因病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議還需要簽訂嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 14:53:15
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一、因病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議還需要簽訂嗎？
需要簽訂；
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
二、因病解除勞動(dòng)合同賠償多少
如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日，所以，你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以免錯(cuò)過時(shí)效期。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。一、什么是贈(zèng)與合同顯失公平判斷贈(zèng)與合同明顯不公平撤銷的標(biāo)準(zhǔn)是：一方利用優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為明顯不公平。受害人有權(quán)要求人民法院撤銷公平合同。一方利用對(duì)方處于危險(xiǎn)狀態(tài)，缺乏判斷能力，造成民事法律行為成立時(shí)明顯不公平的，受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。二、明顯對(duì)你不公平的合同需不需要履行明顯對(duì)自己不公平的合同如果顯失公平的，可以不履行，因?yàn)檫@種合同屬于可撤銷合同，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)撤銷該合同。所謂顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的2023-03-1473人看過 -
合同內(nèi)容原合同解除補(bǔ)充協(xié)議是否仍然有效取決于情況：第一，如果主合同和補(bǔ)充協(xié)議相互獨(dú)立且可分割，主合同解除后補(bǔ)充協(xié)議的效力不會(huì)受到影響，補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)有效。第二，如果補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)主合同內(nèi)容的補(bǔ)充，必須依附于主合同，不能獨(dú)立存在，則主合同被解除，補(bǔ)充協(xié)議將被解除，失去法律效力。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：（一）甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。（二）乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月＿＿＿＿＿＿＿＿元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償（三）甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年；客服2023-08-08157人看過 -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)合同解除的肯定是需要賠償?shù)模?、除非是職工個(gè)人的重大錯(cuò)誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定；3、如果是為期一年的勞動(dòng)合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個(gè)月的工資，有時(shí)，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。并不是所有的勞動(dòng)案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，才屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2024-05-0466人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書還要上班嗎需要看解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的具體約定。二、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議怎么寫解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書甲方：公司乙方：?jiǎn)T工乙方系甲方所聘員工，雙方于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方在平等、友好、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。2、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務(wù)交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導(dǎo)致甲方受到損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、甲方應(yīng)于15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（這是法律規(guī)定）。4、甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動(dòng)合同法47條之規(guī)定）。甲方：乙方：年月日三、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書要注意什么1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么2024-04-10400人看過
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仲裁委員會(huì)1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過 -
法律綜合知識(shí)1、終止勞動(dòng)合同不需要簽訂協(xié)議，需要用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即可。2、勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動(dòng)合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。3、變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2024-05-04316人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)工傷是如何規(guī)定的勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月2023-06-21248人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、生病失去勞動(dòng)能力解除勞動(dòng)合同需要付補(bǔ)償金嗎?生病失去勞動(dòng)能力解除勞動(dòng)合同的可以不付補(bǔ)償金，但提前一個(gè)月就通知?jiǎng)趧?dòng)者的可以不付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、職工生病后醫(yī)療期是多久?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療2023-04-29195人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅務(wù)是每一個(gè)國(guó)家的主要收入來源，這是肯定的，所以說對(duì)于稅務(wù)方面的問題每一個(gè)國(guó)家的對(duì)待都是相當(dāng)嚴(yán)格的。我們國(guó)家的稅務(wù)有很多種，其中就有個(gè)人所得稅。生活當(dāng)中解除勞動(dòng)合同給代通知金的情況有很多，代通知金一般都是要繳納個(gè)人所得稅的。那么解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要交個(gè)稅嗎？解除勞動(dòng)合同收到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交稅嗎一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解2023-04-19357人看過 -
解除勞動(dòng)合同簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、仲裁委裁決的執(zhí)行法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、補(bǔ)繳社保是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?補(bǔ)繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職2023-03-07231人看過 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同用人單位逾期支付賠償金/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-06-18459人看過
勞動(dòng)合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議，按以下情形補(bǔ)償：未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣仲裁公司沒簽勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求雙倍工資時(shí)，仲裁時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。并且，實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效，所以雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也將直接影響請(qǐng)求雙倍工資，并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請(qǐng)求，即會(huì)拿不到雙倍工資。確定還在一年的訴訟時(shí)效內(nèi)，員工要按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、先要準(zhǔn)備好以下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份；（3）本人的身份證復(fù)印件一份；（42023-07-27427人看過-
協(xié)議解除勞務(wù)協(xié)議解除議是否需要賠償，應(yīng)以勞務(wù)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法，故不存在賠償金。勞務(wù)合同解除流程：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。勞務(wù)協(xié)議解除賠償多少？解2023-07-27227人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的，用人單位與勞動(dòng)者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。企業(yè)分立勞動(dòng)合同終止嗎公司分立不影響勞動(dòng)合同的履行，如果公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，而不是終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-07-12168人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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因病因病解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書怎么寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-15有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) -
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