最低標準工資下的加班報酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:15:42
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前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天
具體規(guī)定：
按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
最低加班工資是什么意思
我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費基數(shù)按最低工資標準核算違法，加班費是按照勞動合同規(guī)定的勞動者每小時工資標準來計算的。加班基數(shù)不可以按照最低工資標準，勞動者的最低工資標準不包括加班費。一、加班費基數(shù)按最低工資標準核算違法嗎加班費基數(shù)按最低工資標準核算違法，加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準來計算的。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小2023-06-05364人看過 -
最低工資－－加班費夜班補貼過節(jié)費津貼等不能算入記者調(diào)查：李先生所在企業(yè)，是一家服裝加工企業(yè)。企業(yè)效益不錯，定單不斷。職工們不僅要白班、夜班、中班三班倒工作，還經(jīng)常要為了趕任務在節(jié)假日加班加點。李先生說，廠里的職工大部分都是外地進京的打工者。對于進廠不久，尚在試用期的工人，企業(yè)規(guī)定只享受最低工資待遇，這個規(guī)定本身并沒有問題，問題是企業(yè)將職工的加班費以及各種夜班補貼等，都算了進去。甚至，企業(yè)將過節(jié)時發(fā)的過節(jié)費，都算在其中。企業(yè)說，只要發(fā)到職工手里的工資數(shù)額，不低于最低工資規(guī)定的工資數(shù)額，就是合法的。對此，職工們都很有意見，不知道企業(yè)這種說法有沒有道理。律師觀點北京市兆君律師事務所的律師認為，企業(yè)的說法是不對的?！白畹凸べY”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。在勞動部下發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中，對最低工資中不應該包含的部2023-06-1057人看過 -
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一、最低工資含加班工資嗎加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的2024-01-16194人看過 -
加班加班費屬于勞動報酬。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下三個部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經(jīng)濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。律師補充：工資和勞動報酬的區(qū)別：1.性質(zhì)不同(1)勞動報酬：是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。(2)工資總額：是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。2.包含內(nèi)容不同(1)勞動2023-05-06173人看過 -
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一、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀1、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應為勞動者“正常工作時間工資”。2、關(guān)于“正常工作時間工資”的理解。實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼2023-04-1365人看過
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2010年8月15日，李某應聘到高唐縣某事務所工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期自2010年8月15日至2010年10月14日，試用期內(nèi)月工資400元，實行計時工作制。李某在該事務所工作一個月后得知，該市所轄縣市區(qū)最低工資標準每月600元，自2010年5月1日起執(zhí)行。李某隨即找到人資處咨詢，要求確認合同中關(guān)于試用期工資的條款無效，補發(fā)所欠差額工資200元。該事務所答復為：這是該所規(guī)定的新招用人員試用期間的月工資規(guī)定，況且在勞動合同中已有約定。雙方協(xié)商未果，李某申請至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。仲裁委組織調(diào)解不成，根據(jù)《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準及第26條第2款：對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認之規(guī)定，裁決該事務2023-06-05127人看過 -
顯然是不合理的，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進行折算。實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基2023-07-07344人看過 -
一、最低工資標準是否包括社保所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資2023-05-05383人看過 -
國家規(guī)定的加班補貼隨加班時間不同而有差異。一般情況下安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。退休企業(yè)退休職工補貼怎么辦？工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。（一）符合《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（2023-07-11212人看過
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法律綜合知識一、加班應當按照什么標準支付工資報酬呢勞動合同加班，應當按照以下標準支付勞動者工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、工資應當以什么形式按什么支付給勞動者工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資2023-12-31291人看過 -
如果在休息日安排勞動者工作即延長工作時間(通常說加班)。應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。1、實行每天不超過8小時，每周不超過40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。2、關(guān)于加班加點的工資支付問題：即凡是安2023-05-03171人看過
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#加班
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
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什么標準的加班工資最低上海在線咨詢 2023-01-01加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。 根據(jù)勞動法和國家的有 -
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有個最低加班工資計算標準，最低加班工資倍數(shù)如何計算的？云南在線咨詢 2022-08-051、計算方法應根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、計算加班工資的月工資收入應該是：770+全勤+工作獎金+職務津貼 所以絕對不止7.4元/小時。 -
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