰重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰。對(duì)于明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，也是觸犯刑法的。也就是說，對(duì)于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能觸犯刑法，受到刑事處罰。 上面只是簡(jiǎn)單的對(duì)重婚罪一般情況的解釋，對(duì)于特殊情況下的重婚行為，如，夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的、因遭受 -
企業(yè)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如哪個(gè)子目廣東在線咨詢 2022-10-05辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬 -
企業(yè)裁員會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-05-17對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)兩個(gè)因素確定：一是基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，這里的工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算 -
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