南陽(yáng)需要簽合同才能工作嗎
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時(shí)間： 2023-05-07 08:53:17
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞務(wù)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)簽訂的書(shū)面協(xié)議。本書(shū)面協(xié)議能有效保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。你說(shuō)的是一個(gè)普通的“臨時(shí)工”。很多時(shí)候，老板不為方便而與工人簽訂勞動(dòng)合同，或者一些老板的法律意識(shí)較低。但是，如果他們不簽訂合同，他們將在工人工作過(guò)程中受傷或發(fā)生其他事故，他們將無(wú)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。由于臨時(shí)工的工作時(shí)間不穩(wěn)定，有時(shí)很短，流動(dòng)性很強(qiáng)，雇主很難簽訂特殊的書(shū)面合同，通常不會(huì)發(fā)生特殊事故。因此，很多老板通常不會(huì)用合同的形式與工人約定權(quán)利和義務(wù)，工人也覺(jué)得短期的勞動(dòng)不會(huì)產(chǎn)生任何意想不到的結(jié)果。但是，建議這方面的工人主動(dòng)要求雇主簽署勞動(dòng)合同，為避免發(fā)生事故時(shí)其合法權(quán)益得不到保護(hù)
相關(guān)知識(shí)：
簽訂合同并不意味著簽訂合同后必須工作幾年。這只是為了維護(hù)工人的權(quán)益。例如，你簽了三年。如果你已經(jīng)三年沒(méi)工作了，想去。你只需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)辭職。無(wú)需補(bǔ)償或扣除工資
國(guó)家規(guī)定：
如果簽訂了一年的合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月；一些企業(yè)簽訂了一年的合同，但試用期也為三個(gè)月，這顯然是違法的
試用工資，成為正式員工后的工資應(yīng)該在合同中注明。一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資是正常工資的80%。試用期內(nèi)，員工的工資不得根據(jù)公司意愿確定
為了逃稅，一些公司將每個(gè)人的工資作為基本工資（即本市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這是違法的。發(fā)生合同糾紛時(shí)，賠率按合同規(guī)定的基本工資計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益
勞動(dòng)合同能有效保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益。無(wú)論公司是否愿意簽署，員工都應(yīng)主動(dòng)找公司簽署合同。每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，lyba還提供在線問(wèn)答。歡迎咨詢(xún)
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合同內(nèi)容是可以的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提道前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、用人單位預(yù)告解除合同的情況有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷2023-02-14232人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、政府采購(gòu)合同需要在工作日簽嗎政府采購(gòu)作為一項(xiàng)舉足輕重的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其所涉金額之巨，對(duì)于市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法令法規(guī)，進(jìn)行政府采購(gòu)時(shí)，一般原則上應(yīng)在中標(biāo)或成交供應(yīng)商收到中標(biāo)、成交通知之時(shí)起的三十天之內(nèi)，與其共同簽署采購(gòu)合同。此舉旨在確保采購(gòu)流程的公正透明以及合規(guī)合法，且有助于維護(hù)供應(yīng)商的各項(xiàng)合法權(quán)益不受損害。此外，政府采購(gòu)項(xiàng)目的采購(gòu)合同自簽署之日起七個(gè)工作日內(nèi)，采購(gòu)方有義務(wù)向同級(jí)政府采購(gòu)監(jiān)管機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)提交合同副本以備查驗(yàn)備案?！吨腥A人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第四十六條：采購(gòu)人與中標(biāo)供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照采購(gòu)文件規(guī)定的項(xiàng)目簽訂政府采購(gòu)合同。中標(biāo)通知書(shū)和交易對(duì)買(mǎi)方和供應(yīng)商均具有法律效力。采購(gòu)人在發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)或者成交通知書(shū)后改變中標(biāo)或者成交結(jié)果的，或者中標(biāo)或者成交供應(yīng)商放棄中標(biāo)或者成交項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。二、政府采購(gòu)合同解除程序是什么解2024-04-11259人看過(guò) -
合同期限依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。轉(zhuǎn)讓攤位可以簽永久合同嗎？轉(zhuǎn)讓攤位不可以簽訂永久合同。一般來(lái)說(shuō)，攤位屬于租賃物，租賃期限不得超過(guò)二十年，承租人轉(zhuǎn)讓攤位的，轉(zhuǎn)租合同約定的租賃期限不得超過(guò)承租人的承租期限?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。第七百一十七條承租人經(jīng)出租人同意將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人，轉(zhuǎn)租期限超過(guò)承租人剩余租賃期限的，超過(guò)部分的約定對(duì)出租人不產(chǎn)生法律約束力，但是出租人與承租人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-07107人看過(guò) -
