哺乳期員工不服從調崗的應該如何解決
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時間： 2024-05-04 04:16:16
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哺乳期離婚女職工在孕期、產期、哺乳期實行特殊勞動保護。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。有關法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女性哺乳期離婚每月給多少撫養(yǎng)費女性哺乳期離婚每月給工資的百分之二十至三十。撫養(yǎng)費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。對于無收入的，可用其財物折抵子女2023-07-14470人看過 -
可以拒絕，如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。一、最新產假時間表離產假是多少天產假的具體時間一般是98天。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，也不得安排其加班和進行夜班勞動。二、懷孕被辭退賠償標準女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經濟補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次此2023-06-23322人看過 -
法律綜合知識一、面對員工不接受的企業(yè)調崗降薪應該如何解決面對員工不接受的企業(yè)調崗降薪應該的解決辦法是進行協商解決；如果協商不成，對于用人單位不合法、不合理的調崗降薪行為，勞動者有權拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。根據《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、允許單位調崗的情形有哪些方面允許單位調崗的情形方面有：1．用人單位與勞動者協商一致的；2．勞動者不能勝任工作的；3．勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的；5．企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致2023-11-27154人看過 -
撫養(yǎng)義務離婚哺乳期的孩子歸誰要根據具體情況而定。雙方可以先協議處理，協議不成的由法院判決。一般不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則，但是女方有無法撫養(yǎng)孩子或者有不利于孩子成長情形的除外。法律規(guī)定父母雙方協議不滿兩周歲子女由父親直接撫養(yǎng)，并對子女健康成長無不利影響的，人民法院應予支持。而在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方可以協議輪流直接撫養(yǎng)子女的。父母離婚哺乳期孩子歸誰雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活。母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務，而父方要求子女隨其生活的。因其他原因，子女確無法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對子女撫養(yǎng)不利2023-07-08347人看過
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公司解散哺乳期公司部門解散辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司解散員工怎么賠償員工是可以要求支付補償金的。1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2023-07-06189人看過 -
勞動仲裁這段內容講述了在勞動者哺乳期,單位進行調崗操作,同時未在勞動合同中明確注明崗位的情況下,勞動者可以反映給勞動局和仲裁委員會,并申請相應的賠償。另外,女性上班就職時,雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。在勞動者哺乳期，單位進行調崗操作，同時未在勞動合同中明確注明崗位的情況下，您可以將此事反映給勞動局和仲裁委員會，并申請相應的賠償。在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 雇 主 是 否 可 以 隨 意 解 雇 哺 乳 期 員 工根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，哺乳期員工在孕期、產期、哺乳期間受到的待遇應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。在孕期，雇主不得解除勞動合同；在產期，雇主不得降低員工的2023-09-04311人看過 -
調崗勞動合同里寫員工必須服從單位的調崗，該約定無效。1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2Ｎ；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即Ｎ。一、調崗和轉崗的2023-03-21431人看過 -
繼續(xù)履行經用人單位與勞動者依法協商一致的，可以對哺乳期的勞動者進行調崗。并且對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；勞動者生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期能被裁員嗎哺乳期的勞動者不能被裁員。如果用人單位違法解除勞動合同的，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，則用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者給付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-28248人看過
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法律綜合知識一、員工拒絕了調崗應該如何處理有何解決方案員工拒絕了調崗應該處理的解決方案是用人單位可以與其協商，在協商達成一致時簽訂書面的勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協商，或者采取申請調解等辦法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位調崗降薪仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲2023-10-26318人看過 -
調崗不管是否在哺乳期，勞動法均不允許單位單方面變更勞動合同內容，工作崗位、工作地點、薪酬等。涉及變更勞動合同內容需要雙方協商一致。一、變更勞動合同情形有哪些1、根據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分2023-03-22128人看過 -
法律綜合知識哺乳期不同意調崗不去上班不行，哺乳期員工可以不去新崗位工作，但是不去上班會被視為曠工，哺乳期調動崗位可以拒絕，用人單位無權單方面調崗，必須要具備合法理由。一、哺乳期不同意調崗不去上班可以嗎哺乳期不同意調崗不去上班不可以，公司無權單方面調崗位，公司調動崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、哺乳期調動崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調崗勞動者可以直接拒絕。公司無權單方面調崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供2022-08-20385人看過 -
調崗我們可以委婉的拒絕，當在哺乳期休假時，工作崗位可能需要其它人來代替，公司可能是根據工作需要或考慮公司的發(fā)展，要求把我們調離到其它崗位，如果不滿意，公司不能擅自調離。我們可以和公司領導進行協商處理，要看公司是否考慮員工的利益關系，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動合同，是否有相關的工作崗位約定，如果約定明確，公司無權單方面更換崗位。我們可以和公司領導進行協商處理，要看公司是否考慮員工的利益關系，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動合同，是否有相關的工作崗位約定，如果約定明確，公司無權單方面更換崗位。如果公司沒有經過我們的約定，進行調離崗位，我們可以用理由拒絕，如果實在沒有辦法，公司會降低工資，這時我們就可以，以公司克扣工資為理由，然后提出離職，要求公司支付補償金。在哺乳期間，勞動者沒有違法違紀重大過錯，用人單位無權單方面，在哺乳期給員工進行辭退或者調整工作崗位，用人單位是不可以辭退勞動者的，如果單2023-03-23328人看過
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法律綜合知識哺乳期調動崗位經過女職工同意且醫(yī)療機構證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調動崗位，勞動者可以拒絕，公司單方面調崗要有合法理由且與勞動者協商一致。一、哺乳期調動崗位是否合法哺乳期調動崗位是否合法要結合實際情況確定，哺乳期期間調整工作崗位應當經職工同意，且有醫(yī)療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。二、哺乳期調動崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調崗勞動者可以直接拒絕。公司無權單方面調崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同2022-06-12272人看過 -
協議離婚哺乳期調整崗位是合法的。根據相關規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應在工作時間內安排一定的休息時間。崗位調動是勞動合同變更的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致。未經勞動同意，用人單位單方面調整崗位原則上無效。產假期間調整崗位應經職工同意，醫(yī)療機構證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調整崗位。哺乳期能否離婚？哺乳期是能離婚的，女方可以申請訴訟離婚，雙方可以協議離婚。但是，法律有規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不2023-07-07257人看過
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調崗員工應該服從公司嗎安徽在線咨詢 2022-08-08按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。 -
公司招聘人員調崗后員工不服從應該如何辦理青海在線咨詢 2022-08-26一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同？首先，以曠工之名行使權需要基于兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按 -
懷孕期間可以安排其他勞動人員從事哺乳期內調崗嗎哺乳期能不能調崗湖南在線咨詢 2022-03-06”從這些規(guī)定可以看出、懷孕，安排其他勞動1，往往根據調崗調薪的原則，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入？這就是需要回答的第二個問題。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規(guī)定：《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定、不能適應原工作崗位;中華人民共和國婦女權益保障法>：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的。即使用人單位調整了女職工的工作崗位，這樣是否也可以呢、哺乳期降低其基本工資、改善相應的 -
公司調動員工應該服從崗位調動嗎？浙江在線咨詢 2021-10-28用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從，需要根據具體情況確定：1。調動是變更勞動合同的主要內容，用人單位必須首先與勞動者協商一致。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位原則上無效。2、用人單位是生產經營所需的崗位調動，崗位調動合理，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位有關，崗位調動有效；作為工人，你應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位是基
