單位是否能以員工曠工行為解雇其
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時(shí)間： 2024-01-01 05:22:38
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一、單位是否能以員工曠工行為解雇其
員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
二、曠工一天扣多少工資
我國(guó)的芳動(dòng)法中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)者曠工工資的扣除規(guī)定。
這屬于用人單位的自主權(quán)，可以在不違反有關(guān)法律規(guī)定的情況下規(guī)定在規(guī)章之中。此外，如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求用勞動(dòng)者的工資賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
三、曠工自離工資什么時(shí)候發(fā)
曠工自動(dòng)離職工資一般是在離職之后的一個(gè)月內(nèi)支付，最晚不會(huì)超過(guò)60天。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。
在法律上規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），一般為勞動(dòng)者月工資的23天以上至30天的工資。而未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而“曠工”的員工，用人單位亦應(yīng)按月工資的23天以上至30天的工資作為補(bǔ)償金支付給其。如果用人單位違反規(guī)定未及時(shí)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以通過(guò)法律途徑要求追償。
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法律綜合知識(shí)單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應(yīng)當(dāng)是在無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的情況下。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2024-05-0999人看過(guò) -
勞動(dòng)者詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。如果事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工三天，會(huì)被解聘嗎？如果是事業(yè)單位，要解聘工作人員就得小心了，千萬(wàn)別來(lái)個(gè)連續(xù)曠工3天解聘。對(duì)于事業(yè)單位工作人員的曠工問(wèn)題，可是有專門的規(guī)章制度的，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第六百五十二號(hào))第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。注意，我這里的用詞是解聘，這個(gè)詞通常針對(duì)的是事業(yè)單位工作人員。這里要區(qū)分一下事業(yè)單位工2023-06-09438人看過(guò) -
記者從芝罘區(qū)法院獲悉，法律規(guī)定了女職工在內(nèi)單位不得隨意解聘，但法律也同時(shí)規(guī)定了，這并不意味著女職工在哺乳期內(nèi)就可“為所欲為”了，這位女職工輸?shù)袅斯偎?。那么，是什么原因讓她輸?shù)袅斯偎荆糠捎钟兄趺礃拥囊?guī)定？該典型案件將給廣大讀者諸多啟示。事件回放：結(jié)束仍不上班事情要從頭說(shuō)起。2006年5月，李女士應(yīng)聘到芝罘區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了，期限為2年。2007年年底，李某懷孕了，便跟單位人事部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由遲到早退。部門負(fù)責(zé)人盡管看在眼里，但認(rèn)為她是在孕期可以理解。幾個(gè)月后，李某就由原來(lái)的遲到早退，變成了干脆不來(lái)上班了，也未按照公司“有事請(qǐng)假”的規(guī)章制度履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)；再后來(lái)干脆停止工作，在家休息待產(chǎn)。到了2008年5月1日，單位與她的勞動(dòng)合同到期了，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。2008年10月，李某喜得貴子，沉浸在初為人母的喜悅之中。按照晚婚晚育的相關(guān)規(guī)定2023-06-09147人看過(guò) -
女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-08-13308人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁單位不可以隨便開除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。單位可以隨便罰款嗎一、單位可以隨便罰款嗎1、位不可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和2023-07-07126人看過(guò) -
合同無(wú)效因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。一、單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)2023-06-27183人看過(guò) -
行政拘留隨著時(shí)間的發(fā)展，我國(guó)的法律也在保障著公民的每一項(xiàng)權(quán)利，其中勞動(dòng)法就保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，但是如果公民因?yàn)檫`反法規(guī)受到了行政拘留，那么如果因行政拘留曠工解雇員工可以嗎？根據(jù)法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)者是被行政拘留而不是涉及刑事處罰，則用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、曠工的定義職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指2023-06-26206人看過(guò) -
可以，因?yàn)檗o退勞動(dòng)者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有上面情形之一的用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。26年工齡和31年工齡退休工資1、基本工資工人按照工人資格定隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資含工齡隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老2023-07-05251人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動(dòng)合同書的。單位與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書時(shí)必須要本著公平合理的方式進(jìn)行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)不生效，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)協(xié)助解決，依法維權(quán)。員工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎？