勞動監(jiān)察書面審查必須要申報嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 14:42:36
143 人看過
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察書面審查是沒有規(guī)定一定要申報的，勞動監(jiān)察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法
89人看過
-
要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎
72人看過
-
勞動監(jiān)察執(zhí)法必須有雙證嗎
93人看過
-
勞動監(jiān)察投訴必須必備的材料
219人看過
-
單位必須要書面形式解除勞動者嗎
446人看過
-
必須報警嗎？刑事偵查庭有書面回復。
304人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動監(jiān)察相關文章
-
商業(yè)秘密提出聽證申請的方式可以是口頭方式，也可以是書面方式。當事人口頭提出書面申請的，受理機關應當記錄在案。當事人應當在告知后的3日內(nèi)提出聽證申請。什么是聽證聽證是指行政機關在作出行政處罰決定之前聽取當事人的陳述和申辯、由聽證程序參加人相互進行質(zhì)問辯論和反駁，從而進一步查明事實的活動。鑒于在行政處罰中，行政機關較之處罰對象一般都具有較強的權(quán)力和優(yōu)越地位，而行政處罰又直接關系到公民、法人和其他組織的人身、財產(chǎn)權(quán)利，為了使行政機關在即將對當事人作出不利的處罰決定時充分聽取當事人的意見，防止單方面認定事實，從而有效地保障被處罰對象的合法權(quán)益，1996年10月1日起施行的《中華人民共和國行政處罰法》明確規(guī)定了聽證程序。根據(jù)法律規(guī)定，行政機關在作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照和較大數(shù)額罰款(北京市規(guī)定對公民處以超過1000元，對法人或者其他組織處以超過3萬元)等行政處罰決定前必須告知當事人有要求舉行聽證2023-06-11443人看過 -
解除勞動關系勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。書面證明在提交的時候，可以復印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。一、解除勞動合同的注意事項1、解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。2、解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的2023-04-02261人看過 -
勞動爭議調(diào)解1、以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第16條還要求勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律為什么規(guī)定必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同其原因在于：(1)勞動合同是證明存在勞動關系的法律形式。實踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務無從依據(jù)，甚至造成勞動者因為無法證明勞動關系存在而不能獲得法律救濟，使勞動者權(quán)益受損，而書面勞動合同有利于證明雙方勞動法律關系的存在。(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務2023-03-21291人看過 -
勞動保障一、勞動保障書面審查報告可以不辦理嗎不可以的，勞動保障是需要被監(jiān)督的。二、書面審查程序（一）領取資料各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過發(fā)文件或報刊、廣播、電視等新聞機構(gòu)公告，向用人單位發(fā)出書面審查通知，用人單位按照規(guī)定時間到指定地點領取書面審查有關表格和資料。（二）自查整改用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，如實填寫《廈門市勞動保障監(jiān)察書面審查表》并加蓋單位公章，同時將相關資料報送勞動保障監(jiān)察機構(gòu)審查。（三）監(jiān)督檢查勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，如有必要也可安排勞動保障監(jiān)察員到用人單位進行重點抽查。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應要求其限期整改，并給予相應的處罰；對未在規(guī)定時間內(nèi)整改的，應按照勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。（四）對書面審查合格的用人單位，勞動監(jiān)察機構(gòu)將審查情況記錄進《廈門市用人單位書面審查情況登記手冊》，同時2023-06-05394人看過
-
直系親屬工傷鑒定不是必須由單位申報，工傷職工或者其近親屬也可以申報。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。一、申報工傷鑒定有什么時間限制工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。二、工傷鑒定怎么鑒定？1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾的。2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，3、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動2023-04-06483人看過 -
