請病假且有病例單扣工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 11:34:15
246 人看過
有病例證明還扣工資合法嗎勞動者請病假的,用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的。
一、扣發(fā)工資是什么意思
扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。
用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
１、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、離職三十天之內(nèi)可以請假嗎
1、當(dāng)然可以請病假。
2、如果有足夠的證據(jù)證明必須休病假，單位必須批準(zhǔn)
3、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關(guān)系。不需要交違約金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
三、工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放
工傷認(rèn)定期間工資發(fā)放的方法：
1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放；
2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時(shí)再一并申請勞動仲裁；
3、勞動者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎
290人看過
-
病假扣工資嗎，病假可以請多久
437人看過
-
病假期間工資扣除比例
154人看過
-
休病假時(shí)，單位單位扣工資嗎？
263人看過
-
請病假、事假是否要扣工資?
484人看過
-
單位請病假，可不可以隨便扣工資
495人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多病假相關(guān)文章
-
病假法定節(jié)假日內(nèi)不會扣勞動者病假工資，法定節(jié)假日在病假期間，不單獨(dú)結(jié)算法定節(jié)假日工資，應(yīng)該按照正常病假工資結(jié)算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、試用期的工資不能低于勞動合同的零點(diǎn)幾試用期工資不能低于勞動合同約定工資的零點(diǎn)八，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、試用期內(nèi)可以發(fā)工資？試用期內(nèi)是發(fā)工資的。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。三、勞動法關(guān)于2023-04-10437人看過 -
首先，若勞動者請假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那么就涉及到病假工資的計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為短期病假，超過六個(gè)月的稱為長期病假。根據(jù)勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。而如果職工患病超過六個(gè)月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)。（這里的本人工2023-04-03323人看過 -
法律綜合知識一、沒有病假條單位就沒有賠償嗎開不出病假單，那只能算你曠工，單位不賠償?shù)?；只有證明你確實(shí)生病了，而且醫(yī)生能證明的情況下才算病假，公司開除你才能賠償損失的。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。二、有病假條扣工資嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)2024-01-24282人看過 -
病假病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。病假的具體理解如下：1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果員工全月請病假工資怎么計(jì)算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。1、非定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（基本工資70％）應(yīng)扣工資基數(shù)（基本工資30％）當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資2、定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（100070％）應(yīng)扣工資基數(shù)（100030％）當(dāng)月所得工資＝2023-07-09392人看過
-
法律綜合知識一、請病假績效工資如何扣關(guān)于員工在休病假的期間能否獲得績效工資這一問題，通常情況下，若病患未積極參與到績效任務(wù)中，那么績效薪資將無法得到落實(shí)。然而，若員工確實(shí)在病假期間成功地完成了部分績效任務(wù)，那么其績效薪酬的具體數(shù)額便需按照勞動合同中所列明的條款、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的具體要求以及員工實(shí)際所達(dá)成的績效成果進(jìn)行精確計(jì)算。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2024-07-29337人看過 -
一、請病假開過病例單還有錢可以拿?有病假條有病假工資的規(guī)定是一般情況下是不能夠扣工資的，而且應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作的時(shí)候所進(jìn)行的工資發(fā)放的60%來發(fā)放工資，當(dāng)然了，畢竟在這一段時(shí)間內(nèi)，勞動者就是沒有利用單位創(chuàng)造一些收益，所以發(fā)放的工資會比較少。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)2023-03-31151人看過 -
法律綜合知識一、請病假全勤工資都扣嗎？1、員工請病假，全勤獎到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、工齡工資和全勤獎計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時(shí)間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊2024-01-20206人看過 -
王先生是某公司員工，自1998年大學(xué)畢業(yè)后就一直在該公司工作。2011年8月，王先生因?yàn)檠奂沧鍪中g(shù)，醫(yī)院證明向公司請了一個(gè)月病假?？僧?dāng)他病愈如期返回公司上班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)告訴他為了防止員工濫請病假，公司決定請病假期間不發(fā)工資。因?yàn)樗麄€(gè)8月份都請了病假，所以這個(gè)月不給發(fā)工資。王先生想問，公司有權(quán)扣發(fā)他請病假期間的工資嗎？法律人士介紹，用人單位不能扣發(fā)勞動者休病假期間的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。另外，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，職工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，給予六個(gè)月醫(yī)療期。據(jù)此，王先生在公司工作年限已超過十年，可以享受六2023-04-25482人看過
-
法律綜合知識一、病假要扣工資嗎，病假工資如何計(jì)算（一）病假要扣工資嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時(shí)還要支付該職工相應(yīng)的工資。（二）病假工資如何計(jì)算關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間是按照“日工2024-01-14419人看過 -
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資？按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。職工請病假扣工資嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎2023-08-15354人看過 -
一、職工病假證明如何出具病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個(gè)問題，病假不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動者要想請病假，須有病假證明。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長都是不正確的。二、職工請病假扣工資嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資2023-06-25231人看過 -
病假在應(yīng)發(fā)工資里面扣除。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。一、個(gè)人工資交稅標(biāo)準(zhǔn)有哪些？個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是5000元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅等于全月應(yīng)納稅所得額乘稅率減去速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資等于應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金減去繳稅。全月應(yīng)納稅所得額等于(應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金)減去5000元。二、勞動法規(guī)定請事假是怎樣規(guī)定的勞動法對請假的規(guī)定：1、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定；2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假一周提出;4、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。5、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷22023-03-29421人看過
-
病假本文描述了患者前往醫(yī)院掛號看病的過程。醫(yī)生在了解病情后填寫診斷證明,其中包含患者的基本信息和診斷結(jié)果。治療方案也會在診斷證明中注明。最后,醫(yī)生需要將診斷證明交到醫(yī)院辦公室,并出示當(dāng)日病歷,工作人員在診斷證明上加蓋醫(yī)療專用章,方為合格有效?；颊咭虿⌒枰巴痹\或門診掛號,醫(yī)生在了解病情后,會填寫一份診斷證明。在診斷證明中,醫(yī)生會注明患者的病情的基本信息以及診斷結(jié)果。在給出治療方案時(shí),醫(yī)生會注明患者需要休息幾天,可以是全休或半休。填好文書后到醫(yī)院辦公室出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。 企 業(yè) 病 假 單 怎 么 填 寫 ？企業(yè)病假單的填寫需要注意以下幾點(diǎn)：1. 請確保請假人簽名并蓋章。2. 請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明文件，如病歷、診斷證明等。3. 請說明請假原因，并注明請假期限。4. 請企業(yè)確認(rèn)員工已經(jīng)請病假的規(guī)定，并遵守相關(guān)規(guī)定。如果企業(yè)不遵守相關(guān)規(guī)定，員工可2023-09-0690人看過 -
法律綜合知識一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？項(xiàng)目患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)本企業(yè)工齡X年X8X＜11≤X3應(yīng)扣工資基數(shù)40％30％20％10％060％50％40％1．病假工資計(jì)算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）2024-01-10436人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關(guān)咨詢
-
請一天病假有醫(yī)院開的病假單有病假單不扣工資是真的嗎？吉林省在線咨詢 2023-02-13扣一部分工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
請病假可以扣工資嗎？請病假單位的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-04-23請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 薪金獎懲制 -
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？寧夏在線咨詢 2022-06-17請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 《勞動法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21. -
員工請病假之后有醫(yī)院開病假單工資應(yīng)扣多少云南在線咨詢 2022-06-28職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 -
國家規(guī)定的病假扣工資嗎, 請病假要扣工資嗎, 請病假要扣多少工資呢澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)
