調(diào)整工齡工資通知模版
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時(shí)間： 2023-04-13 20:51:23
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根據(jù)集團(tuán)公司《薪酬管理制度》中有關(guān)工齡津貼的補(bǔ)充規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，為激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，為使工齡津貼的發(fā)放合理化、規(guī)范化，現(xiàn)對(duì)我公司工齡工資的計(jì)算及發(fā)放做以下進(jìn)一步規(guī)定，請(qǐng)各分廠、相關(guān)部門參照執(zhí)行：
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司聯(lián)系工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司聯(lián)系工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司聯(lián)系工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司聯(lián)系工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工聯(lián)系請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并從新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期不計(jì)算工齡。
二、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受公司的工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
三、其他人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)正在擬定中，隨后執(zhí)行。
四、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其他調(diào)薪政策。
五、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從年月日起計(jì)算執(zhí)行。
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按照現(xiàn)在的社保規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。每一部分都根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算。比如，參保人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、個(gè)人賬戶存款、退休年齡、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY等。（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1％（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）（3）過渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％一、工齡工資實(shí)施辦法1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會(huì)工齡企業(yè)工齡2、對(duì)社會(huì)工齡，制定線型分配政策；對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)2023-02-28302人看過 -
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工作時(shí)間工作時(shí)間調(diào)整通知（一）：為了優(yōu)化公司員工的作息時(shí)光，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，經(jīng)研究決定，從20ｘｘ年6月10日起，公司調(diào)整工作時(shí)光，實(shí)行五天半制，具體調(diào)整如下：周一至周五8：30～18：00周六8：30～12：00特此通知！ｘｘｘｘ有限公司20ＸＸ／9／7工作時(shí)間調(diào)整通知（二）：個(gè)性感謝新老客戶長(zhǎng)期以來(lái)的支持，使公司取得了突破性的業(yè)績(jī)，思考到部分會(huì)員晚上對(duì)客服咨詢的需求，本公司決定；工作時(shí)光全部重新安排！來(lái)維護(hù)業(yè)務(wù)的正常發(fā)展！客服工作時(shí)光（早班）：上午：08：30－12：00下午：ｘｘ：00－17：30客服工作時(shí)光（晚班）：晚間：19：00－21。00晚間：21：00－23：30盡可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在線為您服務(wù)，有事特殊狀況（會(huì)議中、停電、無(wú)網(wǎng)絡(luò)等問題）請(qǐng)直接撥打24小時(shí)全國(guó)。工作時(shí)間調(diào)整通知（三）：全體＊＊干部及聘用人員：為進(jìn)一2023-04-22207人看過
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辦理病退在到正式退休年齡后退休工資不能恢復(fù)到正常退休。病退是男不低于50歲、女不低于45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請(qǐng)，由指定醫(yī)院做出“喪失勞動(dòng)能力”結(jié)論后，辦理病退手續(xù)，要求提前退休、領(lǐng)取養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，事實(shí)上病退也是退休的一種形式，不需要再次申請(qǐng)辦理。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2％的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。調(diào)整退休年齡最新規(guī)定1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。32023-07-22377人看過 -
