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合同的生效是否會因當(dāng)事人的去世而終止
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-19 01:13:12 96 人看過

一、合同的生效是否會因當(dāng)事人的去世而終止

合同主體死亡后不會必然導(dǎo)致其簽訂的合同的效力發(fā)生終止。經(jīng)過他本人的自愿的意思表示而簽訂的純財(cái)產(chǎn)性合同的,在其死亡后也有效。但具有人身依附性的合同,在其死亡后,合同效力自然終止。

二、合同生效必要條件有哪些?

合同生效的條件需要具備下列條件:

所謂相應(yīng)的訂立合同的能力,是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為,它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失,因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為,判斷自己行為的法律后果,即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產(chǎn)生法律效力。

當(dāng)事人意思表示真實(shí),是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后,當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷,法律對此一般不主動干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即意思表示不真實(shí),并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。

合同不違反法律和社會公共利益,主要包括兩層含義:一是合同的內(nèi)容合法,即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標(biāo)的等,應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法,即當(dāng)事人締約的原因合法,并且是直接的內(nèi)心原因合法,不存在以合法的方式達(dá)到非法目的等規(guī)避法律的事實(shí)。

所謂形式要件,是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時,便成為合同生效的要件之一,不具備這些形式要件,合同不能生效。當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外。

三、合同生效時間是以什么為準(zhǔn)

合同生效時間是以合同條款約定為準(zhǔn)。如果沒有約定,依法成立的合同,自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,自批準(zhǔn)、登記時生效。

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      上海在線咨詢 2023-07-24
      合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后,因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn),使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的,合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的,合同的權(quán)利義務(wù)終止,但涉及第三人利益的除外。合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。 另外,當(dāng)事人一方行使解除合
    • 勞動者去世后是否有合同終止效力
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-22
      勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤,合同終止有效。有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 因保管合同終止而發(fā)生的法律責(zé)任
      山東在線咨詢 2021-12-29
      保管合同終止的原因是保管合同中的債務(wù)已履行;債務(wù)相互抵銷;債務(wù)人依法提取標(biāo)的物;債權(quán)人免除債務(wù)人的全部義務(wù);或者終止保管合同。
    • 因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的怎么去處理
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-03
      1、對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 2、對于用人單位附加條件,不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動合
    • 勞動合同因期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止,用人單位不支
      江西在線咨詢 2023-06-12
      勞動合同期滿,是指勞動合同中約定的合同期限屆滿,勞動合同期滿后,勞動合同即行終止;勞動合同的雙方當(dāng)事人也可在勞動合同中約定合同終止的條件,當(dāng)這些條件出現(xiàn)時,勞動合同也即行終止。通常情況下,勞動合同因期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是,根據(jù)1986年國務(wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》及1991年國務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的