實習(xí)生每天都需要匯報工作嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 09:14:51
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按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，如果公司有規(guī)定需要每天匯報就每天匯報，沒有規(guī)定就不需要每天匯報。
什么是實習(xí)生
無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。
實習(xí)生的工資糾紛可以進(jìn)行勞動仲裁嗎
由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)
1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。
2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。
3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。
4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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實習(xí)期一、實習(xí)生一天工作12個小時是否違法1、實習(xí)生一天工作12個小時一般是違法的。勞動者一般每天也工作不超過八小時、平均每周不超過四十四小時，如果加班的，一般每天不超過一小時;有特殊情況的，也每天不超過三小時，每月累計不超過三十六小時。實習(xí)生的工作時間可參考上述規(guī)定來確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工2023-06-12126人看過 -
一：實踐目的今年的暑假雖然不是很長，但還是必須要進(jìn)行社會實踐。近年來，社會實踐似乎成了學(xué)生的必修課，各地各年級的學(xué)生都利用假期時間進(jìn)行不同的社會實踐。說實話，剛開始去進(jìn)行社會實踐只是因為這是一項作業(yè)，但是在我結(jié)束了這次暑期社會實踐之后，我發(fā)現(xiàn)我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西。我選擇的工作是做超市營業(yè)員，所在單位是本市一所中型超市，生意紅火，很有發(fā)展前途。至于實踐目的，自然是接觸社會，增加實踐經(jīng)驗，為以后工作打下基礎(chǔ)。雖然這次的實踐與我的專業(yè)并不對口，但是我想增加一點專業(yè)之外的社會知識還是一件好事。二：實踐內(nèi)容雖然已經(jīng)不是第一次參加社會實踐，但是對于做超市營業(yè)員還是很陌生的。所以最初對這次實踐還是覺得比較新奇的。我在8月5日上午8點正式開始我的工作。負(fù)責(zé)人交給我的都是比較簡單的工作。我的主要工作就是客流引導(dǎo)、擺放貨柜商品。但是，即使是比較簡單的工作，剛開始時我還是不能很好地完成。我的方向感一2023-05-09140人看過 -
用人單位嚴(yán)格意義上的大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)是不應(yīng)該拿工資的，相反學(xué)校倒應(yīng)該給用人單位以補貼。實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位根本不能與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間是民法上的勞務(wù)關(guān)系。民法是一部尊重雙方意思自治的法律，所以實習(xí)大學(xué)生如果想要工資應(yīng)當(dāng)和接受實習(xí)生的單位就此問題進(jìn)行商議。所以，先前國家也沒有專門針對所有實習(xí)生的補貼政策。有些地方政府為了鼓勵大學(xué)生就業(yè)，對企業(yè)接收實習(xí)生會有一定的補貼。如果企業(yè)和實習(xí)生在最初有約定，企業(yè)是可以不支付勞動報酬，不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；實習(xí)生加班的勞動報酬支付方式也要2023-05-01117人看過 -
畢業(yè)證不需要，法律并無此規(guī)定。一、實習(xí)生無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。二、實習(xí)生轉(zhuǎn)正需要畢業(yè)證嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定還不具備勞動合同法的員工主體資格，公司簽的實習(xí)協(xié)議是正確的，《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定對你目前的狀況不適用，就算簽訂了勞動合同也無效?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】2023-05-30288人看過
