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如何解決企業(yè)并購中的員工安置問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:30:24 449 人看過

如何解決公司并購中的員工安置問題2.過渡期結(jié)束后，剩余員工將競聘上崗，并簽訂新的書面勞動合同

3.如果簽訂書面勞動合同，要求目標(biāo)公司簽訂書面勞動合同，避免雙倍賠償?shù)膯栴}原則上，采購方不會解雇任何員工，以避免可能的經(jīng)濟補償

5.特殊員工，如第三期女員工、工傷或死亡員工，應(yīng)給予特殊待遇，以確保企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進行

并購的通常做法是接管目標(biāo)公司的所有員工。民營企業(yè)的員工對企業(yè)的依賴性較小，因此在收購民營企業(yè)時，員工安置問題不大。對于以國有企業(yè)為背景的企業(yè)并購，我們需要格外謹(jǐn)慎

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企業(yè)如何解決紀(jì)律處分問題員工？

這段內(nèi)容講述了企業(yè)在制定紀(jì)律處分時需要注意的問題。紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分,需要滿足符合目的性、適法性、合理性、適當(dāng)性、范圍性、限定性和明確性等條件。在處理違紀(jì)員工時,需要注意處理人性化、證據(jù)完備化和程序合法化等問題。一、關(guān)于對違紀(jì)員工處罰的設(shè)定及需要注意的問題：企業(yè)的紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分。在設(shè)定用人單位的紀(jì)律處分時，需要滿足以下幾個條件：1、符合目的性；2、符合適法性；3、符合合理性。2、適當(dāng)性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。如何確保違紀(jì) 員工的處理符合法律規(guī) 定？確保違紀(jì)員工的處理符合法律規(guī)定是企業(yè)的一項重要任務(wù),也是保障員工權(quán)益和維護企業(yè)紀(jì)律的重要保障。在處理違紀(jì)員工時,企業(yè)必須依法合規(guī),程序正當(dāng),確保公正、公平、公開。首先,企

2023-09-04

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法律綜合知識
企業(yè)并購中的財務(wù)問題，企業(yè)并購的主要程序

一、企業(yè)并購中的財務(wù)問題企業(yè)并購中主要遇到的財務(wù)問題有：1．信息不對稱導(dǎo)致企業(yè)價值評估不夠準(zhǔn)確在確定目標(biāo)企業(yè)后，并購雙方最關(guān)心的問題莫過于以持續(xù)經(jīng)營的觀點合理估算目標(biāo)企業(yè)的價值并作為成交的底價，這是并購成功的基礎(chǔ)。目標(biāo)企業(yè)的估價取決于并購企業(yè)對其未來自由現(xiàn)金流量和時間的預(yù)測。2．企業(yè)并購占用企業(yè)大量的流動性資產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的流動性降低企業(yè)并購后可能由于債務(wù)負擔(dān)過重缺乏短期融資，導(dǎo)致出現(xiàn)支付困難。當(dāng)企業(yè)采取現(xiàn)金收購時，企業(yè)首先考慮的是資產(chǎn)的流動性，流動資產(chǎn)和速動資產(chǎn)的質(zhì)量越高，變現(xiàn)能力越強，企業(yè)越能順利、迅速地獲取收購資金。3．企業(yè)并購需要籌集大量資金，給企業(yè)帶來融資困難在企業(yè)并購過程中，企業(yè)需要按時足額地籌集資金，保證并購的順利進行，并購對資金的需要決定了企業(yè)必須綜合考慮各種融資渠道。如果企業(yè)并購只是暫時持有，待適當(dāng)改造后重新出售，這就需要投人相當(dāng)數(shù)盤的短期資金才能達到目的。在進行企業(yè)并購

2022-06-08

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法律綜合知識
安置糾紛問題如何解決

一、安置糾紛問題如何解決1．協(xié)商解決，這對雙方當(dāng)事人來說最快捷也是最常用的方式。2．調(diào)解解決，如果雙方協(xié)商不成，只有通過第三方來進行調(diào)解。3．訴訟解決，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商與調(diào)解，都無法解決糾紛，通過法律來維護自身的合法權(quán)益。二、安置房買賣糾紛的訴訟時效是多久安置房買賣糾紛的訴訟時效是3年。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、安置房買賣之后交易流程安置房買賣之后交易流程：1．查實身份。即安置房對購買者有一定的要求，所以需要對購買者的身份進行核實；2．選房確認(rèn)。即購買者按應(yīng)享受的面積，選取安置房后，就可以在

