勞動法規(guī)定病亡賠償?shù)木唧w內(nèi)容有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 15:03:19
154 人看過
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
相關(guān)知識：職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。[1](上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
更多履行職責(zé)相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論一、醫(yī)療費賠償金額的計算公式及相關(guān)法律法規(guī)－交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費的概念醫(yī)療費，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用醫(yī)療費主要包括掛號費、檢查費、化驗費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費等醫(yī)療費可以為住院醫(yī)療費，也可以為門診醫(yī)療費，但支出的目的在于治療交通事故中的受傷人員、傷殘人員以及搶救傷重死亡人員醫(yī)療費的發(fā)生是道路交通事故的顯而易見的后果，體現(xiàn)了對受害人身體權(quán)和健康權(quán)等基本人身權(quán)利的尊重和保障，自然應(yīng)當(dāng)予以賠償（二）醫(yī)療費賠償金額的計算公式“醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任”“醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)2023-02-04387人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要包括：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。（2）用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。（7）用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。（8）用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定的情況。（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。（13）用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。二、勞動保障監(jiān)察的程序（一）勞動保障監(jiān)察員1、勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)2023-04-02294人看過 -
員工由于生病的原因，導(dǎo)致其無法正常工作，為了保障員工的身體健康，國家勞動法規(guī)定，員工有休病假的權(quán)利，但是必須出示相關(guān)的醫(yī)院證明。休病假是員工的一項合法權(quán)益，但是不代表員工可以無休止的以病假為由，不參加工作。那么，我國員工病假管理規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些？勞動保險條例實施細則修正草案中對于病假休假的時間和待遇有明確規(guī)定，可以查找《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第五章內(nèi)容。在勞動法和合同法中都有這樣的一項規(guī)定：勞動法：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2024-01-15175人看過 -
一、法定結(jié)婚年齡規(guī)定有哪些具體內(nèi)容法律上明文規(guī)定，男性結(jié)婚年齡不得早于二十二周歲，女性不得早于二十周歲。法定結(jié)婚年齡是法律規(guī)定的允許結(jié)婚的最低年齡。未達到法定年齡的結(jié)婚，是沒有法律效力的。《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。二、結(jié)婚登記所需的材料是什么結(jié)婚登記需要的材料有：1．3張2寸雙方近期半身免冠合影照片；2．本人有效的居民身份證和戶口簿；3．現(xiàn)役軍人辦理結(jié)婚登記應(yīng)當(dāng)提交本人的居民身份證、軍人證件和部隊出具的軍人婚姻登記證明；4．本人無配偶以及與對方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明等。三、婚姻登記的流程是什么婚姻登記的流程為：1．結(jié)婚的男女雙方，共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記。2．提交相關(guān)的證件和材料。3．婚姻登記機關(guān)對其證件和材料進行審查并詢問相關(guān)情況。4．符合結(jié)婚條件的，當(dāng)場予以登記2023-11-01176人看過
-
憲法關(guān)系的內(nèi)容主要是指憲法關(guān)系各主體之間針對某一特定客體，依憲法規(guī)范而確立的憲法上的權(quán)利和義務(wù)，其核心是依據(jù)憲法而形成的公民與國家之間的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代社會中憲法對于維護社會的穩(wěn)定有著重要的作用，而其內(nèi)容就是其主要依據(jù)。(一)權(quán)利權(quán)力關(guān)系是憲法關(guān)系的基本內(nèi)核權(quán)力關(guān)系決定了憲法關(guān)系的性質(zhì)，決定了憲法關(guān)系的基本結(jié)構(gòu)形式。權(quán)利--權(quán)力關(guān)系是憲法關(guān)系各主體法律地位的體現(xiàn)，權(quán)利與權(quán)力的沖突與妥協(xié)是憲法關(guān)系運作的基本形式，權(quán)利與權(quán)力的互動關(guān)系推動憲法關(guān)系的發(fā)展。(二)公民權(quán)利制約國家權(quán)力是憲法關(guān)系的基本精神權(quán)利制約權(quán)力是人民主權(quán)對憲法關(guān)系的必然要求。在完善的憲法關(guān)系中，公民權(quán)利主要從國家權(quán)力的來源、行使方式和后果等方面對其進行制約和監(jiān)督。(三)國家權(quán)力的相互制約是權(quán)利制約權(quán)力的重要補充權(quán)力的相互制約，通過國家權(quán)力的適當(dāng)分立與結(jié)合，既能保證機關(guān)內(nèi)部的有機配合，又能相互牽制平衡，使任何機關(guān)都不能夠真正掌2023-06-03489人看過 -
法律綜合知識一、國家賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)有侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有取得國家賠償?shù)臋?quán)利。國家賠償一般包括行政賠償、刑事賠償。國家賠償以支付賠償金為主要方式，國家賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。國家賠償以“撫慰為主、補償為輔”為原則，同時國家賠償中的精神損害賠償也從無到有。下面為您詳細介紹最新國家賠償標(biāo)準(zhǔn)、無罪錯判最高檢公布國家賠償新標(biāo)準(zhǔn):1、侵犯人身自由權(quán)日賠284.74元;2、最高人民檢察院5月16日下發(fā)通知,要求各級檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)的國家賠償案件時,執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)284.74元,該標(biāo)準(zhǔn)較上年度增加了25.85元。據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負責(zé)人介紹,國家賠償法第33條規(guī)定:“侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！眹医y(tǒng)計局2018年5月15日公布,2017年全2022-12-13226人看過 -