一、工齡工資發(fā)放通知的內(nèi)容工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要2023-04-13254人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，市直各參保單位、各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：為進(jìn)一步完善我市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策，有效提高職工基本醫(yī)療保障水平，切實(shí)減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，促進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度健康可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)政策調(diào)整如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、提高統(tǒng)籌基金支付比例。參保人員在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及一、二、三級(jí)醫(yī)院發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金對(duì)在職職工支付比例分別提高到96%、92%、90%、88%，對(duì)退休人員支付比例分別提高到98%、96%、95%、94%。二、降低診療項(xiàng)目個(gè)人自付比例。參保人員發(fā)生屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用診療項(xiàng)目的個(gè)人先自付比例統(tǒng)一由10%降低為6%。三、降低進(jìn)口人工器官或進(jìn)口醫(yī)用材料的個(gè)人自付比例。安裝《基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)口人工器官或使用進(jìn)口醫(yī)用材料的，按國(guó)產(chǎn)普及型價(jià)格納入統(tǒng)籌基金支付范圍，無(wú)國(guó)產(chǎn)普及型價(jià)格可參照的2023-05-29197人看過
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退休工資上調(diào)最新消息：“十三五”規(guī)劃建議提出，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。在近日由人民出版社出版的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議輔導(dǎo)讀本》一書中，財(cái)政部部長(zhǎng)發(fā)表署名文章《建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度》提出，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，加快建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度。我國(guó)正以前所未有的速度步入老齡社會(huì)。人口老齡化導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)比不斷增高，收支缺口也將迅速擴(kuò)大，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出壓力不斷增加，未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行面臨很大挑戰(zhàn)。目前全國(guó)各地都出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌辦法。然而，由于地區(qū)之間存在負(fù)擔(dān)比的差異，導(dǎo)致繳費(fèi)壓力輕重不一，資金余缺各有不同。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全國(guó)統(tǒng)籌，可以化解地區(qū)負(fù)擔(dān)比差異，切實(shí)發(fā)揮互助共濟(jì)的功能。首先，完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度。加強(qiáng)個(gè)人繳費(fèi)與待遇水平之間的聯(lián)系，做到多繳多得、長(zhǎng)繳多得，鼓勵(lì)參保繳費(fèi)。隨著2023-07-02259人看過 -
工傷保險(xiǎn)此次調(diào)整范圍為：2020年12月31日前發(fā)生工傷并按月享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員（不含在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付傷殘津貼的企業(yè)工傷人員）及按月享受因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘津貼根據(jù)傷殘等級(jí)，1至6級(jí)傷殘津貼每月分別增加113元、108元、103元、98元、93元、83元；生活護(hù)理費(fèi)依據(jù)生活自理能力確定，生活完全不能自理的每人每月調(diào)整到3322元，生活大部分不能自理的每人每月調(diào)整到2658元，生活部分不能自理的每人每月調(diào)整到1993元；供養(yǎng)親屬撫恤金中，配偶每人每月增加48元，其他親屬每人每月增加40元，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加6元；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)將工傷職工住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按照每人每天27元。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)從2021年1月1日起執(zhí)行。山東工傷待遇調(diào)整1、待遇調(diào)整的范圍和對(duì)象有哪些？（1）、2017年12月31日前按月享受傷殘津2023-07-0351人看過 -
公務(wù)員工資改革制度1。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行340元至4000元分別提高到510元至5250元；各級(jí)起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行290元至3020元提高到810元至6135元；其他級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。二．公務(wù)員試用期、學(xué)徒期等工資標(biāo)準(zhǔn)1。適當(dāng)提高試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大專畢業(yè)生每月1345元，本科畢業(yè)生每月1390元，雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生（含六年以上學(xué)制本科畢業(yè)生）。研究生班畢業(yè)，未取得碩士學(xué)位研究生每月1435元，碩士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。2、學(xué)徒期。熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)關(guān)新工人的學(xué)徒期。熟練期工資調(diào)整由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。3、建立未來(lái)工資調(diào)整機(jī)制?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或兩年調(diào)整一次。