職工生病可以解除勞動(dòng)合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么必須是勞動(dòng)者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以合法辭退勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書2023-07-16430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于曠工員工的問(wèn)題，作為企業(yè)的管理者，能否停繳其社保待遇呢？事實(shí)上，這須根據(jù)員工曠工行為的嚴(yán)重性來(lái)進(jìn)行判斷。首先，若員工僅偶爾出現(xiàn)曠工行為，屬于輕微違規(guī)違紀(jì)行為，那么企業(yè)管理者有權(quán)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)罰款，但切記不可隨意削減或停繳員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其次，如果員工再次發(fā)生曠工行為，且該行為已達(dá)到足以解除勞動(dòng)合同的地步，此時(shí)，雙方之間的雇傭關(guān)系即告終止。自員工自行離開的那一天起，企業(yè)管理者便可依法停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。然而在此過(guò)程中，企業(yè)管理者應(yīng)優(yōu)先與失職員工進(jìn)行溝通和交流，了解其產(chǎn)生曠工行為背后的原因，若無(wú)法找到當(dāng)事人，則需于公司內(nèi)部公示通知，公示期為一周。若一周之后仍無(wú)人出面解釋，則可視為員工自動(dòng)離職處理。需要注意的是，當(dāng)企業(yè)管理者作出決定給予員工自動(dòng)離職時(shí)，其本月薪資亦將受到影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明2024-05-20273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工員工能否通過(guò)郵件被解雇用電子郵件通知解雇員工是可以的。因?yàn)殡娮余]件也是一種書面通知。但是要合法的辭退員工，前提是辭退員工的流程是合法的。因?yàn)殡娮余]件也是可以辭退員工的。1．員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過(guò)錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工辭退是否會(huì)記入檔案曠工辭退不會(huì)記入檔案。一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響，如果是國(guó)企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依2023-09-27121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能否因員工不接受合理調(diào)崗而解雇其工人員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工。否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工調(diào)崗不同意后怎樣寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)1．標(biāo)題。在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2．稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。3．正文。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門2023-11-30230人看過(guò)
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法律中并沒(méi)有限制用人單位開除工傷職工，換言之也就是單位其實(shí)可以開除工傷職工，但出于對(duì)工傷職工利益的保護(hù)，對(duì)此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進(jìn)行開除?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能提前30天通知解除勞動(dòng)合同，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與他們解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同到期可否終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)。工傷以后，單位沒(méi)有安排崗位如何處理勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給2023-07-0279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、幾天無(wú)故曠工公司能否解雇員工員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工解除勞動(dòng)合同程序流程1．用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；2．工會(huì)提出意見；3．用人單位研究2023-10-22301人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工新疆在線咨詢 2022-04-091、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 -
員工因曠工，單位能否依據(jù)規(guī)定將其開除？江蘇在線咨詢 2024-12-21單位能否以員工曠工為由將其開除,取決于具體的曠工情況和相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)務(wù)院廢除的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 “無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指職工除有不可抗拒的因素影響外,不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,連續(xù)曠工超過(guò)15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的情況。其中不 -
員工曠工解雇福建在線咨詢 2022-04-17公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) -
單位能否因曠工開除員工河北在線咨詢 2023-02-21可以，依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： 1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; 2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效; 3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 -
單位以不能勝任工作為由解雇員工怎么辦北京在線咨詢 2022-03-20用人單位以“不能勝任”為由解雇員工，分以下情況： 【一】用人單位以不能勝任工作為由直接解雇您，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需以法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。 【二】如果用人單位以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作”為由解雇您的，如果用人單位能同時(shí)提供以下3種證據(jù)的話就不需要支付2倍賠償金（但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）： 【1】證明您“不能勝任工作”的證據(jù)； 【2】證明對(duì)您進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)或調(diào)
