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一、生育津貼交多久

對于生育津貼要交滿多久才可以享受到這個問題，享受待遇需具備兩個條件通知規(guī)定，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費(fèi)的；符合國家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險(xiǎn)者，不受累計(jì)滿1年的限定。分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)按月平均工資25％發(fā)據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費(fèi)上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。通知規(guī)定，女職工生育還享受一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。順產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)按本市上年度在崗職工月平均工資25％計(jì)發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計(jì)發(fā)。女職工懷孕滿七個月，發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活，按順產(chǎn)待遇享受一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。懷孕不滿兩月流產(chǎn)享15天產(chǎn)假通知規(guī)定，女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。按規(guī)定，女職工流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取“同意生育通知書”或“生育證”的流產(chǎn)假)，懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。此外，女工因生育而導(dǎo)致死亡，按原產(chǎn)式支付生育保險(xiǎn)待遇。其中：生育津貼按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。需要提醒的是，生育保險(xiǎn)待遇申辦期限為女職工分娩或終止妊娠后1年內(nèi)。逾期申辦的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

一、天津生育津貼多久打到卡內(nèi)

生育保險(xiǎn)撥付的時間：

1、自生育之日起90日內(nèi)持報(bào)銷所需資料到參保所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)；

2、窗口工作人員審核資料；

3、資料審核無誤后受理申報(bào)并書面登記；

4、窗口工作人員在4個工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)；

5、單位經(jīng)辦人或個人5個工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù)領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個人的銀行賬戶。

二、深圳生育津貼順產(chǎn)完多久申請

生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。所需材料：《生育登記保險(xiǎn)卡》、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)卡，難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復(fù)印件（含病案首頁、入院記錄、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、出院小結(jié)）。圍產(chǎn)保健費(fèi)最高800元，生育津貼是繳費(fèi)基數(shù)*6個月。

三、北京社保交夠多久能領(lǐng)生育津貼

生育保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納滿一年后，生育時正在繳納才能報(bào)銷

你這種情況可以由單位代付相關(guān)的補(bǔ)貼，等繳納滿一年后再去社保中心進(jìn)行報(bào)銷

所在的單據(jù)在你休完產(chǎn)假上班之后交給單位，由單位收集后交到社保中心報(bào)銷

目前的產(chǎn)假仍然是90天，98天目前只是在征求意見，沒有具體的實(shí)施時間

產(chǎn)假之后再休假，要看你的理由是什么再由單位做出相應(yīng)的決定，像可以繼續(xù)請假，或者申請停薪留職

如果是單位因?yàn)槟阈萃戤a(chǎn)假不能回崗位而解雇你，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資

如果是你主動辭職，就沒有任何的補(bǔ)償

休完產(chǎn)假之后的假期，單位就不再受“單位不能解雇生育、哺乳期間女職工”的限。制了。