分公司公司成立后，應(yīng)與在職員工簽訂合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。分公司成立流程1、確定分公司的位置（打算租賃公司的位置）2、到公司所在地的區(qū)行政審批大廳，找市場(chǎng)監(jiān)督管理局領(lǐng)取成立分公司所需資料（電子版），填寫(xiě)打印蓋章。（一般就是分公司成立申請(qǐng)書(shū)，公司章程、股東決議、授權(quán)委托書(shū)等等）3、在網(wǎng)上申報(bào)資料：（1）總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本蓋公章（若已經(jīng)三證合一只提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照即可，若沒(méi)有三證合一需提供總公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和稅務(wù)登記證復(fù)印件）（2）總公司章程復(fù)印件蓋公章（3）總公司同意開(kāi)設(shè)分公司的股東會(huì)議（股東簽字）（4）分公司負(fù)責(zé)人身份證原件（5）分公司負(fù)責(zé)人任命書(shū)（6）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明及復(fù)印件（7）分公司申請(qǐng)表（8）總公司法2023-08-08135人看過(guò)
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禁止招用童工可以的，17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)16周歲的就不屬于童工了，而年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。一、17歲的童工就算合法嗎年滿(mǎn)18周歲工作者的不屬于童工，單位依法與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，合法。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工。用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但文藝、體育和特種工藝單位在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況下可以招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。二、未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?我國(guó)禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動(dòng)，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是合法有效的。此外，對(duì)于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，所簽訂的勞動(dòng)合同也是有效的。認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)從未2023-06-28340人看過(guò) -
一、工作簽合同一年就要做一年嗎工作簽合同一年不是一定要做一年。如果員工簽了一年的合同但是需要離職的，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。當(dāng)用人單位嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，滿(mǎn)足法定要件勞動(dòng)者還可以立即解除勞動(dòng)合同。注意，如果合同約定了試用期的，在試用期內(nèi)只需要提前3日通知即可離職。二、工作簽合同要注意什么工作簽合同要注意下列內(nèi)容：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度。3.工資報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。4.勞2023-06-24344人看過(guò) -
需要《職工勞動(dòng)手冊(cè)》，簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)手冊(cè)》，《養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人視同繳費(fèi)年限審核表（一式三份，簡(jiǎn)稱(chēng)《審核表》，職工檔案，參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄資料，《視同繳費(fèi)年限送審人員情況表》及其電子版，送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經(jīng)辦人身份證等有關(guān)資料。單位改制視同工齡給予補(bǔ)償單位，視同，工齡，改制，補(bǔ)償，給予單位改制視同工齡給予補(bǔ)償單位沒(méi)有工做，職工自謀職業(yè)現(xiàn)在單位改制視同工齡給予補(bǔ)償?shù)鰜?lái)幾年養(yǎng)老金單位不幫續(xù)交合理嗎律師回復(fù)回答：不合理，只要沒(méi)有與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)為職工繳社會(huì)保險(xiǎn)單位改制視同工齡給予補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有2023-07-1360人看過(guò) -
書(shū)面合同如果是正規(guī)招投標(biāo)項(xiàng)目，要中標(biāo)并簽訂施工承包合同后，才能進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備；如果是邀標(biāo)和非招標(biāo)項(xiàng)目，施工框架協(xié)議簽訂后也可以進(jìn)場(chǎng)做現(xiàn)場(chǎng)施工前準(zhǔn)備。一、建筑工程合同的法律特征1、簽訂建設(shè)工程施工合同，必須以建設(shè)計(jì)劃和具體建設(shè)設(shè)計(jì)文件已獲得國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)為前提。簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序?yàn)榍疤?，這是由于建設(shè)工程施工合同的標(biāo)的物為建筑產(chǎn)品，需要占用土地，耗費(fèi)大量的資源，屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)計(jì)劃部門(mén)規(guī)劃部門(mén)的批準(zhǔn)，不能進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，建設(shè)行政主管部門(mén)不予辦理報(bào)建手續(xù)及施工許可證，更不能組織施工。在施工過(guò)程中，如需變更原計(jì)劃項(xiàng)目功能的，必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核同意。2、承包人主體資格受到嚴(yán)格限制建設(shè)工程施工合同的承包人，除了在經(jīng)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)資質(zhì)等級(jí)管理的規(guī)定，不得越級(jí)承攬任務(wù)。3、簽訂及履行施工合同受到國(guó)家的嚴(yán)格監(jiān)督管理。國(guó)家對(duì)建設(shè)工2023-02-23317人看過(guò)
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企業(yè)改制勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合2023-06-21199人看過(guò) -
