如何計(jì)算工作日加班費(fèi)
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時(shí)間： 2023-05-07 16:54:55
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費(fèi)按以下方式計(jì)算：
工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%;休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%;法定節(jié)假日；加班日工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即工人崗位對(duì)應(yīng)的正常月出勤工資，不包括年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班費(fèi)等特殊情況下支付的工資，加班是指除法定或者國(guó)家工作時(shí)間以外，在正常工作日或者周末、國(guó)家法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，目前稱為加班，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外，要求員工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律法規(guī)給予員工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我國(guó)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果平時(shí)在法定節(jié)假日或周末工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，所謂加班，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方面決定加班
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。那么，如何計(jì)算加班費(fèi)呢？計(jì)件工資制雖然不是完全按照時(shí)間計(jì)算工資，但也有加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)？請(qǐng)看具體內(nèi)容。一、如何計(jì)算加班費(fèi)（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。二、計(jì)件工資制如何支付加班2024-01-30419人看過(guò) -
一、全日制工資如何計(jì)算加班工資用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百2023-05-09177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)2024-01-15429人看過(guò) -
近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個(gè)月，在單位加班累計(jì)共352個(gè)小時(shí)，單位規(guī)定工資5000元以上的不能發(fā)放加班費(fèi)，低于5000元的可發(fā)加班費(fèi)也可補(bǔ)休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動(dòng)合同上約定1550元/月的工資，但實(shí)際工資不是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如按加班費(fèi)給的話，單位是不按實(shí)際工資計(jì)加班費(fèi)，而是按1550元的月工資為基數(shù)計(jì)算。讀者問(wèn)單位此舉是否合法律師表示，讀者單位的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2023-05-30180人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作日加班不算加班費(fèi)，算調(diào)休合法么工作日加班不算加班費(fèi)，算調(diào)休是合法的，也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來(lái)定：1．正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2．安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。3．法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。二、工作日加班的時(shí)薪是什么工作日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150％×加班小時(shí)數(shù)；休息日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200％×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300％×加班小時(shí)數(shù)。根據(jù)《中華人民2024-04-03239人看過(guò) -
一、如何計(jì)算員工加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》2023-03-28452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡(jiǎn)單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個(gè)具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;其次,即使勞動(dòng)合同中對(duì)職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計(jì)劃。職工工資變動(dòng)后,也就意味著勞資雙方勞動(dòng)合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說(shuō)2022-06-19346人看過(guò) -
養(yǎng)發(fā)館員工加班計(jì)算加班費(fèi)的方式是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。一、追討加班工資有沒(méi)有時(shí)間限制？加班費(fèi)的追討有時(shí)間限制，因加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，仲裁是有時(shí)間限制的。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是2023-06-24323人看過(guò)
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工作日加班的費(fèi)用需要是本人工資的1．5倍以上才可以。也就是說(shuō)原本的工資越高，那么這個(gè)加班的費(fèi)用也就越多。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。假如是假期加班的話，雙休日是兩倍的工資，節(jié)假日是三倍的工資。工作日加班到晚上11點(diǎn)的工資怎么算工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于工資的150％，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于工資的150％。2023-06-3060人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)人社局說(shuō)，5．1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍，4．29、4．30、5．2、5．3可安排調(diào)休或付2倍加班工資。勞動(dòng)節(jié)放假安排通知：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；5月2日、5月3日、4月29日、4月30日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按2024-04-05388人看過(guò) -
勞動(dòng)者只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)。一、加班補(bǔ)助工資是如何計(jì)算的加班補(bǔ)助工資按照加班的時(shí)間段不同會(huì)有不同的計(jì)算。具體的情況如下所述。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)2023-06-22278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的具體規(guī)定：1．當(dāng)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資額的300％支付工資報(bào)酬。2．若工作時(shí)間超過(guò)或少于8小時(shí)，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。3．在法定假日加班超過(guò)8小時(shí)的情況下，8小時(shí)以內(nèi)的部分按照日工資的三倍計(jì)算加班工資，而超過(guò)8小時(shí)的部分則需按小時(shí)工資乘以超出的小時(shí)數(shù)再乘以3來(lái)計(jì)算。這意味著，超出部分的加班費(fèi)計(jì)算方式與正常工作日和休息日的加班費(fèi)計(jì)算方式相同。二、確定加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)企業(yè)和職工之間的協(xié)商來(lái)確定。1．如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商，企業(yè)則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資來(lái)確定基數(shù)。這個(gè)基數(shù)首先應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2．如果勞動(dòng)合同或集體合同中沒(méi)有明確的約定，職工代表可以與用人單位通過(guò)工2024-03-16349人看過(guò)
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1、如何彌補(bǔ)加班根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資，不得以補(bǔ)假代替；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于工人每日或小時(shí)工資200%的加班工資假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對(duì)工人休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然假日工資也是工資的一個(gè)組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與工會(huì)和職工協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計(jì)算加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=2023-05-07302人看過(guò) -
《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)?！惫ぷ鲿r(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提2023-03-14376人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-03-05加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資 -
綜合計(jì)算加班工作日如何計(jì)算？重慶在線咨詢 2022-07-22綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工作制下，如果員工分別存在年休假和法定節(jié)假日休假的情況，由于年休假和法定節(jié)假日都視為提供勞動(dòng)并發(fā)放工資，那么休假時(shí)間能否也當(dāng)然視為提供勞動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入綜合計(jì)算工時(shí)中呢？舉例說(shuō)明：某員工6月計(jì)劃排班工時(shí)166.67小時(shí)，實(shí)際休年假1天（8小時(shí)），上班后加班2小時(shí)，實(shí)際在崗時(shí)長(zhǎng)166.67-8+2
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輪班制員工工作日加班如何計(jì)算吉林省在線咨詢 2022-08-11當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8>在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下： 延時(shí)加班費(fèi)=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5 法定節(jié)假日加班費(fèi)=法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0上面所說(shuō)的有關(guān)輪班制員工工作日加班如何計(jì)算的答案，希望采納。 -
工作日延長(zhǎng)加班的加班費(fèi)該如何計(jì)算？如何規(guī)定的？浙江在線咨詢 2022-07-31一、什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即常說(shuō)的加班加點(diǎn)。有關(guān)規(guī)定： 1、任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2、有下條特殊情形和緊急任務(wù)之 -
加班工資工作日與周末如何計(jì)算上海在線咨詢 2023-11-22工作日的加班工資不能少于平時(shí)工資待遇的 1.5倍，周末的加班工資是平時(shí)工資收入的兩倍，不過(guò)，周末的加班費(fèi)可以通過(guò)補(bǔ)休替代。如果沒(méi)有安排補(bǔ)休，發(fā)工資的時(shí)候也沒(méi)有給員工發(fā)加班費(fèi)，員工可以先和公司協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。
