工齡怎么計(jì)算
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時(shí)間： 2023-06-10 01:40:16
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一、工齡怎么計(jì)算
1、連續(xù)計(jì)算法
也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算
也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。
所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即滿一個(gè)周年才能算一年。
二、工齡的分類
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將本企業(yè)工齡改叫為連續(xù)工齡。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
三、工齡計(jì)算的法律依據(jù)
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。這種情況按照一般工齡計(jì)算，如認(rèn)定錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)重新計(jì)算。
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計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工退休工齡可以如下計(jì)算：1、臨時(shí)工如果以以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的，臨時(shí)工辦理退休時(shí)是可以計(jì)算工齡的；2、沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的臨時(shí)工工作年限，退休時(shí)是不算工齡的。臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工是可以合并計(jì)算工齡。對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算的?！芭R時(shí)工”能計(jì)算連續(xù)工齡嗎？同在一個(gè)企業(yè)奉獻(xiàn)了青春，干了一輩子工作，難道不應(yīng)該得到同等對(duì)待嗎？如果不是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁，陳拾止也許就被打入另類職工的名冊(cè)了。陳拾止1955年生于福建省廈門市。1973年，她年僅18歲時(shí)，由當(dāng)時(shí)廈門市杏林人民公社組織進(jìn)入廈門市第二化纖廠工作。從此陳拾止便與廠共進(jìn)退，以廠為家，勤勉勞作，先后做過(guò)包縫工、車邊工、裁剪工等。歲月輪回，她已由一個(gè)花季少女，一變而為臨近退休的老職工，到2023-08-02170人看過(guò) -
一、怎么對(duì)勞動(dòng)者工齡計(jì)算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。1、連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作2023-04-14236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國(guó)家機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。2024-04-22454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于退休金的計(jì)算規(guī)則如下所述：基本養(yǎng)老金部分，即在員工達(dá)到退休年紀(jì)之時(shí)，依據(jù)本市當(dāng)年上一年度內(nèi)在職員工的月平均工資，結(jié)合員工自身的平均工資指數(shù)進(jìn)行測(cè)算后所得結(jié)果，將其除以二，然后乘以上個(gè)工作期間的總年份（工齡）之積，并將結(jié)果乘以百分之一；對(duì)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分，即該名員工個(gè)人賬戶中積累的標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)蓄總額除以預(yù)計(jì)的月數(shù)（根據(jù)其預(yù)期壽命和退休年齡計(jì)算得出），之后再將所得結(jié)果乘以12倍；至于產(chǎn)生過(guò)渡性養(yǎng)老金的環(huán)節(jié)，這是基于員工退休時(shí)，按照本市當(dāng)年上一年內(nèi)的在職員工月平均工資為基數(shù)，結(jié)合個(gè)人整體的平均工資指數(shù)進(jìn)行測(cè)算，再乘以97年前的累計(jì)的工作年份（工齡）之積，最后將所得到的結(jié)果再度乘以百分之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額2024-05-09397人看過(guò)
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病假工資是按照公司連續(xù)工齡計(jì)算。(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)2023-06-17380人看過(guò) -
工齡的計(jì)算方式有連續(xù)計(jì)算、合并計(jì)算、工齡折算法三種方式。工齡工資的算法是工齡工資等于工齡乘以工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算結(jié)果要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼叨鴽Q定。一、工齡怎么算的工齡的計(jì)算方式如下：1.連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷第計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。二、工齡工資怎么算工齡工資算法政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。工齡工2023-04-26108人看過(guò) -
沒(méi)有合同的工齡工資計(jì)算1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金可以連續(xù)計(jì)算。2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有繳納社保，就不算工齡；但是在離開(kāi)企業(yè)后可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過(guò)企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。工齡工資簡(jiǎn)介工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工2023-06-28354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、怎樣計(jì)算員工的工齡工資（舉例說(shuō)明）例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2024-01-16448人看過(guò)
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工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算2023-06-10293人看過(guò) -
本文介紹了本企業(yè)對(duì)員工連續(xù)工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),指出連續(xù)工齡是指員工在一個(gè)單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)。例如,曾離職的員工從最后一次回本企業(yè)工作之日算起,連續(xù)工齡將作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)之一。以下是對(duì)于“累計(jì)工齡的認(rèn)定”的改寫(xiě):1.連續(xù)工齡是指員工在一個(gè)單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。2.本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。 如 何 計(jì) 算 員 工 的 連 續(xù) 工 齡 ？連續(xù)工齡是衡量員工工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要指標(biāo)，但如何計(jì)算員工的連續(xù)工齡存在一定的法律規(guī)定和公司實(shí)踐。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)工齡的計(jì)算方法有以下幾種：12023-09-08198人看過(guò) -
