行政拘留是否會(huì)導(dǎo)致單位解雇員工
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時(shí)間： 2024-03-10 05:06:19
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一、行政拘留是否會(huì)導(dǎo)致單位解雇員工
行政拘留是一般是不會(huì)導(dǎo)致單位解雇員工。所在單位要根據(jù)其行政拘留的原因和具體情節(jié)，給予適當(dāng)?shù)男姓幏?，并按?guī)定在今后工作中限制其評(píng)優(yōu)、評(píng)先并降低級(jí)別；對(duì)受行政處分的人民警察，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以降低警銜、取消警銜。必要時(shí)可以對(duì)其采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉的措施等；行政拘留是公安機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的懲罰措施。行政拘留的目的是對(duì)違法治安管理的相對(duì)方進(jìn)行制裁，行政拘留一般是不會(huì)被單位開除的，單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。
二、公司解雇員工工資怎么結(jié)算
公司解雇員工工資的結(jié)算方式是按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、解雇員工多久仲裁有效
解雇員工一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、員工因曠工被單位解雇是否合法員工因曠工被單位解雇是合法。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇和辭職的區(qū)別解聘和辭職的區(qū)別為：1．辭職和解聘行為主體不同；2．辭職和解聘和政策支持和政策約束不同；3．辭職和解聘成立的事由在性質(zhì)上不同；4．辭職和解聘的程序不同；5．辭退和解聘涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)2023-10-28376人看過 -
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刑事拘留被刑事拘留，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該員工。單位開除員工的條件：單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份?！缎淌戮辛簟返诎耸l公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實(shí)姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能開除嗎員工被刑事拘留不等于被依法追究刑事責(zé)任，用人單2023-07-02356人看過 -
不可以。1、勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定單位可以以勞動(dòng)者被行政拘留為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、行政拘留是勞動(dòng)者接受行政處罰的行為，是被迫的、亦是合法的，不能視為無故曠工；3、單位以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合程序和實(shí)體上的要求。具體到本案，員工手冊(cè)并沒有勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)，并且，勞動(dòng)合同里面也沒有勞動(dòng)者被行政拘留視為曠工，單位可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，因此，單位的解除是違法解除，需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。法律條款1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職2023-04-17281人看過 -
單位以員工拒絕加班為由辭退是違法的。由于公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影嘈枰加脝T工的休息時(shí)間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。哪些情況下職工不得拒絕加班根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生2023-07-04463人看過 -
我們的記者在工作中受傷了。送醫(yī)院治療后,單位也很負(fù)責(zé),愿意支付相關(guān)費(fèi)用。只有當(dāng)他提出終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司才遇到了一點(diǎn)麻煩。解放街委員會(huì)為什么會(huì)遇到如此不尋常的糾紛企業(yè)負(fù)責(zé)人想在這件事上起主導(dǎo)作用。馬剛是河南省的一個(gè)人。去年，他在嘉興一家公司的施工現(xiàn)場(chǎng)從高處墜落受傷。根據(jù)嘉興市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定，馬剛的殘疾等級(jí)為二級(jí)，將在輪椅上度過余生。馬鋼住院期間，嘉興一家公司向醫(yī)院支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)，共計(jì)40多萬元。公司還為馬剛的康復(fù)治療支付了預(yù)付款然而，隨著春節(jié)的到來，馬剛和他的妻子想回家鄉(xiāng)過年。他們認(rèn)為家庭照顧馬鋼更方便，農(nóng)村消費(fèi)相對(duì)較低。他們打算將來一直住在家鄉(xiāng)。他們想終止與嘉興一家公司的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，他們一次計(jì)算工傷賠償金和終止雇傭關(guān)系的賠償金。但我沒想到公司會(huì)有一些顧慮，于是找到了街道委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。為什么法律規(guī)定有“一”和“二”公司理解，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，馬鋼的殘疾等級(jí)2023-05-07161人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)協(xié)助解決，依法維權(quán)。員工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎？職工生病可以解除勞動(dòng)合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么必須是勞動(dòng)者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以合法辭退勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書2023-07-16430人看過 -