勞動監(jiān)察勞動投訴申請訴樣本投訴人，姓名，性別，出生年月，家庭住址，聯(lián)系電話，身份證號。投訴單位(必須是全稱)，被投訴單位地址。法定代表人，職務，電話主要負責人，職務，電話受到侵害的事實和內(nèi)容：寫上有何訴求：致：某某地區(qū)勞動監(jiān)察保障大隊投訴人：投訴日期所需相關材料，身份證，工資表，其它證明。勞動監(jiān)察的內(nèi)容1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況;2、勞動合同的訂立和履行情況;3、單位招聘職工的行為;4、勞動者的工作時間;5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;6、單位支付職工工資的情況;7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;9、社會保險金給付情況;10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)2023-05-3195人看過 -
口頭合同(1)勞動合同是勞動關系的法律形式。在市場經(jīng)濟中，用人單位和勞動者之間的勞動關系一般是通過一種特殊的現(xiàn)代契約制度——勞動合同的來加以確認和形成的。實踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務無從依據(jù)，甚至造成勞動者因為無法證明勞動關系存在而不能獲得法律救濟，使勞動者權(quán)益受損，而書面勞動合同有利于證明雙方勞動法律關系的存在。(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務的依據(jù)。用書面形式訂立勞動合同，便于雙主根據(jù)勞動合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務。而口頭合同會造成權(quán)利義務不清晰，在發(fā)生勞動爭議后往往拿不出維護自己權(quán)益的證據(jù)。(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實踐中用人單位以不簽書面勞動合同的方法規(guī)避勞動法，法律如果不將簽訂書面勞動合同作為用人單位應盡的法律義務，勞動行政部門在行使勞動2023-04-22209人看過 -
勞動保障一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委托書)。投訴時按排序依次反映問題。二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，并具備下列條件：1、違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)。2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為造成的。3、屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的。三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其余人員在外靜候。四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規(guī)的解釋及其對反映問題的處理意見。五、投訴時應當遞交投訴文書，并提供真實可靠的證據(jù)材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察員進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應按表格要求如實填寫清楚所有內(nèi)容，填寫不詳或不準確，將給調(diào)查2023-04-28208人看過
-
監(jiān)視居住一、警察批捕必須出具什么材料?逮捕犯罪嫌疑人、被告人，一律由公安機關執(zhí)行。公安機關在接到執(zhí)行逮捕的通知后，必須立即執(zhí)行，并將執(zhí)行的情況通知人民檢察院、人民法院。公安機關執(zhí)行逮捕的程序是：1、對于人民檢察院批準或者決定，人民法院決定逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，應當由縣級以上公安機關負責人簽發(fā)逮捕證，立即執(zhí)行。2、執(zhí)行逮捕的人員不得少于2人。執(zhí)行逮捕時，必須向被逮捕人出示逮捕證，并責令被逮捕人在逮捕證上簽名(蓋章)或按手印。被逮捕人拒絕在逮捕證上簽字或按手印的，應在逮捕證上注明。3、逮捕犯罪嫌疑人、被告人后，提請批準逮捕的公安機關、批準或決定逮捕的人民檢察院或者作出逮捕決定的人民法院，應當在24小時之內(nèi)進行訊問。對于發(fā)現(xiàn)不應當逮捕的，應當變更強制措施或者立即釋放。立即釋放的，應當發(fā)給釋放證明。除有礙偵查或者無法通知的情形外，應在24小時以內(nèi)將逮捕的原因和羈押的處所，通知被逮捕人的家屬或所在單位。2023-05-01251人看過 -
勞動保障會受到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察，一般情況下，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，但特殊情況下，如有必要也可安排勞動保障監(jiān)察員到用人單位進行重點抽查。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構(gòu)應要求其限期整改，并給予相應的處罰；對未在規(guī)定時間內(nèi)整改的，應按照勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。關于開展2009年勞動保障書面審查和社會保險驗證工作的公告根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險登記管理暫行辦法》和《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就市區(qū)開展2009年勞動保障書面審查和社會保險驗證工作相關事項公告如下：一、在金華市區(qū)范圍內(nèi)登記注冊或有用工行為的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國家機關、事業(yè)單位、社會團體均應接受勞動保障書面審查。2008年底之前已申領社會保險登記證的單位應同時辦理社2023-07-05233人看過 -