法律綜合知識若在合伙協(xié)定中有明確約定合伙期限者，在該期限內(nèi)因出現(xiàn)特定退出條件如個人原因等，可獲得正常退股資格。若由于某一合伙人無法履行合伙職責(zé)而導(dǎo)致合伙業(yè)務(wù)癱瘓，則必須事先向全體合伙人告知以獲取時效。根據(jù)現(xiàn)行有效的律法要求，倘若合伙協(xié)定并未就此作出明確限定期限安排；那么在不損害生意運作穩(wěn)定性前提下，合伙人有權(quán)選擇退股，但必須提前至少30天向其他合伙人通報這一決定。《合伙企業(yè)法》第四十五條合伙協(xié)議約定合伙期限的，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一）合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；（二）經(jīng)全體合伙人一致同意；（三）發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由；（四）其他合伙人嚴重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。《合伙企業(yè)法》第四十六條合伙協(xié)議未約定合伙期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他合伙人。2024-08-13295人看過 -
女職工勞動保護規(guī)定有以下內(nèi)容：1、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內(nèi)容是：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力2023-06-17456人看過
-
法律綜合知識在醫(yī)療事故所涉及的賠償事宜中，主要包含多個方面的內(nèi)容，具體如下所示：第一，關(guān)于醫(yī)療費用部分，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本項賠償數(shù)額應(yīng)按照實際治療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療事故對患者帶來的人身損害而計算得出的醫(yī)療費用為依據(jù)進行支付，同時還需扣除原發(fā)病醫(yī)療費用中的相應(yīng)部分；其次，根據(jù)國家政府部門對于一般工作人員差旅待遇的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，住院期間的伙食補貼屬于待償范圍之內(nèi)；除此之外，還包括住宿費、交通費以及其他相關(guān)費用等項目?！夺t(yī)療事故處理條例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（三）住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。（五）殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月2024-08-1654人看過 -
法律綜合知識一、九級工傷有哪些具體賠償內(nèi)容九級工傷有以下具體賠償內(nèi)容：1．一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；2．一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；3．一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償糾紛的仲裁時效工傷賠償糾紛的仲裁時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七2023-12-10454人看過 -
仲裁委員會甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責(zé)人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B.，自年月日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休2023-04-21149人看過 -
《廣東省工資支付條例》關(guān)于病假工資的規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿2023-06-18144人看過
-
醫(yī)療事故死亡賠償醫(yī)療事故死亡賠償?shù)捻椖恳话阌幸韵碌倪@些：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費；交通費，按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付住宿費；精神損害撫慰金，一般按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費來算。醫(yī)療事故死亡賠償項目標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療事故死亡賠償項目標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算；2、被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限；3、精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年。還應(yīng)包括參加醫(yī)療事故處理和喪葬活動的患者親屬的交通費、誤工費、住宿費等?！吨腥A人民共和國醫(yī)療事故處理條例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包2023-07-02347人看過 -
法律綜合知識我國現(xiàn)行的勞動法律體系中并未對此類事宜做出明確規(guī)定，然而在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中卻對這一事項有所涉及，其中提到了員工可享有三個月的醫(yī)療期限，如在此期間累計病休達六個月，則需參照相關(guān)規(guī)定重新進行評估和計算；若員工享有的是六個月的醫(yī)療期限，那么便需要按照十二個月內(nèi)累積的病休時長進行評估與計算。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2024-04-26463人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#履行職責(zé)
詞條
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
#履行職責(zé)
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-17 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
#履行職責(zé)
相關(guān)咨詢
-
59歲車禍身亡賠償?shù)木唧w規(guī)定內(nèi)容有哪些？臺灣在線咨詢 2022-06-18關(guān)于59歲車禍身亡賠償問題，造成死亡的需要在責(zé)任范圍內(nèi)賠償：醫(yī)藥費、死亡賠償金、喪葬費、處理喪葬喪事宜的交通食宿費、精神損害撫慰金等。 死亡賠償金為當(dāng)?shù)厣弦荒甓绒r(nóng)村居民或城鎮(zhèn)居民人均可支配收入乘以20年； 喪葬費為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY乘以6個月； 一般情況下造成死亡的精神損害撫慰金為5萬元； 扶養(yǎng)人按照實際年齡計算未滿十八周歲的計算至十八周歲，既沒有勞動能力有沒有其他收入來源的被扶養(yǎng)人計算二十 -
交通事故死亡賠償具體內(nèi)容有哪些,法律有哪些規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-06-15交通事故中對于死亡受害人所作出的賠償具體內(nèi)容包括有醫(yī)療費、護理費、交通費等費用，以及因誤工減少的收入?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。 -
勞動合同的具體內(nèi)容包括哪些，勞動合同的具體內(nèi)容包括哪些法律規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-02-15勞動合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必備條款具體包括： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3勞動合同期限； 4工作內(nèi)容和工作地點； 5工作時間和休息休假； 6勞動報酬； 7社會保險； 8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 -
勞動合同規(guī)定的賠償辦法有什么具體內(nèi)容?江蘇在線咨詢 2022-08-03違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第一條：為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同規(guī)定的賠償辦法制定本辦法。 第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： (一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二) -
單位病假條有哪些具體的內(nèi)容規(guī)定？澳門在線咨詢 2022-07-28假條 xx老師： 本人因xx原因，需請假xx時間，望老師批準(zhǔn)。 學(xué)生xx 日期 ps：一句話就行了，寫得太多沒人會看的。假條就要簡明扼要