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12月31日，10名在日中國實習(xí)生遭遇日本老板拖欠，在自己的住地前打出雙語橫幅以示抗議日方達(dá)上千萬日元10人每天只能吃一頓飯忍無可忍打橫幅抗議日本遭欠薪中國實習(xí)生忍饑過新年據(jù)《日本新華僑報》最新報道，12月31日，10名在日中國實習(xí)生遭遇日本老板拖欠工資，在自己的住地前打出雙語橫幅以示抗議。據(jù)本報記者了解，拖欠工資達(dá)上千萬日元，實習(xí)生們多次討薪無果，只能每天吃一頓飯艱難度日。獲悉此事后，我駐日大使館官員昨日已經(jīng)前往實習(xí)生住地看望，表示盡力幫助實習(xí)生維護(hù)合法權(quán)益。欠薪一年中國實習(xí)生遭拖欠千萬日元“我們也想過個好年，但日本老板欠我錢！”12月31日上午，10名來自東北的在日中國實習(xí)生在他們的住地前打出雙語橫幅，譴責(zé)他們所在的“健陽”株式會社的日本老板拖欠工資的行為。這10名中國實習(xí)生是經(jīng)過中國一家公司和日本的MIYABI臨時建設(shè)建友事業(yè)協(xié)同組合，進(jìn)入日本一家名為“健陽”的建筑公司。讓他們無法理2023-08-17232人看過 -
法律綜合知識一、實習(xí)生的工資屬于勞務(wù)報酬嗎關(guān)于實習(xí)生的工資是否屬于勞務(wù)報酬的問題，法律上并沒有明確的規(guī)定。實習(xí)生在實習(xí)期間通常被視為非勞動者，因此他們的工資不被視為標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。1．實習(xí)期主要是大學(xué)生在校期間到用人單位進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)的階段，他們利用業(yè)余時間參與工作，尚未建立正式的勞動關(guān)系。2．盡管實習(xí)生的工資不屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，但他們在實習(xí)期間仍然享有一定的權(quán)益保障。3．根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，實習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和實習(xí)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定實習(xí)報酬。二、實習(xí)與勞動關(guān)系界定實習(xí)與勞動關(guān)系之間的界定主要基于實習(xí)生在實習(xí)期間是否具備勞動者的身份。1．根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，實習(xí)生在實習(xí)期間通常不被視為勞動者，因此他們與用人單位之間不構(gòu)成正式的勞動關(guān)系。這是因為實習(xí)生的主要目的是進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)，而非從事勞動生產(chǎn)活動。2．用人單位在實習(xí)生的管理和使用上仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定2024-08-01119人看過 -
工作證明xx大學(xué)：茲證明貴校xx屆專業(yè)本科畢業(yè)生_______________同學(xué)(學(xué)號：)在我單位實習(xí)并從事_______________工作，實習(xí)期滿后若雙方滿意，可接收到我單位工作。根據(jù)當(dāng)前具體情況，我單位不與該畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，檔案、戶口等人事關(guān)系由畢業(yè)生自行解決。本函僅證明接收就業(yè)，以最終審批結(jié)果為準(zhǔn)。(蓋章)xx年月日單位名稱：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：單位性質(zhì)：單位地址：同意實習(xí)證明姓名：學(xué)院：年級專業(yè)：本人將于年月日到公司實習(xí)，實習(xí)期為年月日---年月日，實習(xí)部門為，特此向?qū)W院申請。本人承諾將按時完成畢業(yè)論文，積極主動配合導(dǎo)師的論文檢查，做到每月到老師處匯報論文的最新完成情況。若屆時因論文完成程度而導(dǎo)致本人畢業(yè)問題，所有責(zé)任由本人承擔(dān)，與導(dǎo)師無關(guān)。導(dǎo)師：申請人：年月日2023-05-09158人看過 -
實習(xí)期實習(xí)三天后可以離開嗎？試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，解除勞動合同。在合同期內(nèi)，應(yīng)提前30天書面通知雇主終止勞動合同，在合同期內(nèi)，如果公司終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年一個月的工資支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。實習(xí)期間，您只需提前三天以書面形式提出申請，因為該員工不是正式員工，不需要一個月的時間辭職實質(zhì)上是指員工辭職。也就是說，當(dāng)員工對他們的工作不滿意時，他們會盡量避免和遠(yuǎn)離工作。這種現(xiàn)象被稱為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽個人因素和離職1個人因素通過“期望和價值觀影響離職”。兩種期望和價值有兩個維度：需求的方向和規(guī)模，可接受和不可接受，有兩種形式：當(dāng)前和長期。三次辭職發(fā)生在不可接受的范圍內(nèi)。辭職過程可能發(fā)生在兩個級別的接口上。4.這兩個層面都是動態(tài)變化的。因此，2023-05-07105人看過
