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首先，若勞動(dòng)者請(qǐng)假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其病假，支付病假工資。但是如果是請(qǐng)很長(zhǎng)的病假的，那么就涉及到病假工資的計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為短期病假，超過(guò)六個(gè)月的稱為長(zhǎng)期病假。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：

（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

而如果職工患病超過(guò)六個(gè)月以上的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70％。）

（4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40％，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。

（5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

注意：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門。

一、病假的時(shí)限

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。