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女職工在孕期的，除存在過失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-08-13308人看過
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根據(jù)題目所給條件，癌癥病人不能被辭退。具體來說，這些病人不能因?yàn)榛加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷而失去勞動(dòng)能力，也不能在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷，同時(shí)還不能在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。此外，根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，還有其他情形的癌癥病人也不能被辭退。根據(jù)以下條件，癌癥病人不能被辭退：（一）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，且已確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！舅夭乃夭模耗呈姓l(fā)布通知，要求所有企事業(yè)單位和居民必須使用公筷公勺，對(duì)于不遵守此規(guī)定的單位或個(gè)人，將進(jìn)行嚴(yán)格的處罰。分析：該市政府的通知內(nèi)容符合我國《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)了政府對(duì)公共衛(wèi)生問題的關(guān)注和負(fù)責(zé)任態(tài)度。通知中提到的公筷公勺的使用，有助于減少病毒傳播，降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的單位或個(gè)人，將進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，這也體現(xiàn)了2023-11-04149人看過 -
法律綜合知識(shí)一、行政拘留是否會(huì)導(dǎo)致個(gè)人案底的形成行政拘留不會(huì)留有案底。因?yàn)榘傅揍槍?duì)的是犯罪分子，而不是一般的行政違法人。但是，在公安機(jī)關(guān)的治安部門中，對(duì)于行為人的一般違法行為，當(dāng)?shù)刂伟膊块T都會(huì)有所記錄。因此，被處以行政拘留的行為人不會(huì)留有案底，但是還會(huì)有留有記錄。同時(shí)，還要注意行政拘留與刑事拘留不同。二、行政拘留一般多少天行政拘留一般10天。最長不得超過20天。20天是對(duì)有兩個(gè)以上行政違法行為適用的處罰。行政拘留期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人，或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。三、行政拘留可不可以提前解除行政拘留一般是不可以提前解除的，除非行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)存在錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人不應(yīng)當(dāng)被處以行政拘留的，2024-02-2196人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工打架行政拘留單位會(huì)照顧員工嗎四川在線咨詢 2022-07-14關(guān)于員工因打架行政拘留后單位處理會(huì)怎樣這個(gè)問題做以下回答:員工因違法行為被行政拘留，由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開除?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
公職人員在行政拘留期間，單位是否會(huì)通知？陜西在線咨詢 2024-12-06通常情況下，公安機(jī)關(guān)不會(huì)將行政拘留的相關(guān)信息向員工所屬單位通報(bào)，但需要通知其直系親屬。如果員工沒有直系親屬，則會(huì)通知與其有利益相關(guān)機(jī)構(gòu)，如工作單位。拘留者必須在接到拘捕令后的24小時(shí)內(nèi)得知其家屬或工作單位，并在通知中注明未及時(shí)通知的原因。 當(dāng)公安機(jī)關(guān)作出拘留決定并告知拘留者后，若其未提起復(fù)議，則必須在24小時(shí)內(nèi)前往指定拘留所接受處罰，同時(shí)將“執(zhí)行拘留通知書”送交拘留者。如果拘留者或其家屬能找到擔(dān) -
行政拘留會(huì)導(dǎo)致案底嗎西藏在線咨詢 2023-12-12行政拘留不會(huì)留下案底，構(gòu)成犯罪了才會(huì)留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門與相關(guān)國家機(jī)關(guān)。 -
對(duì)方是否愿意諒解，能否導(dǎo)致行政拘留的撤銷？河南在線咨詢 2025-01-08在行政處罰決定前,如果受害人表示諒解違法行為人的,公安機(jī)關(guān)可以考慮從輕處罰;但已經(jīng)做出了行政處罰決定的,即使獲得了受害人的諒解,也不能撤銷處罰決定。 根據(jù)《行政處罰法》第九條,行政處罰的種類包括: (一)警告、通報(bào)批評(píng); (二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物; (三)暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件; (四)限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè); (五)行政 -
公司解雇員工會(huì)被拘留嗎福建在線咨詢 2022-05-11員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，要看兩方面：一是勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任，二是看用人單位的規(guī)章制度。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管