一、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。二、工齡的計(jì)算方法是如何的？共有三種計(jì)算方法，如下：(一)連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷2023-03-16347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自愿離職計(jì)算視同工齡怎么算若員工在獲得正式審批通過(guò)前提交辭職申請(qǐng)并按照相關(guān)規(guī)定完成辭職手續(xù)，則根據(jù)《國(guó)家人事部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的通知》以及勞動(dòng)部辦公廳對(duì)貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》變化情況中涉及到職工辭職后工齡計(jì)算辦法的批復(fù)，該名員工在提交辭職申請(qǐng)之前與日后再次就業(yè)期間的工齡是可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡的。而對(duì)于九十年度以前因個(gè)人原因做出自動(dòng)離職或者辭去公職決定的員工來(lái)說(shuō)，他們上一份職業(yè)的工作期限應(yīng)當(dāng)從他們重新參加工作的工作日那天開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。二、自愿離職的還可以給補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者自愿離職的，一般無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者因以下情形之一離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保2024-02-23126人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。那么脫產(chǎn)學(xué)習(xí)這類特殊情況的員工，又應(yīng)該怎么計(jì)算工齡?以下為你介紹相關(guān)典型案例。案情介紹阿-婷大學(xué)本科畢業(yè)后，到北京一家機(jī)械設(shè)備研究所工作。因?yàn)楫?dāng)年參加研究生入學(xué)考試，僅差3分沒(méi)有取得面試資格，所以阿-婷希望工作安定以后，再找機(jī)會(huì)考取Q大學(xué)的碩士研究生。經(jīng)與家人商議，阿-婷決定報(bào)考2000年的全國(guó)碩士研究生入學(xué)考試，他毅然選擇了脫產(chǎn)報(bào)考學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)刻苦學(xué)習(xí)，阿-婷不但如愿于2000年考取了Q大學(xué)的機(jī)械工程碩士，而且在此后的學(xué)習(xí)過(guò)程中，一路過(guò)關(guān)斬將，2004年又考取博士學(xué)位，并在2007年畢業(yè)前作為交換生出國(guó)留學(xué)1年。回國(guó)以后，阿-婷應(yīng)聘到某大型國(guó)企擔(dān)任某項(xiàng)目的經(jīng)理。2010年下半年，公司面臨著財(cái)務(wù)虧損的局面。經(jīng)公司評(píng)議，決定取消阿-婷所在的項(xiàng)目，并遣散該項(xiàng)目的所有人員。在兩人協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，阿-婷提出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)從2023-03-14164人看過(guò) -
一、畢業(yè)后怎么開(kāi)始計(jì)算工齡應(yīng)屆畢業(yè)生工齡以實(shí)際參加工作并繳納社保的起始時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡，即累計(jì)工作時(shí)間相加則為工齡，期間的間隔期不計(jì)入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。1)檔案工齡一般適用于國(guó)家企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，其以辦理人事代理的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，一直到退出代理或退休為止，可以累計(jì)。2)工作工齡一般適用于普通企業(yè)、私營(yíng)單位，其以辦理社保的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，中途停止繳納保險(xiǎn)(停止工作)則會(huì)相應(yīng)停止，待再次工作后工齡裁繼續(xù)累加。補(bǔ)充：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。二、計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤2023-05-28432人看過(guò)
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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工齡獎(jiǎng)和按工齡計(jì)算怎樣計(jì)算貴州在線咨詢 2022-08-22獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)一般指根據(jù)工齡長(zhǎng)短制定的獎(jiǎng)勵(lì)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡獎(jiǎng)制度根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短而定制的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。例：工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)一： 1、滿二年獎(jiǎng)勵(lì)200元 2、滿三年獎(jiǎng)勵(lì)300元 3、滿四年獎(jiǎng)勵(lì)400元 4、滿五年獎(jiǎng)勵(lì)500元以此類推，每半年50元工齡獎(jiǎng)二：凡符 -
工齡是怎么計(jì)算的？工齡計(jì)算法律是什么？海南在線咨詢 2023-08-09工齡有下列三種計(jì)算方法： 1.連續(xù)計(jì)算法。 2.合并計(jì)算法，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 -
工齡工資怎么計(jì)算? ? ? ?湖北在線咨詢 2021-11-131、本公司連續(xù)工作一年的員工每月工作年數(shù)為￥50元。2、在本公司連續(xù)工作2年以上的員工每月工作年數(shù)為￥100元。3、在本公司連續(xù)工作3年的員工每月工作年數(shù)為￥150元。4、在本公司連續(xù)工作4年員工每月工作年數(shù)為￥180元。5、以此類推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年數(shù)的工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年的限制。6、員工連續(xù)休假超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)休假超過(guò)30天的，取消工作年數(shù)據(jù)新員工的待遇 -
什么是工齡計(jì)算, 工齡的計(jì)算方法是什么, 工齡的計(jì)算方法是怎樣的？北京在線咨詢 2022-02-10一、工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。二、工齡的計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2 -
什么是折算工齡? 折算工齡的折算工齡是怎么計(jì)算的?新疆在線咨詢 2022-04-19工齡分為：1、一般工齡；2、本企業(yè)工齡；一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)應(yīng)該包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)工齡是指在本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。 工齡的計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法：就是把你參加工作后，所有經(jīng)歷過(guò)的單位工作時(shí)間相加。 2、合并計(jì)算法：指在你的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時(shí)間，把這個(gè)中斷了的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間相加合并計(jì)算。 3、工齡折算法：特殊
