工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 15:42:11
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一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。6．員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7．員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8．試用期間不計(jì)算工齡。
二、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。
三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。2．在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。5．在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為250元整。6．在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為300元整。7．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）8．試用期間不計(jì)算工齡。9．連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。10．辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。11．如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
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一、工齡工資是什么意思工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定Ｘ元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、工齡工資是法定的嗎勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。三、工齡工資如何計(jì)算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位2023-03-22198人看過 -
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一、根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工齡退休工資的多少計(jì)算工齡的標(biāo)準(zhǔn)是按照從勞動者正式參加工作時(shí)算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費(fèi)的當(dāng)月算起。勞動者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時(shí)都能算作工齡；而連續(xù)工齡滿十年，且達(dá)到退休年齡的，就能辦理退休。退休工資的多少需要根據(jù)當(dāng)事人與用人單位繳納的養(yǎng)老金確定。當(dāng)前，退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×繳費(fèi)年限×1％；二、職工工齡計(jì)算方法有哪些1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷2023-11-27332人看過 -
一、勞保工資是否計(jì)算工齡勞保工資是否計(jì)算工齡這個(gè)問題其實(shí)是要視其間原所在企業(yè)是否仍在按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而定的，因?yàn)楣g是以養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限來計(jì)算的，所以，如果勞保期間原所在企業(yè)仍然還在按時(shí)為勞保員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，就算工齡，否則，就不能計(jì)算工齡了。二、退休工資的相關(guān)規(guī)定《社會保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪2023-04-17357人看過 -
一、公務(wù)員基本工資：辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、公務(wù)員工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、公務(wù)員補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山2023-06-06167人看過 -
根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實(shí)行是為了鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他2023-09-0382人看過
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。一、實(shí)習(xí)期加班有沒有加班費(fèi)實(shí)習(xí)期的勞動者加班有加班費(fèi)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。確定加班工資基數(shù)的方法如下：1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工廠人員請病假有工資嗎?公司上班請病假是有工資的。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)2023-06-26392人看過 -
【案情簡介】本人1952年8月生，1968年在浙江省臨安市某土礦參加工作，1989年7月受單位派遣到海南本單位與某農(nóng)場合辦的涂料廠做銷售工作。后因該廠搞承包經(jīng)營，使本人的工作、生活、生存均受到影響，于是在1992年2月返回臨安要求回礦里上班。礦里以“你已被派往海南，沒有涂料廠的辭退證明，不能回礦上班”為由拒絕。我只好返回海南索要證明，涂料廠以“向礦部聯(lián)絡(luò)”為名一直拖延。從那時(shí)起，我為求生存只好四處打工維持生計(jì)。土礦于2001年破產(chǎn)倒閉，2004年6月21日，臨安市有關(guān)部門召開失業(yè)人員座談會，參會后我才知道早在1992年11月23日，礦里就以“3個(gè)月不回原單位參加生產(chǎn)的，按自動離職論處，予以除名”。我在見到文件后的10天內(nèi)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對方以“類似你這樣的下海人員較多，暫時(shí)無暇處理”為由不予立案。請問，我在“除名”前的24年連續(xù)工齡，可否與“除名”后重新參加工作的連續(xù)工齡合并計(jì)算2023-12-23158人看過 -
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一、國企業(yè)算工齡工資時(shí)計(jì)算退伍軍人工齡嗎?軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或工作后的工作時(shí)間。參加企業(yè)、事業(yè)或工作之后，因或時(shí)，其方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。二、退伍軍人的工齡怎么計(jì)算1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機(jī)關(guān)的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。2、退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間從縣征兵辦公室(或人武部)批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算。3、復(fù)員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間不能計(jì)算工齡。4、在職人員(包括學(xué)徒工和集體所有制職工)參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工2023-08-19407人看過 -
工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時(shí)間。工齡怎么算是一年：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下（約17攝氏度）的低溫工作場所或在華氏100度以上（約38攝氏度）的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從2023-07-05497人看過
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詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
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根據(jù)工齡計(jì)算工齡獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)湖北在線咨詢 2022-08-18獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)一般指根據(jù)工齡長短制定的獎(jiǎng)勵(lì)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡獎(jiǎng)制度根據(jù)工作時(shí)間的長短而定制的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。例：工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)一： 1、滿二年獎(jiǎng)勵(lì)200元 2、滿三年獎(jiǎng)勵(lì)300元 3、滿四年獎(jiǎng)勵(lì)400元 4、滿五年獎(jiǎng)勵(lì)500元以此類推，每半年50元工齡獎(jiǎng)二：凡符 -
工齡工資怎么計(jì)算? ? ? ?湖北在線咨詢 2021-11-131、本公司連續(xù)工作一年的員工每月工作年數(shù)為￥50元。2、在本公司連續(xù)工作2年以上的員工每月工作年數(shù)為￥100元。3、在本公司連續(xù)工作3年的員工每月工作年數(shù)為￥150元。4、在本公司連續(xù)工作4年員工每月工作年數(shù)為￥180元。5、以此類推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年數(shù)的工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年的限制。6、員工連續(xù)休假超過15天或年內(nèi)累計(jì)休假超過30天的，取消工作年數(shù)據(jù)新員工的待遇
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