監(jiān)護申請監(jiān)護人不需要起訴書。申請需要提交以下材料：1、監(jiān)護人信息表；2、被監(jiān)護人信息表；3、填寫未成年人家長監(jiān)護申請書、起訴保證書、授權(quán)書并手工簽字；4、申請人與被監(jiān)護人的監(jiān)護關系證明文件。一、導致監(jiān)護關系終止情形有哪些導致監(jiān)護關系終止的情況：1、被監(jiān)護人具有完全民事行為能力。未成年人成年人取得完全民事行為能力，成年精神病人恢復健康時，監(jiān)護結(jié)束；2、監(jiān)護人或被監(jiān)護人一方死亡。監(jiān)護人或被監(jiān)護人死亡的，監(jiān)護關系不再繼續(xù)，當然終止；3、監(jiān)護人喪失民事行為能力。監(jiān)護人以完全民事行為能力為條件，喪失民事行為能力，即喪失監(jiān)護能力，終止監(jiān)護關系；4、監(jiān)護人辭去監(jiān)護。監(jiān)護人有正當理由的，可以辭去監(jiān)護。在指定的監(jiān)護人中，辭去監(jiān)護人必須經(jīng)過協(xié)商或提起訴訟，由法院判決。擅自辭職的，不具有辭職效力；5、監(jiān)護人被撤銷監(jiān)護資格。監(jiān)護人不履行監(jiān)護義務或者損害被監(jiān)護人利益的，經(jīng)利害關系人申請，人民法院可以撤銷監(jiān)護。二、申請監(jiān)2023-04-02337人看過 -
解除勞動合同勞動者解除勞動合同后失業(yè)，享受失業(yè)保險待遇時，必須提供公司解除或終止勞動合同的書面證明書。否則，勞動保障部門不予處理。因此，工人退休時要求解除或終止勞動合同的書面證明書。《勞動合同法》第89條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動者發(fā)行解除或終止勞動合同的書面證明書，由勞動行政部門命令糾正的勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司解除勞動合同證明書正式版＜p＞甲方用人單位名稱：＜／p＞＜p＞乙方姓名：＜／p＞＜p＞乙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日終止該勞動合同，雙方之前的｀勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。＜／p＞＜p＞1、交接2023-08-05185人看過
-
法律綜合知識一、勞動者遞交勞動合同離職書面通知必須的嗎要根據(jù)具體情況來進行判斷。一般情況下離職書面通知是要提前30天交給單位的。如果單位存在違法行為的話，勞動者可以直接辦理離職手續(xù)并且向單位要求支付離職補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、離職補償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非2023-02-08372人看過 -
法律綜合知識監(jiān)察委詢問必須去，監(jiān)察委對拒不配合調(diào)查工作的被傳喚人，可以進行強制傳喚?！侗O(jiān)察法》第十八條監(jiān)察機關行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，有權(quán)依法向有關單位和個人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。有關單位和個人應當如實提供。監(jiān)察機關及其工作人員對監(jiān)督、調(diào)查過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私，應當保密。任何單位和個人不得偽造、隱匿或者毀滅證據(jù)。2024-04-13277人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
#勞動監(jiān)察
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-09-04 -
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30
#勞動監(jiān)察
相關咨詢
-
-
勞動監(jiān)察撤訴必須本人嗎西藏在線咨詢 2023-02-24關于勞動監(jiān)察立案后，勞動者是否能撤銷，法律沒有明文規(guī)定。一般認為，只要雙方達成和解，勞動者主動撤案的，可以允許。 -
死刑必須全面審查嗎？安徽在線咨詢 2022-11-24死刑復核要全面審查。 【法律依據(jù)】 《刑事訴訟法》第二百四十六條，死刑由最高人民法院核準。 第二百四十七條，中級人民法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴的，應當由高級人民法院復核后，報請最高人民法院核準。高級人民法院不同意判處死刑的，可以提審或者發(fā)回重新審判。 高級人民法院判處死刑的第一審案件被告人不上訴的，和判處死刑的第二審案件，都應當報請最高人民法院核準。 -
勞動保障監(jiān)察的書面審查的工作程序有哪些？云南在線咨詢 2022-10-23勞動保障書面審查工作分四個階段進行：（一）準備階段：制定勞動保障年度書面審查工作實施方案，準備有關書面審查的表格和資料，發(fā)布書面審查公告。（二）自查自糾階段：用人單位領取書面審查相關材料，自查自糾，如實填寫《用人單位勞動保障年度書面審查表》；（三）審查階段：勞動保障行政部門對用人單位報送材料進行審查，同時按比例進行實地抽查；（四）公布階段：對經(jīng)書面審查合格的，發(fā)給勞動保障書面審查合格證；對存在違法 -
單位必須要書面形式解除勞動者嗎西藏在線咨詢 2022-07-08根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。” 《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。” 如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，