2023-05-11

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營業(yè)執(zhí)照
員工在停業(yè)公司中的安置問題

1、公司停業(yè)，屬于提前解散的情況，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆了三個月，那么可以獲得6個月的工資。小規(guī)模公司如何辦理停業(yè)小規(guī)模公司辦理停業(yè)流程如下：1、到國稅填寫表格，按國稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補稅；2、攜帶國稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅填寫表格，補稅；3、攜帶兩張通知書，銷銀行賬戶；4、攜帶通知書到工商局填寫表格，吊銷營業(yè)執(zhí)照。納稅人在停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定申報繳納稅款。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-07-19

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企業(yè)并購
財務(wù)整合的企業(yè)并購問題解決策略

該素材主要講述了企業(yè)并購后財務(wù)管理的原則和方法,包括確定目標(biāo)、制定整合方案、確保整體性和實用性、關(guān)注文化融合、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)以及其他可能的辦法。這些原則和方法可以幫助企業(yè)順利實施并購,提高財務(wù)管理水平,促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)并購是企業(yè)擴張的重要方式，為了確保并購的成功，需要制定明確的并購目標(biāo)和實施策略，并制定具體的整合方案。在并購后的財務(wù)管理中，需關(guān)注整體性和實用性，同時重視文化融合。此外，還要確保規(guī)范并購企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。除此之外，還可以采取其他可能有幫助的方式，如制定詳細的并購合同、加強財務(wù)監(jiān)管等。綜上所述，企業(yè)并購是企業(yè)實現(xiàn)擴張的重要途徑，需要充分考慮各個方面的問題。企業(yè) 并購整合策略與實踐在企業(yè)并購后，整合管理是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百七十二條，公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。在吸收合并中，被吸收的公司解散，而在新設(shè)合并中，合并

2023-10-01

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共益?zhèn)鶆?wù)
破產(chǎn)企業(yè)職工的生存問題：安置解決方案

企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟補償金，且在清償債務(wù)時優(yōu)先清償。國有企業(yè)政策性關(guān)閉后職工如何安置企業(yè)破產(chǎn)對職工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)

2023-07-02

253人看過
企業(yè)并購
企業(yè)并購中的資產(chǎn)評估問題

資產(chǎn)評估問題在弄清楚企業(yè)的物權(quán)、債權(quán)問題外，還必須對企業(yè)的資產(chǎn)價值進行評估。首先，要選擇具有評估資質(zhì)的機構(gòu)。資產(chǎn)評估是一項技術(shù)性很強、程序性要求極嚴(yán)格的智力活動。要求從業(yè)人員必須具備相應(yīng)的知識和技能。然而，在現(xiàn)實中，由于對資產(chǎn)評估機構(gòu)的設(shè)置把關(guān)不嚴(yán)，對從業(yè)人員缺乏嚴(yán)格的培訓(xùn)與考核，加之社會對評估工作的認(rèn)識不到位，常常出現(xiàn)評估結(jié)果與實際狀況差距極大的問題。為了使企業(yè)并購合法有序的進行，防止出現(xiàn)各種違法甚至犯罪行為，必須選擇符合條件的資產(chǎn)評估機構(gòu)。其次，選擇評估機構(gòu)也要講究秩序。不能由并購企業(yè)或被并購企業(yè)自己委托資產(chǎn)評估機構(gòu)，而應(yīng)由政府主管部門、律師參與，按隨機抽取的方式從有資質(zhì)的資產(chǎn)評估機構(gòu)中選用。只有這樣，才能防止人情評估等影響評估真實可靠性問題的出現(xiàn)。再次，評估必須按程序辦。評估是一項嚴(yán)肅的法律行為。既是法律行為，就應(yīng)當(dāng)強調(diào)程序。凡受委托的資產(chǎn)評估機構(gòu)，必須制定嚴(yán)格的評估程序，并在政府主

