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國家病假工資發(fā)放標準，病假工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:04:25 62 人看過

國家病假工資發(fā)放標準是病假工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準百分之八十。病假工資的計算是根據(jù)雙方簽的合同約定計算，沒有合同約定的，則跟當?shù)刈畹凸べY標準計算。

一、國家病假工資發(fā)放標準

國家病假工資發(fā)放標準，一般不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、病假工資怎么算

病假工資的計算是按照合同約定計算，無合同約定的按最低工資標準80%計算。

對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位不得在勞動者的醫(yī)療期間解除其勞動合同。

三、病假怎么扣工資

病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

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