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展開傷殘定級：首先，必須對受傷情形進(jìn)行細(xì)致的驗(yàn)檢與定級評估，以便精準(zhǔn)地把握傷害程度及可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償額度。提起損害賠償?shù)脑V訟程序：其次，若雙方在協(xié)商環(huán)節(jié)無法達(dá)成共識，受害方有必要收集各類有效證據(jù)，進(jìn)一步確立雇傭關(guān)系及其責(zé)任狀況，例如通過證人證言、報(bào)案記錄以及其他有效文件等形式來呈證，此類文件可能主要包含人員證言、薪資或勞務(wù)報(bào)酬支付紀(jì)錄等資訊。申請公布為工傷名單：對于那些在工作場所內(nèi)或者由于開展正常工作而導(dǎo)致的因?yàn)楣ぷ饕l(fā)的傷害情況，人權(quán)保障行政機(jī)構(gòu)將會充當(dāng)公正的判官角色，被傷害人士有權(quán)向該權(quán)責(zé)部門申請將案件判定為工傷事故。作為雇主，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的第30天內(nèi)完成賠償申報(bào)手續(xù)；若是雇主未能依規(guī)履行，則工傷員工或其親屬、工會代表均可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)直接向勞動(dòng)部門遞交工傷事故查處申請表。提交申請時(shí)需附上相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同復(fù)印件、醫(yī)院診治證明、職業(yè)病診斷證明書、傷害者或家人的授權(quán)委托

收據(jù)收款的寫法如下：1、標(biāo)題。寫在正上方字要大一寫法有兩種：(1)只寫“收據(jù)”二字(2)寫“今收到”三個(gè)字2、正文。寫法有兩種：(1)如果標(biāo)題寫成“收據(jù)”正文寫在標(biāo)題下面一行?？諆筛瘛?2)如果標(biāo)題寫成“今收到”三個(gè)字正文寫在標(biāo)題下頂格寫。一、手寫收條要怎么寫一個(gè)正規(guī)的物品收條格式，通常應(yīng)由標(biāo)題、正文、落款三部分組成，具體如下：標(biāo)題寫在正文上方中間位置，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正文的前三個(gè)字作為標(biāo)題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”、“已收到”作標(biāo)題。正文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標(biāo)題的收條是不空格的。正文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。落款一般要求寫上收錢物的個(gè)人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經(jīng)手的一般要在姓

挖掘機(jī)干活欠錢不還怎么辦?用人單位無故拖欠其工資，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資，但是用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有起訴，也拒絕履行生效的裁決書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。5、強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會通知申請人要求提供財(cái)

農(nóng)村雇人干活摔傷要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇人干活摔傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。因第三人的行為導(dǎo)致雇傭者摔傷的，雇傭者有權(quán)請求第三人賠償，也有權(quán)請求雇主賠償。雇主賠償后可以向第三人追償。1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。2、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。5、營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)

雇人干活出了事誰負(fù)責(zé)視情況而定：1、雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。2、雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成雇員損害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補(bǔ)償。雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

挖掘機(jī)帶司機(jī)租給公司干活是什么關(guān)系根據(jù)實(shí)際情況而定：1、如果是單純出租挖機(jī)，屬于租賃關(guān)系；2、如果是自己開著挖機(jī)，屬于雇傭關(guān)系提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過提供勞務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入，勞動(dòng)成果是指人類通過創(chuàng)造物質(zhì)或精神財(cái)富的活動(dòng)而形成的工作或事業(yè)上的收獲。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。從表面來看，雇傭關(guān)系、無償幫工關(guān)系、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定似乎是明確的，民法中通常所言的幫工主要是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活等方面的需要．沒有義務(wù)的幫工人不以追求報(bào)酬為目的，自愿、無償、臨時(shí)地為被幫工人提供勞務(wù)，被幫工人接受而發(fā)生的社會關(guān)系。無償幫工關(guān)系的主體多為自然人，雙方之間不存在隸屬或支配與被支配的關(guān)系，主觀上幫工人是出于自愿，主觀目的并非追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社值。不會產(chǎn)生沖突。但由于雇傭、幫工，都是提供勞務(wù)行為，而勞

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

上班期間腦出血需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷就會獲得賠償，如果沒有認(rèn)定為工傷不會獲得賠償。如果突發(fā)疾病，死亡的可以認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一、員工申請工傷的限定時(shí)間是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、交通事故中引起的工傷如何認(rèn)定?員

開他人挖掘機(jī)翻了誰承擔(dān)責(zé)任職務(wù)行為單位賠償，駕駛員有過錯(cuò)需承擔(dān)部分責(zé)任，通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)者因故意或重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是責(zé)任人。用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來完成，如果造成損失讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，顯然不合理。企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百零九條【機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不一致時(shí)的侵權(quán)責(zé)任】因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用

首先要寫明是依照哪條法律來制定的，一般都是《中華人民共和國勞動(dòng)法》。其次，要明確用工性質(zhì)，勞動(dòng)合同、聘用合同。第三，要明確用工時(shí)間，長期合同、中期合同、短期合同、臨時(shí)合同。第四，要明確敏感問題，薪資待遇、福利、保險(xiǎn)、試用期、休息日、加班、獎(jiǎng)金等。第五，確定雙方權(quán)利和義務(wù)，在什么情況下可以拿全薪，什么情況怎樣扣錢等，注意不要違法違規(guī)。一、哪些勞動(dòng)合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病

一、給私人干活受傷雇主承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)給私人干活受傷雇主承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)是：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。但是如果臨時(shí)工也有一定過錯(cuò)，那就也要承擔(dān)一定責(zé)任了?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、給私人干活受傷雇主如何賠償給私人干活受傷了，可以要求雇主賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、

一、給老板干活下班出了交通事故撞死人，老板承擔(dān)多少當(dāng)給其雇主完成工作任務(wù)并準(zhǔn)備返家時(shí)，遭遇了嚴(yán)重的交通事故導(dǎo)致他人死亡，對于該事件中雇主所負(fù)擔(dān)的責(zé)任分配，應(yīng)根據(jù)具體情形及適用法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深度分析。在此必須強(qiáng)調(diào)指出，雇員下班之際為他通常會度過私人生活的時(shí)段，其行為并不一定被視作為履行職務(wù)范疇內(nèi)。鑒于此，假使雇員在下班期間發(fā)生了交通事故致使他人不幸離世，此時(shí)雇主可能其需承擔(dān)的責(zé)任有所減少?？傮w而言，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)程度的判定，需要全面考慮事故的具體詳情、員工所行是否確實(shí)為兼職職責(zé)以及員工是否存有心向惡意或明顯過失等諸多復(fù)雜因素。倘若對以上理論仍懷有疑慮，建議您尋求專業(yè)法律機(jī)構(gòu)人士的意見以獲得更為詳盡且精確的解釋與解答?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派

一、一起包活干出現(xiàn)工傷事故由誰承擔(dān)一起包活干出現(xiàn)工傷事故由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任，特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。1.工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2.包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如果包工頭掛靠在某公司，這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。4.如果包工頭沒有資質(zhì)的，發(fā)包方在對外分包建設(shè)工程時(shí)應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。二、工傷事故糾紛的解決方式有哪些1.行政爭議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。2.勞動(dòng)爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動(dòng)