陰陽(yáng)合同是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外；其中一個(gè)不是雙方的真實(shí)意思表示，而是為了逃避?chē)?guó)家稅收；另一個(gè)是雙方的真實(shí)意思表示。意思是不真實(shí)的合同無(wú)效。因此，對(duì)外簽訂的合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)內(nèi)合同處理。中介簽陰陽(yáng)合同違法嗎中介簽訂陰陽(yáng)合同是違法的。訂立陰陽(yáng)合同是一種逃稅的違法行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)一旦發(fā)現(xiàn)，可根據(jù)《稅收征收管理法》對(duì)雙方偷逃稅款的行為予以行政處罰。交易雙方的行為如觸犯《刑法》，有可能構(gòu)成偷稅罪，根據(jù)《刑法》規(guī)定有可能被判處拘役甚至有期徒刑的刑罰。如果利用陰陽(yáng)合同實(shí)施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的陽(yáng)合同無(wú)效，被偽裝的陰合同也因內(nèi)容違法而無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-08-18499人看過(guò) -
合同內(nèi)容員工在簽署勞動(dòng)合同后，通?？梢粤⒖太@得合同。但若雙方有特別約定的話(huà)，這個(gè)時(shí)間就不一定了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。員工在簽署勞動(dòng)合同后，通?？梢粤⒖太@得合同。但若雙方有特別約定的話(huà)，這個(gè)時(shí)間就不一定了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 如何簽訂一份有效的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面文件。簽訂一份有效的勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。以下是一些簽訂勞動(dòng)合同的有效方法:1. 勞動(dòng)合同必須2023-08-28424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)只要具備以下要件就是有效的：（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；（3）合同不違反法律或者社會(huì)公共利益?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-04-13190人看過(guò)
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書(shū)面合同合同不需要每頁(yè)簽名，可以只在末頁(yè)簽名。每頁(yè)簽署名字的意義在于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，防止發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)方將合同內(nèi)容內(nèi)容變更。合同本身不應(yīng)只有一份，至少雙方當(dāng)事人均持有一份，各份合同的內(nèi)容應(yīng)完全一致，可以通過(guò)簽字或蓋章確保合同成立生效，簽字或蓋章是選擇關(guān)系。在部分書(shū)面合同文本中，因排版或字?jǐn)?shù)的原因，合同最后一頁(yè)可能是空白的，合同沒(méi)有簽署的可以對(duì)合同文本或排版進(jìn)行調(diào)整處理，或者在空白頁(yè)面?zhèn)渥⒋隧?yè)面無(wú)正文。合同已經(jīng)簽署的，為防止其他方在空白頁(yè)面擅自增加內(nèi)容，應(yīng)注意保存自己的合同原件，確保證明該合同最后一頁(yè)是空白的。合同上是電子簽名有效嗎我國(guó)的電子簽名法規(guī)定，一般情況下，合同電子版簽名是否有效，由實(shí)際情況來(lái)定。合同電子版的簽字是否有效，取決于合同雙方當(dāng)事人是否使用了第三方電子合同服務(wù)提供商的電子合同訂立系統(tǒng)。雙方有沒(méi)有使用可靠的電子簽名技術(shù)。因?yàn)榭煽康碾娮雍灻褪謱?xiě)簽名，或蓋章具有一樣的法律效力?！睹穹ǖ洹返谒?/div>2023-07-06393人看過(guò)
公司與公司簽合同是需要法人簽字的。具體而言，公司之間的民商事合同，既要公司的公章，也需要相應(yīng)的法定代表人簽名，法律對(duì)此的規(guī)定是公司簽訂合同的時(shí)候，一般是由法人代表代表公司簽訂合同的，所以需要法人代表簽字，并且加蓋公章。因此公司與公司之間簽訂合同的話(huà)，為了保障合同的有效，那么是需要法定代表人簽名的。勞動(dòng)合同沒(méi)有法人簽字蓋章生效嗎勞動(dòng)合同沒(méi)有法人簽字蓋章生效的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)簽字或者蓋章后生效。也就是沒(méi)有簽字有蓋章也是可以的，有效的。法律并沒(méi)有規(guī)定簽字的人必須是法人代表，也可以法人代表的委托代理人。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不2023-07-08287人看過(guò)
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書(shū)面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書(shū)面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書(shū)面形式的合同有： 1、合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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是十一個(gè)月工作才能簽合同嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-10-18可以要求用人單位支付九個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) -
如何才能簽陰陽(yáng)合同？山西在線咨詢(xún) 2023-08-03顧名思義，“陰陽(yáng)合同”就是當(dāng)事人針對(duì)同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外，其中對(duì)外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以逃避?chē)?guó)家稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示，可以是書(shū)面的，也可以是口頭的。 簽訂“陰陽(yáng)合同”的法律后果： 1、承擔(dān)相關(guān)的行政責(zé)任。通過(guò)簽訂“陰陽(yáng)合同”偷逃稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)介入調(diào)查后，一旦查明偷逃稅的事實(shí)，視具體偷逃稅的數(shù)額及情形，當(dāng)事人需要補(bǔ)繳稅款，繳納 -
需要簽長(zhǎng)期合同才能簽勞動(dòng)合同么？江西在線咨詢(xún) 2022-06-26依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿(mǎn)十年等的情形時(shí)，除了勞動(dòng)者表示不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，一般都要簽訂無(wú)固定期限合同。 -
入廠里工作多久才能簽合同福建在線咨詢(xún) 2022-10-30勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
在建筑工地工作需要簽合同嗎廣西在線咨詢(xún) 2023-06-07在建筑工地里面上班呢，工程需簽合同規(guī)定如下， 1，平等； 2，自愿； 3，公平； 4，誠(chéng)實(shí)信用； 5，守法，不損害公眾利益。這個(gè)是基本原則
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