離職需要簽解除勞動合同協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 19:02:04
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解約，經(jīng)雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動合同的協(xié)議。但如果勞動者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
一、辭職老板不同意怎么辦
辭職老板不同意的辦法如下：
1、員工辭職，單位不批準的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準；
2、如果單位仍然拒絕批準的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的，到期后就能成功離職。
一、辭職離職的一般程序：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經(jīng)各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。
二、隨時辭職的條件有：
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
總而言之，辭職時老板不讓走的，勞動者可以采取協(xié)商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續(xù)可以走人。
二、辭職不滿30天就走了是否合法
辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因為單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動者簽訂了勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
反之如果不是因為上述原因離職的，則不到三十天就走是違法的；因為《勞動合同法》規(guī)定了，辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
三、公司搬遷員工不愿去可以解約嗎
“公司搬遷員工不愿去是可以被解約的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”
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