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經(jīng)理一、實習(xí)目的希望通過這次的畢業(yè)實習(xí)機(jī)會，可以了解廣告公司運作，了解報刊媒體的工作，了解代理公司日常業(yè)務(wù)活動以及這個行業(yè)的整體狀態(tài)，并從中認(rèn)識到與策劃設(shè)計活動有關(guān)的人力、資金、社會的關(guān)系，還能拓展自身的知識面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加報業(yè)的理論知識，在社會競爭中，鍛煉和提高自己的能力，更重要的是評估自己今后的事業(yè)方向。二、實習(xí)要求通過社會實踐，熟練專業(yè)技能，了解藝術(shù)設(shè)計機(jī)構(gòu)，其部門、日常業(yè)務(wù)活動、整體狀態(tài)。并從中認(rèn)識到藝術(shù)設(shè)計活動與人力、資金、社會的關(guān)系。三、實習(xí)單位概要1.廣告的簡介：廣告是為了某種特定的需要，通過一定形式的媒體，公開而廣泛地向公眾傳遞信息的宣傳手段。廣告有廣義和狹義之分，廣義廣告包括非經(jīng)濟(jì)廣告和經(jīng)濟(jì)廣告。非經(jīng)濟(jì)廣告指不以盈利為目的的廣告，如政府行政部門、社會事業(yè)單位乃至個人的各種公告、啟事、聲明等。狹義廣告僅指經(jīng)濟(jì)廣告，又稱商業(yè)廣告，是指以盈利為目的的廣告，通常是商品生產(chǎn)2023-05-31362人看過 -
法律綜合知識由于實習(xí)生并未與單位簽訂勞動合同，形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)報酬納稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實習(xí)工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過4000的，減除費用800元；4000元以上的，減除20％的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。2023-12-05260人看過 -
勞動者每周工作6天每天8小時不違法。用人單位安排勞動者從事的工作時長不得超過每周44小時在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時的休息，也就是說，不是強(qiáng)制要求用人單位，必須規(guī)定連續(xù)兩個休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小時，每周的工作時長不超過，44個小時。但是，有很多的工作，因為工作性質(zhì)的原因，需要進(jìn)行細(xì)化或者調(diào)整，比如說要求每天工作6個半小時，但可以連續(xù)工作六天，這樣一共累計才39個小時，還是符合規(guī)定的，在這種情況下，工作六天休息一天也是合理的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工2023-08-1155人看過
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實習(xí)期1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料5.正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。一、勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時2023-06-26242人看過 -
一、實習(xí)生離職當(dāng)天不結(jié)工資違法嗎正常離職的，離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因為工資問題申請勞動仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、擴(kuò)展內(nèi)容實習(xí)生辭職，公司不批2023-03-05149人看過
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實習(xí)生實習(xí)，勞動報酬是需要扣稅的嗎？廣西在線咨詢 2022-09-05《》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;判決、裁定中要求代扣的、;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。未足額支付 -
實習(xí)期每個月都要扣一個月工資嗎吉林省在線咨詢 2022-11-15不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 -
實習(xí)生每天上十二小時夜班有必要嗎上海在線咨詢 2022-10-25一般而言，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，如認(rèn)為用人單位行為不合理的，可通過勞動仲裁的方式，以維護(hù)您的合法權(quán)益，詳情可電詢律師為您進(jìn)一步分析 -
實習(xí)生在實習(xí)必須要給實習(xí)工資嗎？廣西在線咨詢 2022-10-23嚴(yán)格意義上的大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)是不應(yīng)該拿工資的，相反學(xué)校倒應(yīng)該給用人單位以補貼。實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位根本不能與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程
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