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勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項(xiàng)勞動法律制度。

第一，必須堅(jiān)持獨(dú)立性和公正性的原則，堅(jiān)持仲裁機(jī)構(gòu)的民間性質(zhì)。仲裁機(jī)構(gòu)的定位在我國是有爭議的。我們認(rèn)為，根據(jù)仲裁法的精神，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民間性，與行政機(jī)構(gòu)脫離。保持獨(dú)立性，才可以保證仲裁的公正性。北京仲裁委員會共有委員13人，大多為學(xué)者。在這十年中，北京仲裁委員會已經(jīng)完全在經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)了獨(dú)立，自收自支。工作人員都是從社會上招聘，公平競爭。此外，管理實(shí)行全數(shù)據(jù)化，案件處理速度實(shí)現(xiàn)了飛躍，案件的平均審理時間為70天。北京市政府法制辦支持了北京仲裁委員會的發(fā)展方針。

第二，堅(jiān)持仲裁員的專業(yè)化。仲裁員都為聘任制，與北京仲裁委員會沒有隸屬關(guān)系。仲裁員守則提高了仲裁員的聘任條件，注重發(fā)展有潛質(zhì)的仲裁員，不斷更替仲裁員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。充分保證當(dāng)事人對仲裁員的知情權(quán)，當(dāng)事人可以從電子查詢系統(tǒng)查詢仲裁員的專業(yè)背景、審理案件的經(jīng)驗(yàn)情況，仲裁員只有在具備案件審理的能力的情況下，才能接受當(dāng)事人選定和仲裁委的指定。北京仲裁委員會堅(jiān)持仲裁員自己制作裁決書的原則，并對仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)，而且在仲裁員守則中對仲裁員的考核有明確的規(guī)定。

第三，吸收國外先進(jìn)的仲裁制度經(jīng)驗(yàn)和做法。我國仲裁機(jī)構(gòu)的發(fā)展要以國際先進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)交流，但也應(yīng)當(dāng)避免照搬照抄。北京仲裁委員會不斷進(jìn)行探索、改革，將小標(biāo)的案件的仲裁費(fèi)用提高，將大標(biāo)的案件的費(fèi)用降低，規(guī)定委員會工作人員不得擔(dān)任仲裁員等。此外，還規(guī)定由當(dāng)事人選擇仲裁方式、仲裁員、仲裁地點(diǎn)，當(dāng)事人可以請求更換仲裁員，授予仲裁庭決定管轄權(quán)，仲裁員不在裁決書上簽名時，必須將理由寫下來并交給當(dāng)事人等。