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國有企業(yè)改制必須維護職工合法權益經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

國有企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的

隨著我國科技和社會的發(fā)展，對很多的公司和企業(yè)都進行了改制，其中改制最多的就是國有企業(yè)，改制過后原本的職工可能收入就會和從前不一樣，（一）國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；（二）破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產；（三）事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償的規(guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準；（四）經濟補償金外的其他補償我們注意到，國經貿企改［2002］859號文件規(guī)定中，改制企業(yè)可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。