臨時工在私企打工法定節(jié)假日是否應該帶薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 09:52:32
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勞動法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。私企當然也要執(zhí)行勞動法，法定節(jié)假日應當執(zhí)行帶薪休假，如加班按300%計發(fā)加班工資
可以的，法定節(jié)假日上班都是有多倍的加班費用的!
勞動部1995年5月12日發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資".應當特別說明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬
私人的沒有任何編制。事業(yè)單位好像有事業(yè)編制的，也有企業(yè)編制的。據(jù)說公務員也算個編制。是行政機關(guān)的，有些國家事業(yè)機關(guān)單位好像一個單位里員工有不同的編制，有事業(yè)的，企業(yè)的，還有編外的，也就是無編制的臨時工。
別的地方我不知道，在我們這里，有編制和沒編制的差別是很大的。比城市戶口和農(nóng)村戶口的差別還大。即使你們做的是相同的工作，甚至編外人員做得比編內(nèi)的多，編制內(nèi)的享受各種待遇、國家法定節(jié)假日等，培訓機會，職稱評定等、工資福利高很多，還有養(yǎng)老保險什么的。而編外的基本上什么都沒有。有些編外的人員有獎金。具體情況個單位不同。而如果是私營企業(yè)的，那就不用說啦，他們根本不把你當人看。還談什么待遇呢。職稱評定也沒有的。在我看來，事業(yè)單位和私企的員工根本不算一個世界的人。事業(yè)單位編內(nèi)的就更不用說了。私企老板混得差點連事業(yè)單位一個文員都不如。
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法定節(jié)假日帶薪休假不屬于公共休假，公共休假是國家規(guī)定的年薪休假是使用者必須根據(jù)工作年數(shù)設(shè)定的帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、公共休假規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條的使用者在下一個節(jié)日期間應依法安排工人休假：（一）春節(jié)（二）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律．法規(guī)規(guī)定的其他假日。2、年薪規(guī)定：《企業(yè)員工帶薪年薪實施辦法》第三條，員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年薪。第四條是根據(jù)員工的累計工作時間決定的。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務院的規(guī)定，應計算為累計工作時間。勞動者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當2023-08-07478人看過
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