2023-06-05

339人看過
寫字樓
淺談如何解決物業(yè)管理企業(yè)保安員緊缺的問題

我國的物業(yè)管理作為一個新興的服務(wù)行業(yè)，雖然只有20年的歷史，卻得到了很大的發(fā)展?，F(xiàn)時我省有許多物業(yè)管理公司具備優(yōu)秀的管理隊伍、高效的運行機制，而且從借鑒國外先進的管理理念和管理方法中提升了自身的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量保障體系，它的發(fā)展無疑與國民經(jīng)濟的增長、人民生活水平和質(zhì)量的提高有著密切的聯(lián)系。然而，在物業(yè)管理的管理領(lǐng)域不斷擴展，管理覆蓋面迅速擴大的同時，物業(yè)管理企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部管理與市場需求跟不上的矛盾；就如，廣東省物業(yè)管理企業(yè)在不斷擴充情況下，而企業(yè)內(nèi)部相繼出現(xiàn)保安人員流失、招聘困難等問題，這些問題的產(chǎn)生，不但對企業(yè)聲譽造成一定的影響，而且很大程度地制約著物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。許多企業(yè)的人力資源部把大量的工作精力放在了招聘和培訓(xùn)方面，這不僅增加了企業(yè)人力資源成本，也影響了企業(yè)的服務(wù)品牌創(chuàng)造。本文擬就如何解決物業(yè)管理企業(yè)保安員緊缺談?wù)勛约旱囊恍\見。物業(yè)管理企業(yè)保安隊伍的發(fā)展歷程八十年代至九十年代

2023-06-10

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企業(yè)并購
企業(yè)并購中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任問題

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任問題在企業(yè)并購中，往往因?qū)徲嫸l(fā)現(xiàn)某些問題，特別是企業(yè)法定代表人在任職期間的問題。主要是財務(wù)方面的問題，稅收方面的問題，采購銷售活動中的諸如回扣、賄賂問題、侵犯商業(yè)秘密問題、侵犯知識產(chǎn)權(quán)問題、非法經(jīng)營問題及其走私販私問題等。以上這些問題，在企業(yè)歸屬不發(fā)生變動的穩(wěn)定狀下，一般不易暴露，即使偶有反映，有關(guān)部門不立案調(diào)查也往往是無聲無息地過去。曾有一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在調(diào)動時，人事部門提出離任審計，這個領(lǐng)導(dǎo)人幾天坐臥不安，不過，因有更高級別的領(lǐng)導(dǎo)出面干預(yù)，才沒有進行審計。但是，象企業(yè)并購這樣涉及國家、企業(yè)、職工多方利益的重要事件，應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)管理人，特別是企業(yè)法定代表人在履行職務(wù)過程中所實施的職務(wù)行為的合法性進行全面審查。在財務(wù)方面，應(yīng)由政府審計部門負責(zé)審計；在稅收方面，應(yīng)由稅務(wù)機關(guān)負責(zé)審查；在個人廉潔方面，應(yīng)由監(jiān)察部門負責(zé)審查。對在審計和審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)要求其作出負責(zé)的說明，

2023-06-05

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創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
退伍軍人的安置問題如何解決？

退伍軍人根據(jù)服役年限、種類和殘廢等級可以享受法律規(guī)定的利益或特權(quán)。目前,退伍軍人的安置主要包括安排就業(yè)、自主就業(yè)扶持和退休與供養(yǎng)三種方式,由安置地的相關(guān)部門負責(zé)辦理。根據(jù)其服役年限、服役種類、榮譽退役或解除現(xiàn)役職務(wù),以及殘廢等級,退伍軍人有權(quán)享受退伍軍人法律規(guī)定的利益或特權(quán)。目前對退伍軍人的安置主要包括安排就業(yè)、自主就業(yè)扶持和退休與供養(yǎng)三種安置辦法，退伍軍人的安置由安置地的相關(guān)部門辦理。退伍軍人安置辦法：有哪些？退伍軍人安置辦法涉及到的內(nèi)容比較廣泛,主要包括以下幾個方面:1. 退伍軍人的定義:退伍軍人是指在國家安全機關(guān)、軍隊、武警部隊、民兵預(yù)備役部隊、公安消防部隊、國家安全機關(guān)、司法行政機關(guān)、人力資源社會保障行政部門等國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)中,已參加或者曾經(jīng)參加過軍事、公安、消防、審判、檢察、監(jiān)察、司法、人力資源社會保障等工作的士兵或者軍官,且已

