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病假扣工資嗎，病假可以請多久

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-07 13:08:44 437 人看過

病假是會扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長可以請24個月，勞動者需要請病假超過24個月的，用人單位可以解除勞動合同。

一、病假扣工資嗎

病假期間是會扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。

二、病假可以請多久

病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

三、病假工資如何算

1.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60％。

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一、企業(yè)職工病假可以請多久的假職工病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、職工休病假需要什么手續(xù)職工請病假，應(yīng)當(dāng)攜帶就診醫(yī)院出具診斷證明書，或病假證明書，到用人單位的人事部門，辦理相關(guān)

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病假要扣工資嗎，病假工資如何計算?

一、病假要扣工資嗎，病假工資如何計算（一）病假要扣工資嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。（二）病假工資如何計算關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間是按照“日工

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2024病假扣工資嗎？

一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？項目患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟(jì)費本企業(yè)工齡X年X8X＜11≤X3應(yīng)扣工資基數(shù)40％30％20％10％060％50％40％1．病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）

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有病例證明還扣工資合法嗎勞動者請病假的,用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的。一、扣發(fā)工資是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：１、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、離職三十天之內(nèi)可以請假嗎1、當(dāng)然可以請病假。2、如果有足夠的證據(jù)證明必須休病假，單位必須批準(zhǔn)3、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關(guān)系。不需

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一、一般病假多久扣績效工資？病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、工資計算方式是什么？1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不

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向單位請病假不可以隨便扣工資，可以扣績效工資，績效工資是在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資員工在病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。在單位請病假多長時間能被直接解除勞動合同根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工在病假期間是不能夠解除勞動合同的，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位年限，會給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期，對于病假多久可以解除勞動合同，我國法律并沒有規(guī)定，但是職工在醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位是可以勞動合同的，但是需要提前三十天通知好勞動者?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

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針對骨折這一傷勢所能夠開具的病假期長短，將依據(jù)其受傷程度進(jìn)行相應(yīng)判定。在相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下，員工的病假申請與其從事該項職業(yè)的時長存在緊密聯(lián)系。例如，對于工作年限尚不足五年的職場新人來說，他們有權(quán)利提出長達(dá)三個月的病假申請；而那些已有五年或更長從業(yè)經(jīng)驗的勞動者，則享有六個月的病假申請資格?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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在我國，職工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情況下職工休病假才需要抵扣年休假，分別是：1、累計工作年限為一年以上十年以下的，休病假累計超過兩個月的；2、累計工作年限十年以上二十年以下的，休病假累計超過三個月的；3、累計工作年限為二十年以上的，休病假累計超過四個月的。不滿足以上情況的，還是可以休年假的。病假扣錢嗎根據(jù)規(guī)定職工患?。ê且蚬へ?fù)傷），停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95％發(fā)給。職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本

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