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職工工齡十年年假有多少天

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 10:05:31 500 人看過

職工工齡達到十年的，一般可以享受十天年假。

1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

2、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工當日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。

通常并沒有對工齡工資進行明確規(guī)定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

城鎮(zhèn)職工工齡更正工作

文件依據(jù)：《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工個人帳戶對帳中反映連續(xù)工齡審核等有關問題的處理意見》（津勞險［1999］221號）

具體更正程序：

1、在企業(yè)在職職工個人帳戶對帳過程中，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)區(qū)、縣勞動保障行政部門審核的連續(xù)工齡（或工作年限）、參加工作時間和社會保障號碼有誤，由企業(yè)填寫一式四份《天津市城鎮(zhèn)職工工齡審定更正表》（以下簡稱《更正表》）和《天津市城鎮(zhèn)職工工齡審定更正花名冊》（以下簡稱《花名冊》），連同《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》和職工檔案及有關原始憑證報所參保的區(qū)、縣勞動保障行政部門審核。

2、經(jīng)區(qū)、縣勞動保障行政部門審核同意的，在《更正表》和《花名冊》上加蓋部門審批專用章，匯集后報市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處審批。

3、經(jīng)市勞動和社會保障局審批同意更正的，在《更正表》和《花名冊》上加蓋市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處審批專用章，并留存一份，其余三份各區(qū)、縣勞動保障行政部門和社會保險基金管理分中心及企業(yè)留存。各區(qū)、縣勞動保障行政部門據(jù)此布署企業(yè)重新填寫《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》，并將原《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》加蓋作廢蓋在職工檔案中留存。各區(qū)、縣社會保險基金管理分中心據(jù)此統(tǒng)一修改并輸入微機。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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