2023-09-07

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法律綜合知識
企業(yè)合并如何安撫員工

一、企業(yè)合并如何安撫員工1．保持原有員工在公司內(nèi)部的位置不變，延續(xù)勞動合同關(guān)系。在實施并購過程中，并購雙方明確約定在并購?fù)瓿芍?，保留原有的員工隊伍，并且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，重新簽訂或者調(diào)整現(xiàn)有的勞動合同。2．依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)濟性裁員，終止與員工的勞動關(guān)系，并向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。3．積極鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)。對于選擇創(chuàng)業(yè)的員工，我們將提供一定的過渡期，在此期間，他們可以選擇重新回到工作崗位上，也可以選擇辦理離職和調(diào)動手續(xù)。4．對于國有企業(yè)的員工，可以考慮實行內(nèi)部退養(yǎng)制度。在內(nèi)退期間，為內(nèi)退人員發(fā)放內(nèi)退生活費。5．此外，還會有其他的員工安置方案供員工自行選擇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本

2024-07-19

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企業(yè)改制
企業(yè)改制遺留的薪酬問題員工該如何解決

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。案例：我們是***電表儀器股份有限公司的職工。***電表儀器股份有限公司是1998年成立的大型國有控股公司(之前是亞洲第一大儀器儀表廠，國家156項排頭兵企業(yè))。2004年12月，該企業(yè)法人代表宋xx因經(jīng)濟問題被司法機關(guān)批捕，2006年被判16年，可時至今日依然是該企業(yè)的法人代表。2005年8月，該企業(yè)在沒有法人代表的情況下，在市政府國資委及市儀表總公司的牽頭下，對**股份有限公司整體招商改制、整體出售。當(dāng)時企業(yè)全部在冊職工2021人，在崗1164人。在召開職工大會時，**總公司及市政府領(lǐng)導(dǎo)均認(rèn)

2023-06-12

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小產(chǎn)權(quán)房
購買安置房的問題及解決方案

1、安置房能不能貸款如果沒有房屋產(chǎn)權(quán)證不能辦理貸款，有房屋產(chǎn)權(quán)證是可以貸款的。具體要看不同銀行是否愿意接受抵押，有的安置房在公積金管理也可以辦理貸款。2、房產(chǎn)證問題安置房的土地性質(zhì)是歸為國有可以辦到產(chǎn)權(quán)證的，安置房為集資的土地則是辦不到產(chǎn)權(quán)證的。有產(chǎn)證的安置房買賣才是合法的，如果沒有產(chǎn)權(quán)證就是小產(chǎn)權(quán)房，購房者也就沒有產(chǎn)證，是不可能的，一旦房主反悔，購房者權(quán)益是得不到保護的。3、房屋質(zhì)量問題安置房的利潤往往是被套死的，建筑商往往能偷工減料就偷工減料以增加利潤。當(dāng)然也有比較好的安置房師范工程，這樣的安置房質(zhì)量相對會好一些。4、交易時間問題（1）上市時間限制很多安置房在交易的時間上政府會有所限制，因為避免影響安置房的低價震蕩樓市。一般是幾年之內(nèi)不讓上市交易。（2）安置房交易時間長風(fēng)險大安置房價格，但是如果房價出現(xiàn)波動，房主為了獲得更大利益，有可能過戶時候轉(zhuǎn)過給出價高的購房者。5、房屋設(shè)計問題安置

2023-07-02

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法律綜合知識
企業(yè)并購后如何處理債務(wù)問題

一、企業(yè)并購后如何處理債務(wù)問題企業(yè)并購債權(quán)債務(wù)的處理由存續(xù)的公司承繼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承擔(dān)。公司合并需要通知債權(quán)人?！豆痉ā返谝话倨呤龡l，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。二、企業(yè)并購存在的風(fēng)險有哪些企業(yè)并購存在的風(fēng)險有：1．信息不對稱造成的法律風(fēng)險，是指交易雙方在并購前隱瞞一些不利因素，并在并購?fù)瓿珊蠼o對方或目標(biāo)公司造成不利后果；2．違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險，在信息披露、強制收購、合法程序、一致行動等方面表現(xiàn)突出；3．企業(yè)并購可能發(fā)生的糾紛主要包括產(chǎn)權(quán)不明、主體不合格引起的糾紛；行政干預(yù)糾紛；利用并購進

2023-05-09

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