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人到中年，在單位從一個(gè)重要骨干到在現(xiàn)在成為一個(gè)可有可無的人，這個(gè)變化無疑是巨大的，但我們不能在因?yàn)橛龅酱煺鄣臅r(shí)候，唯一想到的辦法就是辭職，其實(shí)解決問題方法還有很多。不過每個(gè)單位的情況，每個(gè)人的具體情況不一樣，還是要從自己的實(shí)際出發(fā)，以免做出自己后悔的決定。

既然已經(jīng)是人到中年，無論是思維方式還是自己的性格，都是應(yīng)該更加成熟，考慮問題也是非常成熟的，在職場中經(jīng)過從青年到中年的磨煉，自己的經(jīng)驗(yàn)也更加豐富，應(yīng)對問題的方式也應(yīng)更加成熟。以前是單位的重要骨干，現(xiàn)在才到了中年就變成可有可無的人，那么自己就要好好反思一下，自己是哪里出了問題。出了問題如果不從自己身上找原因，找答案，一味地認(rèn)為是單位對不起自己，是單位不重視自己，只從客觀上去看問題，即使辭職了，在以后的新單位中也許還會(huì)出現(xiàn)相同的情況。

在職場中有一個(gè)35歲的年齡魔障，過去很多單位招聘新人，都是以35歲作為一道坎，但那只是在人力資源比較充足的年代，而且大部分是一般的工作人員。對于單位所需要的中高級(jí)管理人員，重要的管理骨干，業(yè)務(wù)骨干，其實(shí)很多單位是沒有年齡限制的，現(xiàn)在大公司的高級(jí)管理人員都是在40歲左右，國有大型企業(yè)的高管大都在50歲左右。很多民營企業(yè)更是沒有年齡的限制，關(guān)鍵是要看老板是否欣賞你，看重你。

要讓老板欣賞你，看重你，關(guān)鍵還是要看你是否有自己獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢，有值得老板欣賞的地方，老板花錢是想找一個(gè)有用的人，是能為公司賺取利潤的人，能從你身上獲取剩余價(jià)值的人，如果你在公司沒有使用的價(jià)值，那么成為一個(gè)可有可無的人就會(huì)在所難免。以前之所以能成為公司重要骨干，是因?yàn)槟愕焦镜臅r(shí)間不長，公司的人才結(jié)構(gòu)就是那樣，你的才能在當(dāng)時(shí)是得到了公司的認(rèn)可的，得到了老板欣賞的。

但現(xiàn)在我們所處的時(shí)代是一個(gè)不斷進(jìn)取的時(shí)代，很多人自以為有大學(xué)文憑，有碩士文憑，就認(rèn)為自己的可以在職場無憂，其實(shí)職場也是一個(gè)充滿競爭的戰(zhàn)場，今天你可能是最棒的，最強(qiáng)的，但是隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，大批新人的加入，可能你原有的專業(yè)知識(shí)和能力，已經(jīng)跟不上公司發(fā)展的步伐，跟不上老板不斷變化的思維方式，加上自己如果不能及時(shí)改變自己，不能更新自己的知識(shí)和能力，那么被新人取代自己，讓自己在旁邊坐冷板凳可能就不是那么奇怪了。

只有當(dāng)你的專業(yè)知識(shí)和能力，在公司處于不可替代的位置時(shí)，你的位置才能經(jīng)久不衰，才能穩(wěn)坐釣魚臺(tái)。但很多崗位其實(shí)替代性是非常強(qiáng)的，不可替代的崗位每個(gè)公司只有那么幾個(gè)，只要能找到合適的人，而且老板認(rèn)為別人來做可能會(huì)給公司帶來更大的價(jià)值，那么曾經(jīng)的功勞又如何？功勞畢竟已經(jīng)過去了，如果你能做得更好，知識(shí)更新的速度非?？欤魏我粋€(gè)老板都喜歡使用自己熟悉的人，習(xí)慣的人。

如果你在一個(gè)公司已經(jīng)變得可有可無，的確繼續(xù)在這個(gè)公司呆下去可能也沒有什么意義，人一旦失去了單位領(lǐng)導(dǎo)的信任，要重新獲得信任，除非你有特殊的能力，能重新干出幾件讓單位領(lǐng)導(dǎo)刮目相看的事情出來，但人人往往在處于低潮的時(shí)候，就會(huì)缺乏繼續(xù)開拓創(chuàng)新的精神。自我反省能力比較強(qiáng)的人，可能會(huì)及時(shí)改變自己，讓單位重新認(rèn)識(shí)自己，翻身的機(jī)會(huì)還是有的。但不想改變自己的人，可能就會(huì)一直消沉下去，這時(shí)辭職也許是一種比較好的選擇，辭職以后到了一個(gè)全新的單位，自己的活力可能會(huì)重新計(jì)發(fā)出來，也許能打出一片屬于自己的天地。

綜上所述，人到中年曾經(jīng)屬于單位重要的骨干，現(xiàn)在成為一個(gè)可有可無的人，主要的問題其實(shí)和人到中年沒有關(guān)系，也和單位關(guān)系不大，最主要的問題還是自己沒有改變，自己的替代性太強(qiáng)。要繼續(xù)在單位工作，唯一的辦法就是改變自己，從最基礎(chǔ)的事情做起，重新獲得單位的信任；辭職也許是一條出路，但到新單位以后，如果不改變自己，還是延續(xù)過去的思路，恐怕還會(huì)重新走回原來的老路，始終抱著以前的那張老船票不撒手，最終結(jié)局的改變可能也不會(huì)很大。