根據(jù)工資調(diào)查的比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和價(jià)格變動(dòng)，確定調(diào)整幅度。近期2023-08-07195人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于增加工齡工資項(xiàng)的通知為了提高公司全體員工的工資待遇，公司于2016年12月13日召開了公司中層以上管理人員會(huì)議，總經(jīng)理李某某提出要提高公司人員工資待遇，全體與會(huì)人員圍繞怎樣提高公司人員工資待遇問題進(jìn)行了討論和研究。最終決定增加全體人員工齡工資項(xiàng)，具體實(shí)施方案如下：一、工齡工資項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式工齡工資分為一級(jí)工齡工資、二級(jí)工齡工資、三級(jí)工齡工資、四級(jí)工齡工資等，根據(jù)在公司工作年限，逐年增加級(jí)別。一級(jí)工齡工資為100元，二級(jí)工齡工資為200元，三級(jí)工齡工資為300元，四級(jí)工齡工資為400元，以此類推十級(jí)工齡工資為1000元，沒有限額。工齡工資和個(gè)人工資一起每月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶。二、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)凡進(jìn)廠新員工，自進(jìn)廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿12個(gè)自然月，第13個(gè)自然月起，發(fā)放一級(jí)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)100元（即每月在個(gè)人工資的基礎(chǔ)上增加100元），一級(jí)工齡工資發(fā)放滿12個(gè)月后，自第132024-01-08281人看過
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從2021年1月1日起，為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休（含退職，下同）人員增加基本養(yǎng)老金?？傮w調(diào)整水平按照2020年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4．5％確定。每人每月增加35元。每滿一年增加1．6元（不滿一年按一年計(jì)算；不含特殊工種折算年限）?！拔迤吖ぁ薄ⅰ凹覍俟ぁ钡热藛T繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤：按本人2020年月基本養(yǎng)老金的0．97％增加。在上述調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)符合下列條件的參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元；1945年9月3日后參加工作的，每人每月增加20元。1953年12月31日前參加工作的人員（不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人），每人每月增加15元2023-07-12415人看過 -
國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：改革開放以來(lái)，伴隨著工業(yè)化進(jìn)程加速，我國(guó)城鎮(zhèn)化取得了巨大成就，城市數(shù)量和規(guī)模都有了明顯增長(zhǎng)，原有的城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)已難以適應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展等新形勢(shì)要求。當(dāng)前，我國(guó)城鎮(zhèn)化正處于深入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為更好地實(shí)施人口和城市分類管理，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，現(xiàn)將城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：以城區(qū)常住人口為統(tǒng)計(jì)口徑，將城市劃分為五類七檔。城區(qū)常住人口50萬(wàn)以下的城市為小城市，其中20萬(wàn)以上50萬(wàn)以下的城市為Ⅰ型小城市，20萬(wàn)以下的城市為Ⅱ型小城市；城區(qū)常住人口50萬(wàn)以上100萬(wàn)以下的城市為中等城市；城區(qū)常住人口100萬(wàn)以上500萬(wàn)以下的城市為大城市，其中300萬(wàn)以上500萬(wàn)以下的城市為Ⅰ型大城市，100萬(wàn)以上300萬(wàn)以下的城市為Ⅱ型大城市；城區(qū)常住人口500萬(wàn)以上1000萬(wàn)以下的城市為特大城市；城區(qū)常住人口1000萬(wàn)以2023-06-0550人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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降低工資工資定好后沒有工資調(diào)整通知香港在線咨詢 2023-06-09單位降薪調(diào)崗需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決處理 -
員工加班工資調(diào)整的通知怎么寫北京在線咨詢 2022-07-20一般公司都是以文件的形式發(fā)出的例如經(jīng)什么部門批準(zhǔn)因什么原由__公司加班工資每小時(shí)從多少調(diào)整為多少?gòu)氖裁磿r(shí)候開始執(zhí)行等等等…… -
公務(wù)員工齡調(diào)整工資新規(guī)定上海在線咨詢 2023-05-07中國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，即職務(wù)級(jí)別工資制。其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)組成部分。基礎(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費(fèi)用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價(jià)上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
調(diào)整工齡工資后標(biāo)準(zhǔn)是多少西藏在線咨詢 2022-06-281、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。 6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按 -
因工傷調(diào)整工資的通知是怎么樣的？廣西在線咨詢 2022-07-01工傷職工因?yàn)楣蛘{(diào)整工作崗位的，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
